مدينة لاو كاي: التغلب على النقص في المعلمين بمرونة

رغم الاهتمام الذي حظيت به عملية تنظيم امتحانات التوظيف لمسؤولي التعليم على كافة المستويات من قبل العديد من الجهات، إلا أن نقص المعلمين لا يزال يمثل "قصة لا تنتهي" في مدارس مدينة لاو كاي.

باعتبارها مدرسة تقع في وسط مدينة لاو كاي ذات جودة جيدة من رعاية الأطفال والتعليم والمرافق الحديثة، ولكن لسنوات عديدة، كانت روضة أطفال هوا هونغ دائمًا في حالة نقص في المعلمين. وفقًا للمعلمة لي ثي لين هوا، مديرة المدرسة، في العام الدراسي 2023-2024، تضم المدرسة 530 طالبًا في 16 مجموعة وفصولًا و28 معلمًا. وفقًا لمعايير التعميم 19/2023/TT-BGDDT السارية اعتبارًا من 16 ديسمبر 2023، فإن المدرسة تعاني من نقص في 11 معلمًا في هذا العام الدراسي. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا للعدد الكبير من الطلاب، في حين أن عدد المعلمين محدود، يتعين على المدرسة الضغط على الطلاب في كل فصل. حاليًا، في المتوسط، يوجد في كل فصل حوالي 3-6 طلاب أكثر من لوائح التعميم 19.

قالت المعلمة لي ثي لين هوا: "واجهت المدرسة لسنوات عديدة نقصًا في المعلمين، حتى أنها استعانت أحيانًا بالكوادر الطبية والمحاسبين وحراس الأمن... لدعم المعلمين في رعاية الأطفال. في العام الدراسي 2023-2024، بلغ متوسط عدد المعلمين في الفصل 1.69 معلمًا، وهو الأقل مقارنةً بمدارس رياض الأطفال الأخرى في المدينة. يتعين على المعلمين في المدرسة دعم بعضهم البعض بمرونة في تربية الأطفال. كما يتولى هؤلاء المعلمون دور المعلمين المساعدين، وهو أمر أصعب بكثير. في بداية العام الدراسي، رتبت المدرسة 3 معلمين ليكونوا مسؤولين عن فصلين، حيث يتولى معلم واحد مسؤولية كل فصل، بينما يتنقل الشخص المتبقي بين الفصلين. وقد أثر نقص المعلمين بشكل أو بآخر على جودة التعليم ورعاية الأطفال.

في ظل هذه الظروف، وضع مجلس إدارة روضة هوا هونغ العديد من الخطط ذات الحلول المرنة لضمان رعاية الأطفال وتربيتهم وتعليمهم. كما تنشر المدرسة بنشاط على وسائل الإعلام أو تطلب من معارفها تعريفها بها لتوظيف معلمين متعاقدين. بعد ثلثي العام الدراسي، وظفت المدرسة أربعة معلمين متعاقدين، مما ساهم بشكل كبير في تخفيف عبء عمل المعلمين الدائمين.

حتى الآن، لبت المدرسة احتياجات الأطفال التعليمية بشكل أساسي. إلا أن الحلول الحالية مؤقتة. لذلك، تأمل المدرسة أن تضع الجهات المختصة سياسات أكثر صرامة للمعلمين الدائمين والمتعاقدين، وذلك لحل مشكلة نقص المعلمين الحالية بشكل كامل قريبًا، كما أضافت المعلمة لي ثي لين هوا.

كما أن نقص المعلمين يسبب العديد من الصعوبات في العمل التدريسي بمدرسة باك كونغ الثانوية. وقالت السيدة نجوين ثي مينه هوي، نائبة مدير المدرسة: وفقًا لمعايير التعميم 19/2023/TT-BGDDT، فإن المدرسة تعاني هذا العام الدراسي من نقص 3 معلمين في مواد الأدب والتربية البدنية والجغرافيا. بالإضافة إلى ذلك، ونظرًا للعدد الكبير من الطلاب، يضطر العديد من المعلمين إلى التدريس أكثر من المعتاد. حاليًا، في المتوسط، يوجد في كل فصل دراسي في مدرسة باك كونغ الثانوية حوالي 44-45 طالبًا. بالإضافة إلى ذلك، تجاوز عدد طلاب الصف السادس الذين جندتهم المدرسة الخطة أيضًا (وفقًا للهدف الأولي المتمثل في 7 فصول، ولكن زاد عدد السكان الميكانيكيين، لذلك في العام الدراسي 2023-2024 يوجد بالمدرسة 9 فصول).

لسد نقص المعلمين، تُكثّف مدرسة باك كونغ الثانوية دعمها للمعلمين من المدارس المجاورة، مثل مدرسة تا فوي الثانوية ومدرسة نجو فان سو الثانوية. وفي الوقت نفسه، يجب على المعلمين تدريس مواد دراسية مشتركة بين الصفوف، وتحديدًا، تدريس الجغرافيا.

يؤدي النمو السكاني السريع إلى زيادة في عدد الطلاب وحجم الفصول الدراسية، مما يؤدي إلى نقص في المعلمين مقارنةً بالمعدلات الطبيعية. في العام الدراسي 2023-2024، خُصصت 1886 وظيفة للكوادر والمعلمين والموظفين في قطاع التعليم لمدينة لاو كاي. وبالمقارنة مع حصة وزارة التعليم والتدريب، ستظل المدينة تعاني من نقص 125 وظيفة معلم في الفترة القادمة. بالإضافة إلى ذلك، تتجاوز نسبة الطلاب إلى الفصل في بعض المدارس الحد الأقصى المسموح به، مثل روضة هوا هونغ، ومدرسة باك كونغ الابتدائية، ومدرسة باك كونغ الثانوية، ومدرسة لي فان تام الابتدائية، وغيرها.

للتغلب على الصعوبات المذكورة أعلاه، تُصدر اللجنة الشعبية للمدينة سنويًا قرارًا بتخصيص حصص التوظيف للمؤسسات التعليمية، وتُنظم التوجيه والإرشاد والتفتيش على إدارة واستخدام الموظفين في المؤسسات التعليمية. وتُعالج اللجنة الصعوبات والعقبات في الوقت المناسب وتزيلها في عملية ضمان التوظيف ومعايير العمل في المدارس. في عام ٢٠٢٢، وبعد تكليفها من اللجنة الشعبية للمقاطعة بتكملة ٥١ وظيفة في التعليم والتدريب، قامت المدينة بتوظيف بعض التخصصات، ولكن لم يُسجل فيها أي مرشحين أو سُجلت أعداد أقل من الحد الأدنى المطلوب، مثل علوم الحاسوب والأدب والموسيقى ومعلمي المدارس الابتدائية الذين يُدرّسون هذه التخصصات.

صرحت السيدة تران ثي ثوي دونغ، رئيسة إدارة التعليم والتدريب في مدينة لاو كاي، قائلةً: "نُفِّذت مراجعة وترتيب الموظفين بشكل منهجي، مع مشاورات واسعة النطاق في المؤسسات التعليمية والإدارات المتخصصة التابعة لإدارة التعليم والتدريب. وبناءً على ذلك، تم ترتيب وإعادة هيكلة موظفي المدارس الابتدائية لضمان التوازن العام بين الموظفين المعينين وهيكل المواد الدراسية، وجودة وكفاءة المعلمين، مما حفّز فريق العمل. في العام الدراسي 2023-2024، تم حشد وإعارة 77 شخصًا. وقد نُفِّذت عملية حشد وتناوب الإعارات وفقًا للوائح، وبصورة علنية وديمقراطية بناءً على مراجعات المدارس.

كما قامت الإدارة أيضًا ببناء ونشر "بنك المعلمين" الذي يتكون من معلمين ممتازين وذوي خبرة من المدارس، وأنشأت مجموعة عمل جاهزة لدعم المدارس في المنطقة.