الولادة في أكتوبر 2024، يتم حساب أجر الأمومة على أساس الراتب الأساسي الجديد أم القديم؟

السيدة فونغ موظفة حكومية براتب 3.66. من المتوقع أن تضع مولودها في أوائل أكتوبر، بعد ثلاثة أشهر من زيادة الراتب الأساسي إلى 2,340,000 دونج فيتنامي شهريًا.

بمعامل راتب ٣.٦٦، ما هو إجمالي راتب الأمومة الذي سأحصل عليه؟ هل يُحسب راتبي بناءً على الراتب الأساسي القديم أم الراتب الجديد؟ سألت السيدة فونغ.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن الشروط الحالية للاستمتاع بمزايا الأمومة للموظفات عند الولادة منصوص عليها في البند 2 والبند 3 من المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وعليه، يجب على الموظفات دفع التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة؛ أو إذا كن قد دفعن التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا على الأقل ولكن يجب عليهن أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقًا لما تحدده منشأة طبية مختصة، فيجب عليهن دفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة.

تم تحديد مستوى بدل الأمومة في البند 1 من المادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وبناءً على ذلك، فإن مستوى بدل الأمومة شهريًا يساوي 100٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر قبل أخذ إجازة الأمومة.

لذا، في حالة السيدة فونغ، إذا كانت مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة، فستحسب هيئة التأمينات الاجتماعية متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي للأشهر الستة التي تسبق ترك العمل بناءً على الراتب الفعلي لاشتراكات التأمين الاجتماعي خلال تلك الأشهر الستة. بناءً على هذا المتوسط، سيتم حساب بدل الأمومة للسيدة فونغ.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، سيُرفع الراتب الأساسي من 1,800,000 دونج فيتنامي شهريًا إلى 2,340,000 دونج فيتنامي شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ما يعني أن السيدة فونغ ستدفع التأمين الاجتماعي وفقًا لمعامل الراتب في جدول وجدول رواتب الدولة. وبالتالي، سيتم احتساب بدل الأمومة عند الولادة، بدءًا من أكتوبر 2024 فصاعدًا، بناءً على الراتب الأساسي الجديد البالغ 2,340,000 دونج فيتنامي شهريًا.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/thang-102024-sinh-con-tien-thai-san-tinh-theo-luong-co-so-moi-hay-cu-20240713113101994.htm