هل يؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى فقدان فيتنام لميزتها التنافسية؟

وقد أثارت الزيادة الأخيرة في الحد الأدنى للأجور في فيتنام وخطط العديد من دول جنوب شرق آسيا لزيادة الأجور مخاوف من أن المنطقة قد تفقد قدرتها التنافسية مع تحول الإنتاج العالمي.

مصنع ملابس في هانوي ، فيتنام - تصوير: أتسوشي تومياما

ومع تخطيط مراكز التصنيع الكبرى في جنوب شرق آسيا لرفع الحد الأدنى للأجور في النصف الثاني من هذا العام، قالت نيكي آسيا إن هذا سيجبر الشركات على إعادة التفكير في استراتيجياتها، حيث تجذب المنطقة الاستثمار بشكل متزايد وتصبح جزءًا مهمًا من سلسلة التوريد العالمية.

هل زيادة الحد الأدنى للأجور تفقد الميزة التنافسية ؟

أفادت صحيفة نيكي أن فيتنام سترفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 6٪ على مستوى البلاد اعتبارًا من 1 يوليو. سيكسب العمال في مدينتي هوشي منه وهانوي حدًا أدنى للأجور قدره 4.96 مليون دونج (حوالي 193 دولارًا أمريكيًا) شهريًا، بزيادة قدرها حوالي 80٪ عن عقد مضى. ووفقًا لنيكي، فقد نما الناتج المحلي الإجمالي لفيتنام بنسبة 6.9٪ في الربع الثاني من عام 2024 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، مما يدل على أن هذا هو أحد أسرع الاقتصادات نموًا في المنطقة، وينعكس ذلك في التصنيع القوي الذي اجتذب قدرًا كبيرًا من الاستثمار الأجنبي المباشر. ومع ذلك، لا يزال الحد الأدنى للأجور في فيتنام أقل من البلدان الأخرى في المنطقة، حيث يتجاوز معظمها 200 دولار أمريكي. وعلقت نيكي بأن الزيادة المستمرة في الحد الأدنى للأجور قد تهدد إحدى المزايا الرئيسية العديدة لفيتنام، خاصة وأن فيتنام لديها العديد من الشركات في الصناعات كثيفة العمالة مثل الملابس والتجميع. وقال أكيرا مياموتو، المدير العام لشركة سوفكس للتجارة، وهي شركة وساطة مقرها فيتنام تساعد الشركات اليابانية في العثور على مساحة في المناطق الصناعية، "تخشى العديد من الشركات من ارتفاع تكاليف العمالة، مما يدفعها إلى التفكير في التوسع خارج المناطق الحضرية الكبرى".

في الوقت نفسه، أكد السيد مياموتو أن تكاليف العمالة ليست السبب الوحيد للزيادة. وأوضح قائلاً: "ارتفعت أسعار الأراضي في المناطق الصناعية بشكل ملحوظ، وخاصةً في المنطقة المحيطة بمدينة هو تشي منه".

كما قامت بلدان المنطقة أيضًا بزيادة الأجور.

أفادت صحيفة نيكي أن تايلاند، إحدى القوى الصناعية الكبرى في المنطقة، تخطط لرفع الأجور. ورغم معارضة قطاع التصنيع، تعتزم تايلاند رفع الحد الأدنى للأجور إلى 400 بات (10.90 دولار أمريكي) يوميًا، بزيادة قدرها 14% عن الحد الحالي الذي يتراوح بين 300 و350 بات يوميًا. ويعني هذا الحد الأدنى الجديد أن العمال التايلانديين سيكسبون ما لا يقل عن 237 دولارًا أمريكيًا شهريًا. وصرح بوج أراماواتانونت، نائب رئيس غرفة التجارة التايلاندية، في بيان: "إن سياسة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 400 بات يوميًا على مستوى البلاد غير واقعية، ولا تتماشى مع أساسيات الاقتصاد التايلاندي". ويعتقد بوج أن هذا الحد الأدنى الجديد للأجور سيُفقد تايلاند قدرتها التنافسية الصناعية. في غضون ذلك، أعلنت الفلبين في الأول من يوليو/تموز أنها سترفع الحد الأدنى للأجور في منطقة مانيلا الكبرى إلى 645 بيزو (11 دولارًا) يوميًا، بزيادة قدرها 6% عن الحد الحالي البالغ 610 بيزو، وذلك اعتبارًا من 17 يوليو/تموز. هذا يعني أن العمال الفلبينيين سيكسبون حوالي 241 دولارًا شهريًا بعد هذه الزيادة الجديدة. أما في ماليزيا، فمن غير المرجح أن يرتفع الحد الأدنى للأجور هذا العام. في عام 2022، رُفع الحد الأدنى الوطني للأجور في ماليزيا إلى 1500 رينغيت (318 دولارًا) شهريًا.

Tuoitre.vn

المصدر: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm