جاذبية سوق العمل اليابانية

يتمتع سوق العمل الياباني بجاذبية كبيرة للعمال الفيتناميين عمومًا، ومقاطعة كوانغ تري خصوصًا. فبالإضافة إلى الدخل الثابت، وتعدد الوظائف المتاحة، وبيئة العمل الجيدة، تتاح للعمال الفيتناميين الذين يتوجهون إلى اليابان للعمل بعد انتهاء عقودهم ويعودون إلى وطنهم فرصة تطوير مسيرتهم المهنية بفضل مهاراتهم المتميزة وانضباطهم العالي.

يستغل عمال شركة كوانج تري في اليابان وقت استراحتهم لاستكشاف المعالم السياحية المحلية - الصورة: NVCC

من بين 89,874 عاملاً فيتنامياً سافروا للعمل في الخارج خلال الأشهر السبعة الأولى من عام 2024، اختار 45,425 منهم التوجه إلى اليابان. وهذا يُظهر جاذبية السوق اليابانية للعمال الفيتناميين.

وفقًا لإدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية الإقليمية، في عام ٢٠٢٣، من بين أكثر من ٢٨٢٣ عاملًا يعملون في الخارج بموجب عقود، سافر ما يصل إلى ١٥٠٠ عامل إلى اليابان. وفي الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٤، بلغ عدد العمال في المقاطعة بأكملها ٥٨٠ عاملًا يعملون في اليابان.

على الرغم من عمله المحلي، إلا أن السيد بي سي كيو (مواليد ١٩٩٩) في بلدية با لونغ، مقاطعة داكرونغ، عازم على العمل في الخارج بموجب عقد. تواصل معنا عبر فيسبوك، وقال إنه سافر إلى اليابان كمتدرب لدراسة صناعة الأغذية التي يعشقها وتجربة العمل فيها.

في البداية، عندما سافر السيد ق. إلى الخارج، كان مرتبكًا بعض الشيء وواجه بعض الصعوبات في التأقلم. بفضل رعاية الشركة وتوفيرها سكنًا خاصًا ومؤثثًا بالكامل، شعر بالأمان وانغمس في عمله. بعد أكثر من عامين من العمل، أكد السيد ق. أن اختياره للسفر إلى اليابان كان صائبًا، راكمًا خبراتٍ قيّمة ستفيد مسيرته المهنية.

يعمل السيد ق. يوميًا، بالإضافة إلى ساعات عمله الرسمية، ساعات إضافية لزيادة دخله. ويخطط لتمديد عقده الممتد لثلاث سنوات لمدة عامين آخرين بعد انتهائه. وبرأس المال الذي ادّخره بعد عودته إلى الوطن، سيفتتح مشروعًا غذائيًا. قال السيد ق. إنه كان برفقته ثمانية أشخاص من كوانغ تري سافروا إلى اليابان. جميعهم عملوا في نفس الشركة، فشعروا دائمًا بالسعادة والدفء، وكأنهم في وطنهم.

لطالما كان سوق العمل الياباني الشغل الشاغل لشعب كوانغ تري عند اختيارهم العمل في الخارج. عائلة السيد ل.د.د. (مواليد ١٩٨٦) في بلدية هاي با، مقاطعة هاي لانغ، لديها أربعة أشقاء، اثنان منهم يعملان في الخارج بموجب عقود في اليابان وكوريا.

وقال السيد د. إن اليابان لديها حاليا طلب كبير على الموارد البشرية في العديد من الصناعات مثل: إنتاج الأغذية والمشروبات، والبناء، وتصنيع الآلات، والمعلومات الإلكترونية، وصيانة السيارات، وصناعة بناء السفن، والمعدات البحرية، والزراعة ، ومصايد الأسماك والتمريض...

يعمل في الزراعة منذ ما يقارب ثلاث سنوات، ويتمتع بدخل جيد، ويرسل بانتظام أموالًا إلى زوجته وأطفاله شهريًا. ولضمان مستقبل الأطفال، تبقى زوجة السيد د في المنزل لرعاية الأسرة أثناء سفره للعمل في الخارج.

"على كل فرد أن يبذل جهدًا أكبر لنتمكن لاحقًا من الحصول على فرص أكبر لكسب عيشنا وإرسال أطفالنا إلى المدارس. هذا هو الهدف الأسمى لي ولزوجتي"، شارك السيد د.

وفقًا لإدارة العمل في الخارج (وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية)، ازداد عدد العمال الفيتناميين العاملين في اليابان بشكل سريع خلال السنوات الخمس الماضية، ليشكلوا 50% من إجمالي عدد العمال الأجانب سنويًا. وفي عام 2023، تجاوزت فيتنام الصين لتصبح أكبر مجموعة من العمال الأجانب في اليابان بأكثر من 518 ألف شخص.

ومن العوامل التي تساهم في زيادة عدد العمال القادمين إلى اليابان سياسة التعاون العمالي بين فيتنام واليابان، وبيئة العمل الآمنة، والدخل المستقر، وحصول العمال على الفرصة للوصول إلى التقنيات والتكنولوجيا الحديثة...

على وجه الخصوص، تعاني اليابان من نقص في العمالة المنزلية، وتحتاج إلى توظيف المزيد من العمال الأجانب لتعويض هذا النقص. وتشير أحدث دراسة أجرتها الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (جايكا) إلى أن البلاد ستعاني من نقص قدره 970 ألف عامل أجنبي بحلول عام 2040.

تواجه اليابان حاليًا منافسة شرسة متزايدة لاستقطاب الموارد الدولية، حيث تجذب كوريا الجنوبية وتايوان (الصين) أيضًا عمالًا لتعزيز قوتهما العاملة المتراجعة. لذلك، تواصل اليابان اتباع سياسة الباب المفتوح، مما يُسهّل استقبال الموارد البشرية من الخارج مع إقرار قانون جديد بشأن استقبال العمال الأجانب في يونيو/حزيران الماضي.

وفقًا لإدارة العمل في الخارج، يتمتع العمال الفيتناميون بانضباط عالٍ في العمل، لذا تسعى العديد من الشركات في اليابان إلى توظيفهم. حاليًا، تتعاون فيتنام واليابان لتنفيذ مشروع "دعم ربط معلومات العمل للعمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود".

يهدف هذا المشروع إلى دعم العمال الفيتناميين للعثور على وظائف مناسبة في الخارج وفقًا لاحتياجاتهم؛ ودعم العمال بعد عودتهم إلى الوطن للوصول بشكل كامل إلى معلومات الوظائف المحلية من خلال التوظيف من الشركات وشركات خدمات الدعم للوصول بشكل أفضل إلى العمال المحتاجين إلى وظائف.

هونغ فوك

المصدر: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm