تعديل الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط المتقاعدين والمنقولين

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 52/2025/ND-CP لتعديل وإكمال عدد من مواد المرسوم رقم 21/2009/ND-CP المؤرخ 23 فبراير 2009 والذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي بشأن النظام والسياسات الخاصة بالضباط الذين توقفوا عن الخدمة في الجيش...

استكمال اللوائح المتعلقة بالأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط المتقاعدين

على وجه الخصوص، يُعدِّل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP ويُكمِّل الفقرة الأولى (أ) من المادة 2 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP، التي تُحدِّد الفئات المستحقة لنظام الدعم لمرة واحدة. ووفقًا للوائح الجديدة، يشمل المستحقون لنظام الدعم لمرة واحدة: الضباط الذين تُسرَّح رواتبهم بسبب تغييرات تنظيمية، أو تغييرات في جداول التنظيم والتوظيف وفقًا لقرار الجهات المختصة؛ والضباط الذين لم يعد الجيش بحاجة إلى بلوغهم السن القانونية لتولي مناصب القيادة والإدارة في الوحدات، وفقًا لأحكام الفقرة 3 من المادة 13 من قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي، لترتيبهم واستخدامهم.

كما يكمل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP الفقرة 3 من المادة 2 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط المتقاعدين: سيتم ترقية الضباط الذين تمت ترقيتهم في رتبة عسكرية وتم رفع رواتبهم لمدة 2/3 أو أكثر من المدة ويتم تقييمهم على أنهم أكملوا مهامهم أو أعلى في رتبة عسكرية ويتم رفع رواتبهم (باستثناء حالة الترقية إلى رتبة جنرال).

استكمال السياسات والأنظمة المتعلقة بنقل الضباط لمهنهم

وفي الوقت نفسه، يعدل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP أيضًا النقاط ج، د، dd ويكمل النقاط هـ، ز في الفقرة 1 من المادة 3 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP الذي ينص على المزايا التي يتمتع بها الضباط الذين ينقلون حياتهم المهنية ويتم تجنيدهم للعمل في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.

وبموجب اللوائح الجديدة، يحق للضباط الذين ينقلون مسارهم المهني ويتم تعيينهم للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة الحصول على المزايا التالية:

أ) أن يكون له الأولوية في التوظيف في الوظائف المناسبة للمجال المهني والتقني والمهني، وأن يتم تدريبه ورعايته في المهارات المهنية والتقنية اللازمة المناسبة للوظيفة التي يقوم بها؛

ب) يعفى من دخول امتحان القبول في حالة الانتقال إلى الجهة أو الوحدة القديمة أو الانتقال إلى تخصص آخر بناء على طلب جهة حكومية مختصة؛

ج) تعطى الأولوية لإضافة النقاط إلى نتائج امتحان التوظيف في الخدمة المدنية وموظفي الدولة وفقاً لأحكام قانون كوادر الخدمة المدنية وموظفي الدولة وقت الامتحان؛

د) يتم تصنيف الضباط وتلقي رواتبهم وفقًا لمنصبهم الوظيفي الجديد والوظيفة الجديدة والمنصب الجديد من تاريخ سريان قرار النقل إلى قطاع آخر. في حالة تصنيف الراتب وفقًا للمجموعة أو الدرجة أو المستوى أقل من الراتب وفقًا للرتبة العسكرية للضابط وقت النقل، فسيتم حجز الراتب وبدل الأقدمية ومساهمات ومزايا التأمين الاجتماعي وقت النقل لمدة 18 شهرًا من تاريخ سريان قرار النقل إلى قطاع آخر وستدفعها الوكالة أو الوحدة الجديدة. سيتم النظر في استمرار التمتع بالرواتب المحجوزة بعد فترة 18 شهرًا واتخاذ القرار بشأنها من قبل رئيس الوكالة الذي يتمتع بسلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للارتباط الداخلي للرواتب. خلال فترة التمتع بالحجز، سينخفض ​​الفرق في الراتب المحجوز وفقًا لذلك عندما يتلقى الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام زيادة في الراتب أو يتلقى بدل أقدمية يتجاوز شريحة الراتب داخل القطاع أو يتم ترقيته إلى قطاع جديد؛ في حال كانت زيادة الراتب أعلى من الراتب وقت النقل، يُمنح الراتب الجديد. بعد انتهاء فترة الاحتفاظ بالراتب، يستمر التمتع ببدل الأقدمية وقت التخصص، أو يُجمع لحساب بدل الأقدمية في القطاعات التي تطبق نظام بدل الأقدمية.

د) الضباط الذين غيروا مهنهم ويستحقون معاشاً، إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري لمدفوعات التأمينات الاجتماعية المستخدم كأساس لحساب المعاش وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية وقت التقاعد أقل من متوسط ​​الراتب الشهري لمدفوعات التأمينات الاجتماعية وقت تغيير المهنة، فسيتم استخدام متوسط ​​الراتب الشهري لمدفوعات التأمينات الاجتماعية وقت تغيير المهنة، محولاً وفقاً لنظام الرواتب المقرر وقت التقاعد، كأساس لحساب المعاش؛

هـ) الضباط الذين غيروا مسارهم المهني، إذا لم يكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي وتركوا وظائفهم، بالإضافة إلى تمتعهم بمزايا التأمين الاجتماعي وفقًا للوائح، سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة من قبل الوكالة أو الوحدة التي تتلقى راتبًا من ميزانية الدولة وتدير وتوظف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في وقت ترك وظائفهم؛ حيث: سيتم دعمهم لكل سنة خدمة في الجيش براتب شهر واحد من الشهر الذي يسبق مباشرة تغيير المهنة، محولًا وفقًا لنظام الرواتب المقرر وقت ترك وظائفهم كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة؛ يتم تنفيذ مكافأة نهاية الخدمة في وقت العمل في الوكالة أو الوحدة التي تتلقى راتبًا من ميزانية الدولة وفقًا لأحكام قانون العمل وقانون الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في وقت ترك وظائفهم؛

ج) في حالات النقل للعمل بالهيئات والوحدات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة، ومدة خدمتها في الجيش تحددها الجهات المختصة برتبة صف، عند التقاعد، يكون معامل الراتب المتخذ أساساً لحساب متوسط ​​الراتب المتخذ أساساً لحساب المعاش التقاعدي عن مدة نقل الصف هو 3.90.

وفقاً للمرسوم رقم 52/2025/ND-CP، فإن الضباط الذين ينتقلون للعمل في الهيئات والوحدات التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة ثم ينتقلون إلى الهيئات والوحدات التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة، عند التقاعد، سيتم منحهم بدل أقدمية إضافي وفقًا لوقت الخدمة في الجيش والرتبة العسكرية في الوقت الذي يسبق نقل الضابط مباشرة، وسيتم تحويله وفقًا لنظام الرواتب المقرر وقت التقاعد عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لوقت العمل وفقًا لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة كأساس لحساب المعاشات التقاعدية للضباط.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الضباط الذين غيروا مسارهم المهني ولكن بسبب متطلبات المهمة، يتم اتخاذ قرار من الجهات المختصة بالعودة إلى الخدمة في الجيش، ويتم ترتيب وظائف جديدة تناسب احتياجات وقدرات الضابط؛ ويتم احتساب وقت تغيير المسار المهني للعمل في الهيئات والوحدات التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة كوقت عمل مستمر للنظر في زيادة الراتب والترقية في الرتبة العسكرية والأقدمية.

الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط المنقولين للعمل في الهيئات والوحدات والمؤسسات التي لا تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة

كما يعدل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP ويكمل المادة 4 بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط الذين ينتقلون للعمل في الهيئات والوحدات والمؤسسات دون تلقي رواتب من ميزانية الدولة.

وبناء على ذلك فإن الموظفين الذين ينتقلون للعمل في الهيئات والوحدات والمؤسسات التي لا تتقاضى رواتب من موازنة الدولة يستحقون المزايا والسياسات التالية:

- يتم حجز موعد صرف التأمينات الاجتماعية وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الساري.

- يتقاضى منحة لمرة واحدة عن كل سنة عمل تعادل راتب شهر واحد في الشهر الذي يسبق النقل مباشرة، تدفعها الجهة أو الوحدة أو المؤسسة التابعة لوزارة الدفاع الوطني التي تدير الضابط قبل النقل.

- يحق للضباط الذين غيروا مسارهم المهني والمستحقين للمعاشات التقاعدية الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي وفقًا لقوانين التأمين الاجتماعي الحالية، ولكن لا يتم تطبيق طريقة حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي كأساس لحساب المعاشات التقاعدية وفقًا لأحكام الفقرة د، البند 1، المادة 3 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP، المعدل والمكمل في الفقرة ج، البند 2، المادة 1 من هذا المرسوم.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html