(LĐXH) - تتوقع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن يشهد سوق العمل بعد تيت تقلبات حيث قد لا يعود بعض العمال بسبب تغييرات في الوظائف أو تغييرات في الإقامة.
ويؤدي هذا إلى نقص مؤقت في العمالة المحلية، وستزداد الحاجة إلى توظيف موظفين جدد في الربع الأول، وخاصة في قطاعي التصنيع والخدمات.
انخفضت حالات توقف العمل الجماعي بنسبة 50% مقارنة بالعام الماضي.
وفيما يتعلق بالمعلومات المتعلقة بوضع العمل والتوظيف خلال العام القمري الجديد 2025، قالت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إنه قبل رأس السنة القمرية الجديدة، كان لدى الشركات طلب كبير على توظيف العمال الموسميين بسبب زيادة الإنتاج لتلبية احتياجات رأس السنة القمرية الجديدة.
وفي مدينة هوشي منه، يقدر الطلب على توظيف العمالة قبل رأس السنة القمرية الجديدة بنحو 28,525 وظيفة، تتركز في الغالب في قطاع التجارة والخدمات، وهو ما يمثل نحو 70%.
تحاول معظم الشركات الحفاظ على مكافآت تيت أو زيادتها للاحتفاظ بموظفيها، بينما يعود العديد من العمال من المحافظات الأخرى إلى ديارهم مبكرًا، مما قد يؤدي أيضًا إلى نقص في العمالة المحلية. ومع ذلك، لا تزال هناك حالات تؤخر فيها الشركات دفع الرواتب ومكافآت الشهر الثالث عشر، مما يسبب صعوبات للموظفين.
خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، طبّقت الشركات العديد من السياسات والمزايا لدعم موظفيها، أبرزها مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة. وتدعم بعض الشركات تكاليف الإقامة المؤقتة وتكاليف السفر للموظفين للعودة إلى ديارهم خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.
بالإضافة إلى ذلك، تتمتع الشركات أيضًا بمزايا أخرى مثل الهدايا النقدية أو هدايا تيت أو مكافآت الراتب للشهر الثالث عشر بالإضافة إلى ضمان الحقوق وخلق أفضل الظروف للموظفين للاحتفال بتيت.
نظم الاتحاد العام للعمال في فيتنام برنامج "قطار النقابات - ربيع 2025" لدعم تذاكر القطار ذهابًا وإيابًا لـ 1750 عضوًا في النقابات والعمال من المقاطعات الجنوبية إلى الشمال؛ ودعم رحلة النقابات لإعادة 400 عامل إلى مسقط رأسهم عبر مسارين: مدينة هوشي منه - هانوي ومدينة هوشي منه - فينه.
انخفضت حالات التوقف الجماعي عن العمل بشكل ملحوظ. ووفقًا للاتحاد العام للعمل، انخفضت حالات التوقف الجماعي عن العمل قبل حلول العام القمري الجديد 2025 بنسبة 50% مقارنةً بالعام السابق، حيث سُجِّلت 7 حالات فقط في الشهرين الأخيرين من عام 2024. وهذا يعكس فعالية أنشطة رعاية العمال خلال عطلة تيت.
ناقشت الشركات بشكل استباقي الرواتب والمكافآت في وقت مبكر ونسقت مع النقابات لتنظيم برامج عملية، مما ساعد على تقليل النزاعات والاحتفاظ بالعمال.
بعض المناطق الصناعية في هانوي، وباك جيانج ، ودونغ ناي، وبينه دونغ... لديها آلاف العمال الذين يعملون خلال فترة تيت. بعض المشاريع الوطنية الرئيسية، مثل مطار لونغ ثانه، والطرق السريعة الجنوبية، ومشاريع الطاقة... لا تزال تحافظ على أجواء عمل ملحة خلال فترة تيت.
يُسمح للعمال والعاملين بالاحتفال بعيد تيت في موقع البناء وفقًا لتوجيهات رئيس الوزراء في الإرسالية الرسمية رقم 06 / CD-TTg بتاريخ 25 يناير 2025.
خطر نقص العمالة المحلية في الربع الأول
تتوقع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن يشهد سوق العمل تقلبات بعد تيت، مما يؤدي إلى نقص مؤقت في العمالة المحلية. ومع ذلك، غالبًا ما تتبنى الشركات سياسات استباقية للاحتفاظ بالموظفين وتحسين المزايا للحد من تقلبات القوى العاملة بعد تيت.
علاوة على ذلك، فإن عدداً كبيراً من العاملين في القطاع العام بعد خطة إعادة تنظيم وتبسيط أجهزة الدولة سيشاركون في سوق العمل، وهو ما سيخلق ضغوطاً على ارتباط العمل لهؤلاء الأشخاص.
وفي مواجهة الوضع المذكور أعلاه، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين إنه من أجل ضمان استقرار القوى العاملة بعد تيت، تحتاج وكالات إدارة الدولة المعنية بالتوظيف إلى التركيز على فهم وضع العمل والتوظيف في المنطقة بشكل استباقي؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز معلومات سوق العمل وربط العرض والطلب على العمالة من خلال أنشطة مثل زيادة وتيرة تنظيم معارض العمل والدورات عبر الإنترنت التي تربط المحليات.
ومن المتوقع أن يتعافى سوق العمل بحلول عام 2025، ولكن التحديات في مجال العمل والتوظيف تسير جنباً إلى جنب مع ضمان الضمان الاجتماعي.
وقد اقترحت أجهزة إدارة الدولة العديد من الحلول لتطوير سوق العمل وربط العرض والطلب على العمالة مثل: بناء وتطوير نظام معلومات سوق العمل وقاعدة بيانات العمل والتوظيف، وربط وتنظيم العرض والطلب على العمالة بشكل فعال، وتشجيع خلق فرص العمل في القطاعين العام والخاص، ومساعدة العمال في العثور على وظائف وتغيير الوظائف التي تناسب قدراتهم وقوتهم.
وفي الوقت نفسه، تنفيذ السياسات والبرامج والمشاريع المتعلقة بدعم العمالة المحلية بشكل متزامن وفعال؛ وتحسين كفاءة الإقراض لصندوق التشغيل الوطني؛ والتركيز على خلق فرص العمل للشباب والعمال في منتصف العمر والعمال المحرومين والعاملات؛
بالإضافة إلى ذلك، تحسين القدرات وتعزيز التنبؤ بطلب العمالة واحتياجات التدريب المهني للمؤسسات من حيث الكمية والنوعية وهيكل الصناعة ومؤهلات العمال.
ومن الحلول الأخرى التي اقترحتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة استقرار أسواق العمل التقليدية في الخارج والحفاظ عليها، وتطوير وتوسيع أسواق الدخل المرتفع المناسبة لمؤهلات ومهارات العمال الفيتناميين.
ها فونغ
جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 15
[إعلان 2]
المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm
تعليق (0)