ولزيادة جاذبية التأمين الاجتماعي الطوعي، أضاف قانون التأمين الاجتماعي 2024 (الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025) مزايا الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي لجميع المشاركين.

الزوج يدفع التأمين الاجتماعي طوعاً، والزوجة تبقى في المنزل وتحصل على إعانات الأمومة

وبناءً على ذلك، ينص القانون الجديد على أن العمال الذكور المشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، عند ولادة زوجاتهم، سيحصلون أيضًا على إعانات أمومة. وبموجب هذا النظام، إذا اشترك الزوج فقط في التأمين الاجتماعي الطوعي ولم تشارك الزوجة، فستحصل الزوجة أيضًا على إعانات أمومة قدرها مليونا دونج لكل طفل.

w sinh no 35007.jpg
الرسم التوضيحي: مينه هوانغ.

وفيما يتعلق بتنظيم إجازة الأمومة للموظف، فإن قانون التأمينات الاجتماعية الحالي لسنة 2014 ينص على احتسابها خلال الثلاثين يوماً الأولى من تاريخ ولادة الزوجة.

مع ذلك، واعتبارًا من 1 يوليو 2025، ووفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، يجب أن تكون أيام إجازة الأمومة خلال 60 يومًا من تاريخ ولادة الزوجة. وبناءً على ذلك، يحق للموظفين الذكور المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على إعانات الأمومة خلال 60 يومًا من تاريخ ولادة الزوجة. وتشمل هذه الإجازات 5 أيام عمل عند الولادة الطبيعية؛ و7 أيام عمل عند الولادة الجراحية أو قبل 32 أسبوعًا من الحمل؛ و10 أيام عمل عند ولادة الزوجة توأمًا.

بالإضافة إلى ذلك، يُمنح الموظف إجازة إضافية لمدة ثلاثة أيام، ليصبح المجموع 13 يومًا لكل طفل بدءًا من الطفل الثالث في حالة ولادة ثلاثة توائم فأكثر، و14 يوم عمل في حالة ولادة الزوجة توأمًا بعملية قيصرية. أما في حالة ولادة ثلاثة توائم فأكثر بعملية قيصرية، فيُمنح الموظف إجازة إضافية لمدة ثلاثة أيام لكل طفل بدءًا من الطفل الثالث.

فيما يتعلق ببدل الأمومة لمرة واحدة عند ولادة الزوجة، يحق للعمال الذكور، إن كانوا مؤهلين، الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر ولادة الزوجة لكل طفل. يبلغ الراتب الأساسي الحالي 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا. عند دخول القانون الجديد حيز النفاذ، وفي حال ثبات الراتب الأساسي، سيبلغ بدل الأمومة للعمال الذكور 4.68 مليون دونج فيتنامي.

زيادة وقت الإجازة للرجال لرعاية الأطفال الصغار بشكل أفضل

وقال ممثل نقابة أصحاب مصانع النسيج، إن هناك حاليا العديد من الأزواج الشباب الذين يعيشون ظروفا اقتصادية صعبة، ويضطرون لاستئجار منزل، وعند الولادة لا يستطيعون تحمل تكاليف توظيف خادمة، لذلك فإن دور الزوج الداعم مهم للغاية.

إن قانون التأمينات الاجتماعية الجديد الذي ينظم زيادة إجازة الرجل عند ولادة زوجته (خلال 60 يوماً من ولادة الزوجة) من شأنه أن يخلق الظروف للزوج للحصول على مزيد من الوقت لرعاية زوجته وأطفاله في المراحل الأولى من الولادة، وهو ما يتماشى مع هدف بناء أسرة سعيدة.

وقال "عندما تلد الزوجة للتو فإنها تحتاج حقا إلى دعم ومشاركة زوجها، لذلك خلال فترة الستين يوما فإن أيام الإجازة الإضافية التي يحصل عليها الزوج ستكون بمثابة تشجيع كبير لزوجته وأطفاله".

أشار أحد مسؤولي التأمينات الاجتماعية في هانوي إلى أن الرجال بحاجة إلى رعاية زوجاتهم وأطفالهم بعد الولادة، وهي عملية طويلة. لذلك، يُعد قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، الذي يزيد عدد أيام الإجازة المسموح بها للرجال، مناسبًا، إذ يضمن حصول الأطفال على أفضل رعاية وظروف نمو عند ولادتهم.