التركيز على تطوير أعضاء النقابة لبناء منظمة نقابية قوية.

تحت شعار "حيث يوجد العمال، توجد نقابة"، نفّذت نقابات نينه بينه على جميع المستويات مؤخرًا حلولًا متزامنة لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية شعبية. وهذا يُسهم في تحسين القدرة على رعاية وحماية حقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية، مع دعم تنمية الشركات، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.

إدراكًا لأهمية تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية، أصدر اتحاد عمال منطقة جيا فيين في الآونة الأخيرة توجيهات منتظمة للنقابات التابعة له لتنفيذ خطط تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية وفقًا للأهداف السنوية.

قالت الرفيقة هوانغ ثي ليو، رئيسة اتحاد عمال مقاطعة جيا فيين: لقد عزز اتحاد عمال المقاطعة وحشد المؤسسات بشكل فعال لفهم دور ومكانة النقابة العمالية بشكل أفضل وإنشاء نقابات عمالية شعبية طواعية. بالإضافة إلى ذلك، تم ابتكار طريقة قبول أعضاء النقابة بطريقة مرنة، مما أدى إلى تبسيط إجراءات القبول، وخلق أفضل الظروف للعمال للانضمام إلى النقابة العمالية. في الوقت نفسه، تم تحسين فعالية برامج الرعاية الاجتماعية لأعضاء النقابة والعمال والأنشطة الاجتماعية، وتحقيق فوائد عملية، وبالتالي جمع وجذب أعضاء النقابة. في الأشهر السبعة الأولى من عام 2024، أنشأ اتحاد عمال مقاطعة جيا فيين 4 نقابات عمالية شعبية، واستقبل 518 عضوًا نقابيًا. اعتبارًا من 30 يوليو 2024، كان لدى المقاطعة بأكملها 122 نقابة عمالية شعبية تضم 8451 عضوًا نقابيًا. في عام 2024، تم تكليف الاتحاد الإقليمي للعمل من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام بتطوير 11300 عضو نقابي جديد.

قال الرفيق تران كيم لونغ، نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل: لتحقيق هذا الهدف، نفذت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل منذ بداية العام العديد من الحلول بشكل جذري. ينصب التركيز على إصدار وثائق توجيهية للنقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة؛ وإنشاء لجنة توجيهية لتنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات شعبية للفترة 2023-2028، حيث يكون رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل هو رئيس اللجنة التوجيهية. نشر وتعبئة وإقناع وزيادة الوعي والمسؤولية لأصحاب الأعمال والعمال بنشاط من أجل عمل تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات شعبية. تعيين أهداف للوحدات النقابية العليا المباشرة للتنفيذ. بالإضافة إلى ذلك، في الاجتماعات الشهرية، تدرك اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل تقدم تنفيذ الأهداف والمهام وتقترح الحلول المناسبة لإزالة الصعوبات والعقبات أمام الوحدات. ويقوم اتحاد العمال أيضًا بالتنسيق بشكل استباقي مع القطاعات ذات الصلة لتحديث المعلومات على الفور حول وضع الأعمال وعدد العمال واسم العمل وحجمه وعدد الأشخاص المسجلين للمشاركة في التأمين الاجتماعي ... للشركات العاملة في المنطقة، وعلى هذا الأساس، يقوم بتطوير الخطط وتنظيم وتنسيق تنفيذ عمل تنمية أعضاء النقابة، وإنشاء النقابات الشعبية.

على وجه الخصوص، يستوعب الاتحاد الإقليمي للعمل وجميع مستويات النقابات العمالية بشكل استباقي وضع حياة وعمل أعضاء النقابة والعمال، وينسق على الفور مع الوكالات الوظيفية لحل الأنظمة والسياسات بشكل صحيح، وحماية الحقوق والمصالح القانونية والمشروعة لأعضاء النقابة والعمال. انتبه إلى عمل التفتيش والإشراف على تنفيذ قوانين العمل في المؤسسات، ودعم المشورة القانونية لأعضاء النقابة والعمال ... وبالتالي خلق تأثير واسع النطاق، وزيادة ثقة أعضاء النقابة والعمال في منظمة النقابة، وبالتالي جذب عدد كبير من أعضاء النقابة للمشاركة في الحركات التي تنظمها النقابة والعمال للمشاركة في منظمة النقابة. في الأشهر السبعة الأولى من هذا العام، طورت المقاطعة بأكملها 6525 عضوًا نقابيًا جديدًا؛ وأنشأت 17 نقابة عمالية شعبية جديدة تضم 25 عضوًا نقابيًا أو أكثر، لتصل إلى 81٪ من الخطة التي حددها الاتحاد العام للعمل في فيتنام. لقد عملت معظم النقابات العمالية بعد إنشائها بشكل مستقر، وأدت بشكل جيد وظائف ومهام المنظمة النقابية، حيث تعمل على تعظيم دورها في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

في عملية تطوير أعضاء النقابة، يركز الاتحاد الإقليمي للعمل دائمًا على تدريب وتعزيز وتحسين جودة المهارات المهنية للموظفين الذين يعملون على تطوير أعضاء النقابة، وإنشاء نقابات شعبية؛ وبناء فريق من مسؤولي النقابة ذوي القدرة والصفات، وتلبية متطلبات المهام في سياق التكامل. وتعزيز ترتيب وإكمال الهيكل التنظيمي للنقابة على جميع المستويات، وتبسيطه، وتشغيله بفعالية وكفاءة. وفي الوقت نفسه، إدارة صارمة وتحسين جودة أعضاء النقابة؛ حتى الآن، قامت المقاطعة بأكملها بتحديث معلومات 45011 عضوًا في النقابة على برنامج إدارة أعضاء النقابة. بالإضافة إلى ذلك، تولي النقابة على جميع المستويات اهتمامًا خاصًا لعمل تعريف وتطوير الحزب بين العمال والموظفين المدنيين والعمال، وبالتالي تعزيز الدور الطليعي والقدوة لأعضاء الحزب في تنفيذ حركات المحاكاة وأنشطة النقابة ...، مما يساهم في تحسين فعالية عمل تنمية أعضاء النقابة.

ومع ذلك، في جلسة عمل عقدت مؤخرًا بين وفد الاتحاد العام الفيتنامي للعمل ومقاطعة نينه بينه، قال الرفيق دونج دوك خانه، رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل: إن تنفيذ هدف تطوير أعضاء النقابات في المقاطعة لا يزال يواجه العديد من الصعوبات، ففي الأشهر السبعة الأولى من عام 2024، تم تحقيق 30.9٪ فقط من الهدف الذي حدده الاتحاد العام الفيتنامي للعمل (بسبب مواجهة بعض الشركات للصعوبات واضطرارها إلى تقليل الإنتاج أو مقاطعته أو إيقافه... مما تسبب في انخفاض أعضاء النقابات في بعض الأماكن بمقدار 3025 شخصًا، لذلك على الرغم من أن المقاطعة بأكملها قد طورت 6525 عضوًا نقابيًا فقط، إلا أن العدد الفعلي لأعضاء النقابات زاد بمقدار 3500 شخص فقط). والسبب الرئيسي هو تأثير الركود الاقتصادي العالمي ، مما أدى إلى انخفاض عدد الشركات التي تم إنشاؤها حديثًا ذات نطاق الإنتاج الكبير؛ حيث قامت العديد من الشركات بتحويل التكنولوجيا، باستخدام عمالة أقل، مما أدى إلى انخفاض الطلب على العمالة. معظم المؤسسات في المقاطعة متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة، مما يُصعّب نشر وحشد جهود إنشاء نقابات عمالية شعبية وتنمية أعضائها. إضافةً إلى ذلك، لم يلتزم بعض أصحاب الأعمال بأحكام القانون بدقة، وتجنّبوا أو أجّلوا أو افتقروا إلى التعاون في تنسيق إنشاء نقابات عمالية شعبية.

تحسبًا للصعوبات، ستركز اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل، من الآن وحتى نهاية العام، على قيادة وتوجيه جميع مستويات النقابة العمالية لتحسين جودة الحلول المُطبقة والجاري تنفيذها؛ مع ربط أهداف تنمية أعضاء النقابة وتأسيس نقابات عمالية قاعدية بأهداف تقييم المحاكاة في نهاية العام لجميع مستويات النقابة العمالية. كما سيركز الاتحاد الإقليمي للعمل موارده البشرية والمالية على تنمية أعضاء النقابة وتأسيس منظمات نقابية قاعدية.

وعلى وجه الخصوص، باستيعاب توجيهات القادة الأعلى في جلسة العمل بين وفد الاتحاد العام للعمل في فيتنام ومقاطعة نينه بينه ، ستنظم اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل على وجه السرعة مؤتمرا موضوعيا لمناقشة تطوير أعضاء النقابات والنقابات الشعبية في المقاطعة؛ وتنظيم مؤتمر مشترك بين الاتحاد الإقليمي للعمل وجمعية الأعمال الإقليمية لتعبئة مشاركة الشركات في عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية؛ والبحث والالتقاء والتبادل مع الأفراد وتعبئة قادة الشركات بمهارة مع الظروف لتطوير المنظمات النقابية وأعضاء النقابات؛ والاهتمام بتنفيذ أفضل لعمل رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال ... بذل أقصى جهد للوصول إلى الأهداف المحددة لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية.

المقال والصور: كيو آن

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-phat-trien-doan-vien-xay-dung-to-chuc-cong-doan/d20240823084512992.htm