مكان لزرع البذور ورعاية الأجنحة لـ "القيادات النسائية" المستقبلية

في بيئة عمل تُولي اهتمامًا خاصًا للتخطيط والتدريب والرعاية والتنظيم والاستفادة من القوى العاملة النسائية، تُعدّ شركة نورثرن باور (EVNNPC) بيئةً خصبةً للعاملات، حيث تُتاح لهن فرصٌ عديدة للتطوير. وفي شركة نورثرن باور (EVNNPC) حاليًا، ليس من النادر تعيين كوادر نسائية في مناصب رئيسية وقيادية.

EVN الرائدة في مجال المساواة بين الجنسين

وفقًا لشركة كهرباء فيتنام الوطنية (EVNNPC)، ستصل إيرادات الشركة في عام 2024 إلى 194,745.5 مليار دونج فيتنامي، متجاوزةً بذلك الخطة التي وضعتها مجموعة كهرباء فيتنام (EVN) (183,803 مليار دونج فيتنامي) بنسبة 5.95%؛ وستصل إنتاجية العمل إلى 4.31 مليون كيلوواط/ساعة/شخص/سنة، متجاوزةً الخطة التي وضعتها EVN (4.13 مليون كيلوواط/ساعة/شخص/سنة). لا يقتصر هذا النجاح على مساعدة العاملات على إنجاز مهامهن الإنتاجية والتجارية فحسب، بل يُسهم أيضًا بشكل إيجابي في تطوير الشركة، مؤكدًا دورهن القيادي، ومعززًا المساواة بين الجنسين في EVNNPC.

تم تكريم رئيسة مجلس إدارة شركة EVNNPC، دو نجويت آنه (الغلاف الأيسر)، كأفضل سيدة أعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023

أكد السيد تران مينه دونغ، نائب المدير العام لشركة النفط الوطنية الفنلندية (EVNNPC)، أن الموظفات في الشركة متساويات مع الرجال في جميع المجالات، بدءًا من المناصب الوظيفية، وفرص الترقية، ووصولًا إلى الأجور في جميع السياسات. ويُعدّ تعزيز مشاركة المرأة في المناصب الإدارية والقيادية أحد أهم الأهداف.

في الواقع، في شركة النفط الوطنية الفنلندية، فإن القيادات على المستوى الاستراتيجي هي من النساء، حيث تمثل 16.66٪ من إجمالي عدد الكوادر على نفس المستوى، مع 2 مناصب قيادية: سكرتير الحزب، رئيس مجلس الأعضاء؛ كبير المحاسبين؛ لدى كبار القادة في الأقسام 6 رؤساء أقسام، و12 نائب رئيس قسم، وهو ما يمثل أكثر من 40٪ من الكوادر على نفس المستوى؛ 162 من الكوادر النسائية هي قائدات وحدات المستوى 3؛ 206 من الكوادر النسائية على مستوى السلطة وما يعادلها.

خلال الفترة 2021-2026، خططت شركة EVNNPC لتوظيف موظفات في جميع المناصب. وإذا ما قيّمنا هيكل العمل المتقلص بشكل متزايد، والنموذج التنظيمي المبسط بشكل متزايد، مما أدى إلى تقليص عدد الوظائف والمناصب الإدارية، فإن الحفاظ على النسبة الحالية للموظفات في EVNNPC يؤكد اهتمام القيادة وتقديرها لعمل الموظفات، مما يضمن أن يكون عمل EVNNPC في مجال المساواة بين الجنسين دائمًا ضمن المجموعة الرائدة في وحدات EVN.

تدريب الكوادر النسائية على القيادة والإدارة

وفقًا لإحصاءات 31 ديسمبر 2024، بلغ عدد موظفات شركة EVNNPC 7,152 موظفة، أي ما نسبته 27.36% من إجمالي عدد الموظفين. وانطلاقًا من التزامها الوثيق بأهداف الإنتاج والأعمال، تواصل شركة EVNNPC جهودها في مجال المساواة بين الجنسين، وتشجيع الموظفات على مواصلة التعلم، وتشجيع الابتكار، والتفكير، والمبادرة، مما يُسهم في نجاح الشركة في إنجاز المهام الموكلة إليها من قِبل EVN، وتحقيق أهداف الخطة للفترة 2021-2025.

في شركة EVNNPC، يتم دفع أجور الموظفين، بما في ذلك الموظفات، وفقًا لمنصبهم الوظيفي ونتيجة تقييم الأداء الشهري، مما يضمن تدريجيًا العدالة للموظفين في العلاقة بين كفاءة العمل ودخل الراتب، ويضمن أهداف EVN.

في عام ٢٠٢٤، نظمت شركة EVNNPC ست دورات تدريبية لـ ٢٦٦ موظفة حول تطوير مهارات القيادة الرقمية بأسلوب EVN؛ وست دورات تدريبية لـ ٢٥٩ موظفة حول تطوير المهارات وأسلوب الحياة وأسلوب العمل المهني والفعال للمديرات من المستويين الثالث والرابع. وبالتنسيق مع الخبرات، نظمت نقابة EVNNPC بانتظام دورات تدريبية حول المهارات الشخصية أو جلسات دراسية متخصصة، وبرامج حوارية، ومسابقات عبر الإنترنت... للعاملات والموظفات الحكوميات والعاملات، وندوات، ومحاضرات حول المساواة بين الجنسين في العمل، و"المرأة والثقافة السلوكية وتربية الأطفال في عصر ٤.٠"، و"الرجال والمساواة بين الجنسين".

تمتلك شركة EVNNPC العديد من السياسات والآليات لدعم الموظفات لتطوير وتأكيد مكانتهن في العمل.

ولتحقيق أهداف المساواة بين الجنسين، تعمل EVNNPC دائمًا على تهيئة الظروف للعاملات لتنسيق التعلم والتبادل والتفاعل مع الزملاء في الوحدات الأعضاء وكذلك الوحدات في الصناعة؛ والاستماع إلى تطلعات العمال عندما تكون هناك حاجة إلى نقل وإعادة ترتيب الموظفين لتناسب النموذج التنظيمي.

وعلى وجه الخصوص، تهتم شركة EVNNPC دائمًا بالرواتب والدخل للموظفين وتضمنها، ولديها العديد من أشكال المكافآت خلال العام حسب الربع أو حسب الموضوع لتشجيع الموظفين على إكمال عملهم على الفور على النحو الجيد، بما في ذلك الموظفات.

معايير اختيار الكوادر النسائية للقيادة والإدارة

في خطة العمل الخاصة بتقدم المرأة والمساواة بين الجنسين في عام 2025، حددت EVNNPC 5 أهداف: تحقيق المساواة بين النساء في مجال العمل والتوظيف؛ تحسين جودة الموارد البشرية النسائية: ضمان الحياة المادية والروحية للعاملات بشكل خاص وجميع العمال بشكل عام؛ مواصلة تعزيز الوعي بالمساواة بين الجنسين.

لتسهيل تطوير الكادر النسائي، ستواصل شركة EVNNPC جمع الأدلة لتقييم كفاءة كل منصب وظيفي لضمان توفير فرص عمل مناسبة للموظفين، بمن فيهم الموظفات، وفقًا لمعايير إطار عمل الكفاءات الخاص بشركة EVN. وضع معايير لتعيين الموظفين مع اختيار الموظفات؛ ومراجعة قائمة الموظفات المدرجة في القائمة المخطط لها، ووضع خطة لتعيينهن في المناصب القيادية والإدارية.

بالإضافة إلى ذلك، ستقوم EVNNPC بتنظيم دورات عبر الإنترنت حول مواضيع النوع الاجتماعي للموظفات لاغتنام الفرص وتحسين أنفسهن وتلبية المهارات والمتطلبات في بيئة عمل متقدمة؛ وتشجيع الوحدات على توسيع نطاق التدريب للعاملات حول المعرفة المتعلقة بالصحة والحياة وما إلى ذلك.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm