جهود تحقيق هدف النمو المزدوج - المقال الأخير: تنمية الموارد البشرية للمدينة الجديدة

ويتطلب تنفيذ حلول النمو المزدوج أيضًا موارد بشرية للقيام بالمهام، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة والخبراء والعمال المهرة... فما هي الحلول التي يمكن أن تستخدمها مدينة دا نانغ لزيادة الموارد البشرية من حيث الجودة والكمية؟

في ٢٨ يوليو ٢٠٢٥، زار وزير العلوم والتكنولوجيا ، نجوين مانه هونغ (الثاني من اليمين)، دورة تدريب التصميم الفيزيائي (VLSI) في الطابق الرابع من مبنى ICT1. الصورة: TIEU YEN

تنمية الموارد البشرية بالقدرة والشجاعة

في نهاية عام 2022، أصدرت لجنة الشعب بالمدينة خططًا وقرارات لتنمية الموارد البشرية: الخطة رقم 172/KH-UBND بتاريخ 29 سبتمبر 2022 بشأن تنفيذ مشروع تدريب وتنمية الكوادر وجذب وترقية الأشخاص الموهوبين لتنمية الموارد البشرية في القطاع العام بحلول عام 2030؛ القرار رقم 3096/QD-UBND بتاريخ 30 نوفمبر 2022 بشأن الموافقة على مشروع تنمية الموارد البشرية للقطاع الخاص في عدد من الصناعات والمجالات الرئيسية في المدينة بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045.

وتتمثل وجهة النظر العامة في بناء وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة ذات الصفات الكافية والقدرة والشجاعة السياسية ، وضمان احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمدينة في سياق التكامل الدولي العميق، وفقا للمبادئ التوجيهية والسياسات الحزبية وأهداف تنمية المدينة في الفترة 2022 - 2030.

يجب أن ترتبط الموارد البشرية عالية الجودة بتطوير التعليم والعلوم والتكنولوجيا، مع مراعاة العوامل الثلاثة: الكمية والجودة وهيكل الموارد البشرية. ويتمثل الهدف العام في التركيز على استقطاب الخبراء والعلماء والمواهب واختيارهم وتطويرهم للعمل في دا نانغ.

يركز البرنامج على التعليم والرعاية الصحية؛ إلى جانب 5 مجالات رئيسية وفقًا للقرار رقم 43-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن بناء وتطوير مدينة دا نانغ حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045، على وجه التحديد: السياحة والخدمات عالية الجودة المرتبطة بالعقارات السياحية؛ الموانئ البحرية والطيران المرتبط بالخدمات اللوجستية؛ الصناعة عالية التقنية المرتبطة ببناء المناطق الحضرية الإبداعية والشركات الناشئة؛ تكنولوجيا المعلومات والإلكترونيات وصناعة الاتصالات المرتبطة بالاقتصاد الرقمي؛ المنتجات الزراعية عالية التقنية ومصايد الأسماك.

وبعد مرور عام واحد، سجلت المدينة علامة فارقة في توجه تنمية الموارد البشرية في المجال الرئيسي الجديد من خلال تنظيم ورشة عمل بعنوان "تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات - قضية مدينة دا نانغ" في 10 أكتوبر 2023.

وناقشت الورشة العديد من القضايا حول كيفية تدريب وتطوير الموارد البشرية لتلبية احتياجات شركات رقائق أشباه الموصلات الحالية؛ وتدريب المهندسين في مجال تصميم الرقائق والفنيين للاختبار؛ وجذب الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا من الداخل والخارج إلى دا نانغ لتلبية احتياجات التنمية في المدينة مع السياسات التي يجب اتباعها.

من خلال الاقتراحات الأولى، حددت المدينة أثناء عملية التنفيذ 3 اتجاهات رائدة لتطوير صناعة أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي، بما في ذلك: البنية التحتية؛ والسياسات؛ والموارد البشرية.

استعدادًا لتدريب الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات "لتوقع" موجة الاستثمار في قطاع تكنولوجيا المعلومات، أصدر مجلس الشعب بالمدينة القرار رقم 57/2024/NQ-HDND الذي ينص على سياسات تنمية الموارد البشرية في مجالات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي في المدينة.

يتضمن القرار العديد من سياسات الحوافز المتميزة لجذب الخبراء والعلماء والموارد البشرية في مجال رقائق أشباه الموصلات، بميزانية إجمالية تقدر بأكثر من 873 مليار دونج.

تهدف المدينة إلى أن يساهم الاقتصاد الرقمي في دا نانغ بحلول عام 2030 بما لا يقل عن 35-40٪ من الناتج المحلي الإجمالي للمدينة؛ وجذب ما لا يقل عن 5000 من الموارد البشرية عالية الجودة في مجال رقاقة أشباه الموصلات (وفقًا للقرار رقم 257 / QD-UBND بتاريخ 21 يناير 2025 للجنة الشعبية للمدينة بشأن مشروع تطوير مجال رقاقة أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي في مدينة دا نانغ).

تُجري مدينة دا نانغ أبحاثًا وتُنشئ إطارًا لخطة الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات في المدينة، مُحددةً احتياجات كل قطاع من الموارد البشرية. في الصورة : طلاب جامعة دا نانغ للتكنولوجيا خلال حصة تدريبية في العلوم والتكنولوجيا. تصوير: ماي ​​كيو

تدريب وجذب الكوادر البشرية ذات الجودة العالية

وبحسب تقرير لجنة الشعب بالمدينة في جلسة العمل مع وزير العلوم والتكنولوجيا نجوين مانه هونغ بعد ظهر يوم 28 يوليو 2025، تضم المدينة حاليا 19 جامعة ومؤسسة تعليمية بتخصصات تدريبية متنوعة، بما في ذلك جامعتان كبيرتان، جامعة دا نانغ وجامعة دوي تان، بإجمالي نطاق تدريبي يبلغ حوالي 100 ألف طالب.

من بينها، تضم جامعة دانانغ أكبر فريق فكري يضم 7 أساتذة، و118 أستاذًا مشاركًا، و782 دكتورًا، و1091 ماجستير. أما جامعة دوي تان، فتضم 1096 محاضرًا، منهم 335 حاصلين على درجات الدكتوراه، وألقاب الأستاذية، وألقاب الأستاذية المساعدة. وتُعد هذه الجامعة القوة الرئيسية المشاركة في البحث العلمي، وتطوير التكنولوجيا، وتدريب الكوادر البشرية المتميزة للمدينة والمنطقة.

علق الأستاذ المشارك الدكتور نجوين نجوك فو، مدير جامعة دانانج، على أن المدينة تطور صناعات رئيسية مثل رقائق أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المالية، إلى جانب تنفيذ بناء المركز المالي ومنطقة التجارة الحرة في دانانج، والمشكلة واضحة للغاية: تتطلب الموارد البشرية عالية الجودة الكمية والجودة العالية، والمؤهلات ذات الهيكل المعقول؛ لديها الخبرة والتخصص في الصناعات والمجالات التي تحتاجها المدينة ولديها القدرة على التكيف والمرونة في التفكير ولديها القدرة على الابتكار.

من أجل أن تكون جامعة دانانغ جاهزة لتوفير موارد بشرية عالية الجودة للمدينة، تركز على الاتجاهات التالية: تعزيز العلاقات مع المدارس الثانوية في مجال التعليم متعدد التخصصات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات واللغات الأجنبية لتحسين جودة المدخلات؛ تعزيز التعاون مع الشركات للتدريب بما يتماشى مع احتياجات التوظيف؛ توسيع التعاون الدولي لتعبئة المزيد من الموارد من أجل التنمية والتكامل الدولي؛ ابتكار حوكمة جامعية مرتبطة بالتحول الرقمي نحو خدمة المجتمع والمتعلمين...

في غضون ذلك، قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين جيا نهو، مدير كلية التكنولوجيا والهندسة بجامعة دوي تان، إن النظام البيئي في جامعة دوي تان ينشأ من خلال ربط العديد من العوامل، مثل برامج التدريب والبنية التحتية للتكنولوجيا وأعضاء هيئة التدريس والتعاون التجاري وتطوير المهارات "الناعمة" ودعم الشركات الناشئة والبحوث وتدويل التعليم.

يُحدث الارتباط الوثيق بين جامعة دوي تان وشركات التكنولوجيا العديد من التأثيرات العملية في أنشطة التدريب، مما يُساعد الطلاب على التكيف بسرعة مع متطلبات بيئة العمل الفعلية. مع ما يقرب من 500 طالب يتلقون دورات في الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة وإنترنت الأشياء (IoT) سنويًا، إلى جانب برامج مشروع سامسونج للابتكار، لا تُتيح جامعة دوي تان فرصًا للدراسة والبحث فحسب، بل تُتيح أيضًا فرص عمل للطلاب.

الجهود المبذولة لتحقيق هدف النمو المزدوج - الجزء الأول: تحويل دا نانغ إلى قطب نمو في البلاد

السعي لتحقيق هدف النمو المزدوج - الجزء الثاني: إنشاء بنية تحتية استراتيجية للتنمية

الجهود المبذولة لتحقيق هدف النمو المزدوج - الجزء الثالث: الإنجازات من آليات محددة

لتنفيذ السياسات وفقًا للقرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، تقوم المدينة ببحث وبناء إطار عمل للموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات للمدينة بأكملها، وتحديد احتياجات الموارد البشرية حسب الصناعة، وتصنيف المؤهلات ومجالات الخبرة.

وفي الوقت نفسه، إعادة تقييم الوضع العام للموارد البشرية للتدريب والتطوير؛ وآليات البحث والسياسات اللازمة لجذب الخبراء والموارد البشرية عالية الجودة للعمل في القطاع العام؛ وجذب الخبراء المحليين والخبراء الدوليين والفيتناميين في الخارج.

وقالت السيدة تران ثي ثانه تام، مديرة إدارة المالية، إن لجنة شعب المدينة تنسق مع جامعة دانانج والمدارس الأعضاء فيها لتطوير وتنفيذ 5 برامج تدريبية شاملة لخدمة المركز المالي الدولي.

وبناء على ذلك، بالإضافة إلى برنامجين تدريبيين يركزان على مستويات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه في اتجاه ثنائي اللغة، ويدمجان الشهادات المهنية الدولية، هناك أيضًا برامج تدريبية قصيرة الأمد.

بالإضافة إلى ذلك، قامت جامعة الاقتصاد (جامعة دانانج) والجامعات الأخرى في المنطقة بتطوير برامج تدريبية عالية الجودة ودرجات البكالوريوس الدولية في التمويل الدولي والقانون التجاري الدولي والذكاء الاصطناعي في الأعمال التجارية والشحن الدولي والنقل وما إلى ذلك لتسجيل الطلاب للعام الدراسي 2025-2026.

المصدر: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html