عمال يبحثون عن عمل (صورة توضيحية: هاي لونغ).
وقال السيد كو فات نغيب، رئيس نقابة عمال شركة بويوين المحدودة (منطقة بينه تان، مدينة هوشي منه)، على هامش المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمال في فيتنام، إن طلبات الشركة مستقرة في الوقت الحالي، حيث توجد طلبات على بعض العناصر من فبراير إلى يونيو 2024.
ولتلبية احتياجات الإنتاج المتزايدة، تخطط الشركة لتوظيف أكثر من 1000 عامل عام بحلول يناير 2024.
وأكدت السيدة نجوين هوانج هيو، مديرة مركز التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه (فالمي)، أن العديد من الشركات لديها حاليًا احتياجات توظيف عالية للتحضير لاحتياجات الإنتاج والأعمال خلال تيت.
السيدة نجوين هوانج هيو، مديرة فالمي، تتوقع احتياجات الموارد البشرية في الأشهر الأخيرة من العام (تصوير: تونج نجوين).
وفقًا لتوقعات فالمي، ستحتاج مدينة هو تشي منه إلى أكثر من 81 ألف وظيفة خلال الأشهر الأخيرة من العام. ويتركز الطلب على الموارد البشرية في قطاع التجارة والخدمات، الذي يحتاج إلى ما يقرب من 59 ألف وظيفة، وهو ما يمثل أكثر من 72% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية. أما قطاع الصناعة والبناء، فيحتاج إلى ما يقرب من 23 ألف وظيفة، وهو ما يمثل ما يقرب من 28%.
ومن بينها، يحتاج الطلب على الموارد البشرية في 4 صناعات رئيسية إلى أكثر من 15 ألف وظيفة، وهو ما يمثل نحو 19% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية.
يتطلب الطلب على الموارد البشرية في 9 صناعات خدمية رئيسية أكثر من 53 ألف وظيفة، وهو ما يمثل ما يقرب من 66% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية.
يتطلب الطلب على الموارد البشرية في 8 قطاعات تدريب الموارد البشرية على المستوى الدولي ما يقرب من 10 آلاف وظيفة، وهو ما يمثل أكثر من 12% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية.
إن التوقعات بشأن وضع العمالة في نهاية العام إيجابية للغاية، ومع ذلك، فإن علاقات العمل في هذا الوقت لا تزال تشكل قضية حساسة لأن هذا هو الوقت الذي تبدأ فيه الشركات بالإعلان عن الرواتب والمكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة.
ولذلك، أصدر السيد لي فان ثينه، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، توجيهات إلى الوحدات ذات الصلة لمراقبة التطورات في علاقات العمل وتقلبات العمل في المؤسسات في المدينة عن كثب لتوجيه المؤسسات على الفور للامتثال للوائح.
وفي الوقت نفسه، طلب السيد لي فان ثينه أيضًا تنظيم وتنفيذ خطة لتعزيز الرقابة على دفع الرواتب والمكافآت بمناسبة العام القمري الجديد 2024 واستقرار العمل والتوظيف والعلاقات العمالية في المؤسسات.
كما وجه مدير إدارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية الوحدات بمواصلة تنفيذ الأنشطة التي تربط بين العرض والطلب على العمالة لحل احتياجات العمال من فرص العمل، مع التركيز على توفير فرص عمل للعاملين المسرحين من المؤسسات.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)