العديد من المبادرات تدعم المرأة، وتم اختيار F88 من قبل ADI لرعاية تعزيز المساواة بين الجنسين
تحظى مبادرات F88 في دعم النساء ذوات الدخل المنخفض ليصبحن عاملات لحسابهن الخاص وتعزيز فرص التقدم للموظفات بتقدير كبير من قبل المنظمات الدولية.
في 8 مارس، أطلقت F88 حزمة قروض مخصصة لعملائها من النساء بتكلفة 50% فقط من تكلفة القرض الاعتيادية. يُعد هذا المنتج الجديد جزءًا من سلسلة من الأنشطة التي تُحقق فوائد جمة للموظفات والعملاء بنهاية عام 2023، حيث قدمت منظمة الاستثمار التنموي الأسترالية (ADI) مساعدة فنية لـ F88 بمبلغ 43,000 دولار أسترالي، أي ما يعادل حوالي 693 مليون دونج فيتنامي.
ويهدف هذا التمويل إلى دعم مبادرات التنوع في شركة F88 لتعزيز المساواة والمساواة بين الجنسين داخل الشركة، وزيادة حضور المرأة في المناصب القيادية وفي منتجات الشركة وخدماتها.
 |
| يشهد عدد الزبائن الإناث القادمين إلى F88 معدل نمو مرتفع للغاية. |
صرحت السيدة مجدي هوردرن، سكرتيرة التعاون الإنمائي في السفارة الأسترالية في هانوي : "تفخر الحكومة الأسترالية بتقديم الدعم الفني من خلال ADI لدعم شركة محفظة قابلة للإقراض لمساعدة رائدات الأعمال على الحصول على التمويل. إن تطوير منتجات مصممة خصيصًا لرائدات الأعمال ليس قرارًا صائبًا فحسب، بل هو أيضًا قرار حكيم.
وأضافت ماجدي هوردن: "أتطلع إلى رؤية كيف تعمل F88 وغيرها من المؤسسات المقرضة على توسيع قاعدة عملائها من خلال تخصيص المنتجات للآلاف من الشركات التي تديرها النساء في فيتنام".
قبل حصولها على دعم من ADI، كانت F88 شريكًا لشركة Lendable باستثمار قدره 10 ملايين دولار أمريكي (ما يعادل 240 مليار دونج فيتنامي) من صناديق استثمارية أجنبية في سلسلة متاجر الخدمات المالية هذه. بعد تعاونها مع F88، عرّفت Lendable هذه الوحدة على ADI كشركة تهتم بالأنشطة المجتمعية وتنظمها بانتظام، بما في ذلك قضايا المساواة بين الجنسين.
تعمل شركة Lendable في ١٢ دولة ومنطقة، بالشراكة مع مستثمرين مثل ADI ومؤسسات إقراض مثل F88. وأعرب ممثل الشركة عن سعادته البالغة بكونها جسرًا للتعاون بين ADI وF88، مما يساعد F88 على ابتكار منتجات مالية للنساء، بالإضافة إلى مبادرات النوع الاجتماعي على المستوى الاستراتيجي داخل الشركة.
علقت ليندا كافينديلي، رئيسة قسم التأثير والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في شركة Lendable، على أن مبادرات F88 في دعم النساء العاملات لحسابهن الخاص من ذوي الدخل المنخفض مهمة وتعكس رؤية مشتركة للتنمية الاقتصادية الشاملة.
وقالت السيدة ليندا كافينديلي: "نحن نقدر أن F88 لا تركز فقط على السطح، بل تنفذ أيضًا برامج المساواة بين الجنسين الداخلية، مما يدل على التزامها بالتغيير الإيجابي سواء في الأعمال أو في مكان العمل".
 |
| تشكل الموظفات نسبة عالية في F88 |
وفقًا لإحصاءات وزارة المالية لعام ٢٠٢٣، تُشكل النساء ٤٧٪ من القوى العاملة. ومع ذلك، فإن غالبية العاملات هنّ من غير الماهرات، حيث تُشكل وظائف مثل الأعمال المنزلية والتنظيف والأعمال المتنوعة التي تقوم بها العاملات ٩٤.٧٪ من إجمالي القوى العاملة. وخاصةً خلال فترة جائحة كوفيد-١٩، كان معدل بطالة العاملات أعلى من معدل بطالة الرجال.
تُظهر هذه الأرقام أن النساء الفيتناميات يواجهن صعوبات متزايدة في الاستقلال المالي، وأن توفير حلول قروض للنساء العاملات لحسابهن الخاص أمرٌ ضروري. وهذا ما دفع F88 إلى إطلاق منتج قروض مُخصّص للنساء.
قال السيد فونج آنه توان، المدير العام لشركة F88 للتجارة المساهمة، في السنوات الخمس الماضية، ومنذ حصولها على استثمارات من صناديق أجنبية، ركزت شركة F88 بشكل متزايد على المساواة بين الجنسين. حاليًا، تبلغ نسبة الموظفات في الشركة 53%، وتمثل النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 20 و30 عامًا ما يقرب من 70%، وتشغل المناصب الإدارية 45%، وتشغل المناصب التنفيذية حوالي 20%. وتبلغ نسبة العميلات حاليًا 30%. ومن المتوقع أن يبلغ نمو عدد العميلات 234% في عام 2022 مقارنةً بعام 2021. ويُعد انضمام F88 إلى Lendable وADI في مبادرات المساواة بين الجنسين إنجازًا كبيرًا. ويُظهر هذا التقدير أن جهود F88 السابقة كانت موضع تقدير كبير من المجتمع، ومن خلال ذلك، أثبتت F88 مسؤوليتها تجاه المجتمع.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)