سيحصل المواهب الرقمية العاملة في فيتنام على رواتب عالية وفقًا للمعايير العالمية

أكد السيد نجوين خاك ليتش - مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات، أن قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية سيتضمن سياسات لجذب المواهب، مع رواتب تنافسية على قدم المساواة مع البلدان الأخرى في العالم.

يتضمن قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية سياسات لجذب المواهب، مع رواتب عالية على قدم المساواة مع البلدان الأخرى في العالم - صورة توضيحية

في فترة ما بعد الظهر من يوم 7 يوليو، في مؤتمر صحفي لإعلام حوالي 5 قوانين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، قام السيد نجوين خاك ليتش - مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات ( وزارة العلوم والتكنولوجيا ) - بتقييم أن قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية سيجلب ممرًا قانونيًا رائدًا لصناعة التكنولوجيا الرقمية.

هذا القانون، الذي أقره مؤخرا مجلس الأمة ، سيدخل حيز التنفيذ اعتبارا من الأول من يناير 2026.

مع حوافز متميزة لتطوير الصناعة؛ وتشجيع المنتجات المبتكرة والتصنيع والتصميم في فيتنام؛ والتنمية المستدامة لشركات التكنولوجيا الرقمية وخاصة تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في مجال التكنولوجيا الرقمية.

وأكد المخرج نجوين خاك ليتش أن "مواهب التكنولوجيا الرقمية تتمتع بآليات خاصة للرواتب والمكافآت، وتتنافس بشكل عادل مع دول العالم، وتتلقى دعمًا للسكن، ومساحة للمعيشة...، ويتم تكريمها ومكافأتها وفقًا لأحكام القانون".

وفي عملية تطوير الموارد البشرية لصناعة التكنولوجيا الرقمية، وضعت الدولة سياسات لدعم الطلاب والموارد البشرية لصناعة التكنولوجيا الرقمية العاملة في المؤسسات أو مراكز صناعة التكنولوجيا الرقمية المركزة.

لدى الدولة سياسة دعم مالي للتدريب الإضافي والمتقدم، ليس فقط من الوزارات والفروع، بل أيضًا من المحليات.

السيد نجوين خاك ليتش، مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات (وزارة العلوم والتكنولوجيا) - الصورة: جمعية أصحاب المنازل في بينه

وصرح السيد ليتش بأن السياسة الجديدة تتمتع بالعديد من الإنجازات عندما تجتذب أيضًا الفيتناميين في الخارج، أو الأجانب في فيتنام.

يُمنح الأجانب بطاقة إقامة مؤقتة صالحة لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد وفقًا للقانون؛ وفي حالة وجود زوجة أو زوج أو أطفال دون سن 18 عامًا، يتم تقديم دعم مماثل أيضًا.

يتم دعم الموارد البشرية في صناعة التكنولوجيا عالية الجودة بإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي لمدة 5 سنوات.

في المنظمات التجارية أو المواطنين الفيتناميين الذين يستوفون معايير الموارد البشرية عالية الجودة، يتم قبولهم كموظفين مدنيين وموظفين عموميين ويتم النظر فيهم لمناصب القيادة والإدارة، دون الحاجة إلى تلبية شروط وقت العمل أو التخطيط.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم النظر في تعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي الكفاءة العالية الذين عملوا في المنظمات والشركات ويرغبون في العودة إلى أجهزة إدارة الدولة، وسيتم توزيعهم على الوظائف.

يتم تعيينك في وظيفة مناسبة لخبرتك ومهنتك، والتمتع بالراتب والبدلات والرتبة المدنية/رتبة اللقب المهني وغيرها من المزايا والسياسات المعادلة أو الأعلى من تلك التي كنت تتمتع بها سابقًا.

وتؤخذ هذه الحالات بعين الاعتبار كحالات خاصة عند تعيين المناصب القيادية والإدارية إذا كانت الوكالة أو الوحدة بحاجة إليها.

سلام

المصدر: https://tuoitre.vn/nhan-tai-cong-nghe-so-lam-viec-o-viet-nam-se-co-luong-cao-theo-muc-the-gioi-20250707185752821.htm