لأصحاب العمل الحق في تخفيض مساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين ذوي الإعاقة.

يُسمح لأصحاب العمل بتخفيض مساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين ذوي الإعاقة (صورة توضيحية)

تحديدًا، ووفقًا للبند 6 من المادة 33 من قانون العمل لعام 2025، يحق لأصحاب العمل الحصول على تخفيض في اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية عند توظيفهم أو توظيفهم موظفين من ذوي الإعاقة. ولا يجوز أن تتجاوز مدة الاستفادة من هذا التخفيض 12 شهرًا.

هذه سياسة خاصة تدعم الوحدات والشركات بشكل مباشر في أداء مسؤولياتها الاجتماعية، مما يوفر فرص عمل للفئات العمالية الأقل حظًا. وستحدد الحكومة مستوى التخفيض بالتفصيل في لوائح فرعية تصدرها لاحقًا.

فيما يتعلق بمستوى اشتراكات التأمينات الاجتماعية ينص قانون العمل لسنة 2025 على:

- يساهم الموظفون بنسبة أقصاها 1% من الراتب الشهري.

- يساهم أصحاب العمل بنسبة أقصاها 1% من صندوق الرواتب الشهرية للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة.

- تدعم الدولة ما يصل إلى 1% من صندوق الرواتب الشهرية لمساهمات التأمين ضد البطالة للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة ويضمنها الميزانية المركزية.

على وجه الخصوص، تنص المادة 33 من البند 7 من قانون العمل لعام 2025 بوضوح على مسؤولية أصحاب العمل: دفع اشتراكات تأمين اجتماعي كافية قبل إنهاء عقد الموظف لضمان سداد أنظمة التأمينات الاجتماعية في الوقت المناسب. في حال عدم دفع الاشتراكات الكافية، يُلزم صاحب العمل بدفع مبلغ يعادل اشتراكات التأمينات الاجتماعية المستحقة للموظف وفقًا لأحكام القانون.

المصدر: https://baolaichau.vn/bhxh-bhyt-vi-an-sinh-xa-hoi/nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-giam-tien-dong-bhtn-cho-nguoi-lao-dong-khuet-tat-1157069