ينص المرسوم رقم 154/2025/ND-CP المؤرخ 15 يونيو 2025 بشأن تبسيط الرواتب على الموضوعات والمبادئ والسياسات المتعلقة بتبسيط الرواتب والمسؤوليات المتعلقة بتنفيذ تبسيط الرواتب في الوكالات والمنظمات ووحدات الخدمة العامة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية من المستوى المركزي إلى المستوى المجتمعي.
الجهات المنفذة لسياسة ترشيد الرواتب
وينص المرسوم بوضوح على أن الجهات التي تنفذ سياسة ترشيد الرواتب تشمل:
1. يخضع الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والكوادر على مستوى البلديات والموظفون المدنيون والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون وفقًا للوائح الحكومية (المشار إليهم فيما يلي بالموظفين)، إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:
أ) الموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال الزائدون عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية (باستثناء المستفيدين من السياسات والأنظمة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي وفقًا للوائح منفصلة للحكومة)؛
ب) الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في مناصب القيادة والإدارة الذين يتوقفون عن شغل مناصب أو ألقاب قيادية أو يتم تعيينهم أو انتخابهم في مناصب قيادية وإدارية براتب أو بدل قيادة أقل بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، أو الأفراد الذين يقللون طواعية من مستويات التوظيف لديهم ويتم الموافقة عليهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة (باستثناء المستفيدين من السياسات والأنظمة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي وفقًا للوائح منفصلة للحكومة)؛
ج) الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام الذين يتوقفون عن شغل مناصب أو ألقاب قيادية وإدارية بسبب إعادة هيكلة أو تحسين نوعية فريق القيادة والإدارة وفقاً لقرار من جهة مختصة أو بسبب قرار من جهة مختصة بالتوقف عن شغل منصب قيادي وإداري، أو يقوم الأفراد طواعية بتنفيذ إجراءات ترشيد الموظفين ويتم اعتمادهم من قبل الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛
د) الفائض الناتج عن مراجعة وإعادة ترتيب الموظفين وفقاً لقرار الجهة المختصة أو الفائض الناتج عن إعادة ترتيب الموظفين من قبل وحدات الخدمة العامة لتنفيذ الآلية المستقلة؛
د) الاستغناء عن الموظفين بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب مناصبهم، ولكن لا يمكن ترتيب ذلك أو نقلهم إلى وظائف أخرى أو يمكن ترتيب ذلك إلى وظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتبهم طواعية ويتم الاتفاق على ذلك من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛
هـ) لم يصل بعد إلى مستوى التدريب وفقاً للمعايير المهنية والفنية المقررة للوظيفة الحالية، ولكن لا توجد وظيفة مناسبة أخرى لترتيبها ولا يمكنه ترتيب إعادة التدريب لتوحيد المهارات المهنية والفنية أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعيةً تبسيط الموظفين ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛
ز) في السنة السابقة أو في سنة مراجعة تخفيض عدد الموظفين، يتم تصنيف الجودة على أنها لم تكمل المهام الموكلة إليها والمتعلقة بأداء الواجبات والمسؤوليات الموكلة إليها؛ في السنة السابقة أو في سنة مراجعة تخفيض عدد الموظفين، يتم تصنيف الجودة على أنها أكملت المهام الموكلة إليها ولكن الفرد يقوم طواعية بتخفيض عدد الموظفين ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديره مباشرة؛
ح) في السنة السابقة أو في سنة النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة بسبب المرض مساويًا أو أعلى من 200 يوم، مع تأكيد من وكالة التأمينات الاجتماعية بدفع بدل المرض وفقًا للوائح القانونية الحالية؛ في السنة السابقة أو في سنة النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة بسبب المرض مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض وفقًا للوائح قانون التأمينات الاجتماعية، مع تأكيد من وكالة التأمينات الاجتماعية بدفع بدل المرض وفقًا للوائح القانونية الحالية، قام الفرد طواعية بتنفيذ تبسيط الرواتب وتمت الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديره مباشرة.
2. الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويؤدون وظائف مهنية وفنية في قائمة المسميات الوظيفية المتخصصة والمسميات الوظيفية المهنية المشتركة في وحدات الخدمة العامة وفقًا للوائح الحكومية، أو فائضون عن الحاجة بسبب إعادة هيكلة الموارد البشرية للوحدة وفقًا لقرار السلطة المختصة أو فائضون عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الجهاز (باستثناء المستفيدين من السياسات والأنظمة في تنفيذ إعادة ترتيب جهاز النظام السياسي وفقًا للوائح منفصلة للحكومة).
3. الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة ويقومون بأعمال الدعم والخدمات في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة وفقًا لما ينص عليه القانون هم زائدون عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية (باستثناء المستفيدين من السياسات والأنظمة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي وفقًا للوائح منفصلة للحكومة).
4. سيتم إحالة العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية إلى التقاعد فورًا من تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين وفقًا لأحكام قانون تنظيم الحكومة المحلية.
يجب على العمال غير المهنيين في القرى والتجمعات السكنية الذين يتم تسريحهم بسبب إعادة ترتيب القرية أو التجمع السكني أن يحالوا إلى التقاعد فوراً من تاريخ قرار إعادة الترتيب من الجهة المختصة.
المواضيع التي لم يتم تطبيق تبسيط إجراءات الموظفين فيها بعد
وبحسب المرسوم فإن الجهات التي لم يتم فيها حتى الآن تطبيق نظام ترشيد الموظفين تشمل:
الأشخاص الحوامل، أو في إجازة الأمومة، أو الذين يربون أطفالاً تقل أعمارهم عن 36 شهراً، باستثناء الحالات التي يقوم فيها الأفراد بتقليص رواتبهم طواعية.
الذين هم تحت المراجعة التأديبية أو الملاحقة الجنائية أو الذين يتم تفتيشهم أو فحصهم بسبب وجود علامات على المخالفات.
سياسة التقاعد المبكر
1. الأشخاص الذين لديهم متوسط عمر متبقي من 2 إلى 5 سنوات لسن التقاعد المحدد في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP ولديهم وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، بما في ذلك 15 عامًا أو أكثر من العمل في وظيفة ثقيلة أو سامة أو خطيرة أو ثقيلة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص في القائمة الصادرة عن الوكالة الحكومية التي تؤدي وظيفة إدارة الدولة للعمل أو لديهم 15 عامًا أو أكثر من العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن الوكالة الحكومية التي تؤدي وظيفة إدارة الدولة للعمل، بما في ذلك وقت العمل في مكان بمعامل بدل إقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، بالإضافة إلى التمتع بنظام المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، يحق لهم أيضًا الحصول على الأنظمة التالية: بعد:
أ) عدم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛
ب) الحصول على دعم قدره خمسة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP؛
ج) الحصول على بدلات على أساس ساعات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي على النحو التالي:
بالنسبة لأولئك الذين لديهم 20 عامًا من الخبرة في العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر، فإن أول 20 عامًا من الخبرة في العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي سيحصلون على دعم قدره 5 أشهر من الراتب الحالي؛ وبالنسبة للسنوات المتبقية (من السنة 21 فصاعدًا)، سيحصل كل عام على دعم يعادل 0.5 شهر من الراتب الحالي.
بالنسبة لأولئك الذين عملوا من 15 عامًا إلى أقل من 20 عامًا ودفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي، فسوف يحصلون على دعم بقيمة 5 أشهر من الراتب الحالي.
2. الأشخاص الذين لديهم متوسط عمر متبقي يتراوح بين 2 إلى 5 سنوات حتى سن التقاعد المحدد في الملحق 1 الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP ولديهم وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، يحق لهم أيضًا الحصول على الأنظمة التالية:
أ) عدم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛
ب) الحصول على دعم قدره خمسة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP؛
ج) الحصول على بدلات على أساس ساعات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي على النحو التالي:
بالنسبة لأولئك الذين لديهم 20 عامًا من الخبرة في العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر، فإن أول 20 عامًا من الخبرة في العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي سيحصلون على دعم قدره 5 أشهر من الراتب الحالي؛ وبالنسبة للسنوات المتبقية (من السنة 21 فصاعدًا)، سيحصل كل عام على دعم يعادل 0.5 شهر من الراتب الحالي.
بالنسبة لأولئك الذين عملوا من 15 عامًا إلى أقل من 20 عامًا ودفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي، فسوف يحصلون على دعم بقيمة 5 أشهر من الراتب الحالي.
3. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن عامين عند بلوغ سن التقاعد المحدد في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP ولديهم وقت عمل كافٍ مع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، بما في ذلك 15 عامًا من العمل في وظيفة ثقيلة أو سامة أو خطيرة أو ثقيلة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص في القائمة الصادرة عن الوكالة الحكومية التي تؤدي وظيفة إدارة الدولة للعمل أو وجود 15 عامًا من العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن الوكالة الحكومية التي تؤدي وظيفة إدارة الدولة للعمل، بما في ذلك وقت العمل في مكان به معامل بدل إقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، يجب أن يتلقوا معاشًا تقاعديًا وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي ولا يجوز خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
4. يتمتع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سنتين والذين بلغوا سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP ولديهم وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية بالمعاش وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية ولا يجوز خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
سياسة النقل للعمل في الجهات التي لا تتلقى رواتب منتظمة من موازنة الدولة
1. يحق للموظفين المنقولين للعمل في المنظمات التي لا تتلقى تمويلاً منتظماً من ميزانية الدولة الحصول على المزايا التالية:
أ) الحصول على دعم مالي يعادل ثلاثة أشهر من الراتب الحالي؛
ب) الحصول على دعم مالي يعادل 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.
2. لا تنطبق السياسة المحددة في البند 1 أعلاه على أولئك الذين عملوا في وحدة خدمة عامة عندما تتحول الوحدة إلى وحدة خدمة عامة تؤمن ذاتيًا على النفقات العادية أو وحدة خدمة عامة تؤمن ذاتيًا على النفقات العادية ونفقات الاستثمار أو مؤسسة أو يتم تحويلها إلى أسهم ولا تزال محتفظ بها للعمل؛ أولئك الذين يخضعون لتخفيض عدد الموظفين ويبلغ عمرهم المتبقي 3 سنوات أو أقل من سن التقاعد المحدد في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP، لديهم وقت عمل كافٍ مع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام القانون، بما في ذلك 15 عامًا من العمل في وظيفة ثقيلة أو سامة أو خطيرة أو ثقيلة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص في القائمة الصادرة عن الوكالة الحكومية التي تؤدي وظيفة إدارة الدولة للعمل أو لديهم 15 عامًا أو أكثر من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن الوكالة الحكومية التي تؤدي وظيفة إدارة الدولة للعمل، بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021؛ أولئك الذين يخضعون لتخفيض عدد الموظفين والذين تتراوح أعمارهم بين 3 سنوات ودون سن التقاعد المحدد في الملحق 1 الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP، لديهم وقت عمل كافٍ مع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
سياسة الفصل
سياسة الإنهاء الفوري
الأشخاص الذين لم يبلغوا سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP والذين لا يحق لهم الاستفادة من سياسات التقاعد المبكر المنصوص عليها في هذا المرسوم، إذا تركوا وظائفهم فورًا، سوف يتمتعون بالمزايا التالية:
أ) الحصول على دعم مالي يعادل ثلاثة أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة؛
ب) الحصول على دعم يعادل 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛
ج) تخصيص الوقت لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
سياسة الإنهاء بعد التدريب
الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا، ويتمتعون بصحة جيدة وحس المسؤولية والانضباط ولكنهم يقومون بأعمال غير مناسبة لمستوى تدريبهم وتخصصهم، ويرغبون في ترك وظائفهم، سيتم منحهم الفرصة من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة للذهاب إلى التدريب المهني قبل أن يقرروا ترك وظائفهم، والبحث عن وظائف جديدة بأنفسهم، والاستمتاع بالمزايا التالية:
أ) الحصول على الراتب الحالي كاملاً والحصول على التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة (إذا كان مؤهلاً للحصول على تأمين ضد البطالة) من قبل الوكالة أو الوحدة خلال فترة التدريب المهني، ولكن الحد الأقصى لفترة الاستفادة هو 6 أشهر؛
ب) الحصول على دعم لرسوم التدريب المهني يعادل تكلفة دورة التدريب المهني، بما يصل إلى ستة أشهر من الراتب الحالي، يتم دفعه إلى منشأة التدريب المهني؛
ج) بعد الانتهاء من التدريب المهني، الحصول على إعانة مالية تعادل ثلاثة أشهر من الراتب الحالي وقت التدريب للعثور على عمل؛
د) الحصول على إعانة مالية تعادل نصف شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع دفع التأمينات الاجتماعية؛
د) خلال فترة التدريب يتم احتساب وقت العمل المتواصل ولكن لا يتم احتساب الأقدمية لزيادة الراتب السنوي.
هـ) تخصيص الوقت لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
سياسة تقاعد العاملين غير المحترفين على مستوى البلدية فورًا من تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين وفقًا لأحكام قانون تنظيم الحكومة المحلية
1. يتمتع العاملون بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين لم يبلغوا سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP (باستثناء المواد المحددة في البند 2 من هذه المادة) بالأنظمة التالية:
أ) بالنسبة لأولئك الذين لديهم أقل من 5 سنوات من الخبرة العملية، يتمتعون بالمزايا التالية:
الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة البدل الشهري الحالي مضروبًا في عدد أشهر العمل.
الحصول على إعانة تعادل 1.5 مرة من الراتب الشهري الحالي لكل سنة خدمة.
احصل على 3 أشهر من الراتب الشهري الحالي للعثور على وظيفة.
حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
ب) بالنسبة لأولئك الذين عملوا لمدة 5 سنوات أو أكثر وكانوا أقل من 5 سنوات عند بلوغهم سن التقاعد، فإنهم يستحقون المزايا التالية:
الحصول على منفعة لمرة واحدة تعادل 0.8 مرة من البدل الشهري الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد.
الحصول على إعانة تعادل 1.5 مرة من الراتب الشهري الحالي لكل سنة خدمة.
احصل على 3 أشهر من الراتب الشهري الحالي للعثور على وظيفة.
حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
ج) بالنسبة لمن عمل لمدة 5 سنوات أو أكثر ويتبقى له 5 سنوات على الأقل حتى سن التقاعد فإنه يستحق المزايا التالية:
احصل على منفعة لمرة واحدة تعادل 0.8 مرة من البدل الشهري الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.
الحصول على إعانة تعادل 1.5 مرة من الراتب الشهري الحالي لكل سنة خدمة.
احصل على 3 أشهر من الراتب الشهري الحالي للعثور على وظيفة.
حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
2. بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية الذين يتم تكليفهم بالعمل كعمال بدوام جزئي على مستوى البلدية بسبب إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2023-2025، فسوف يتمتعون بنفس المزايا المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة، ولكن الراتب الشهري الحالي المستخدم لحساب البدل هو راتب الشهر السابق لمنصب الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية قبل تكليفهم بالعمل كعمال بدوام جزئي على مستوى البلدية.
3. يستحق العاملون بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين بلغوا سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP أو الذين يتقاضون معاشًا تقاعديًا أو إعاقة، بدلًا لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من البدل الشهري الحالي.
٤. لا يُطبق على العاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات، والمُحددين في البنود ١ و٢ و٣ من هذه المادة، سياسة التقاعد المبكر، أو سياسة النقل للعمل في جهات لا تتقاضى رواتب منتظمة من موازنة الدولة، أو سياسة إنهاء الخدمة (المُحددة في المواد ٦ و٧ و٨) من هذا المرسوم. وفي الوقت نفسه، لا يُطبق على العاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات، والمُحالين إلى التقاعد فور تطبيق نظام الحكم المحلي ذي المستويين، وفقًا لأحكام قانون تنظيم الحكم المحلي، والذين يعملون بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية، السياسات المُحددة في هذا المرسوم.
سياسة العاملين بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية الذين تم تسريحهم بسبب ترتيب القرية والتجمع السكني، التوقف عن العمل فورًا من وقت صدور قرار الترتيب من الجهة المختصة.
1. يتمتع العاملون بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية الذين لم يبلغوا سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP (باستثناء المواد المحددة في البند 2 من هذه المادة) بالمزايا التالية:
أ) بالنسبة لأولئك الذين لديهم أقل من 5 سنوات من الخبرة العملية، يتمتعون بالمزايا التالية:
الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة البدل الشهري الحالي مضروبًا في عدد أشهر العمل.
الحصول على إعانة تعادل 1.5 مرة من الراتب الشهري الحالي لكل سنة خدمة.
احصل على 03 أشهر من الراتب الشهري الحالي للعثور على وظيفة.
حجز فترة سداد التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
ب) بالنسبة لأولئك الذين عملوا لمدة 5 سنوات أو أكثر وكانوا أقل من 5 سنوات عند بلوغهم سن التقاعد، فإنهم يستحقون المزايا التالية:
الحصول على منفعة لمرة واحدة تعادل 0.8 مرة من البدل الشهري الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد.
الحصول على إعانة تعادل 1.5 مرة من الراتب الشهري الحالي لكل سنة خدمة.
احصل على 03 أشهر من الراتب الشهري الحالي للعثور على وظيفة.
حجز فترة سداد التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
ج) بالنسبة لمن عمل لمدة 5 سنوات أو أكثر وأتم الخامسة من عمره ووصل إلى سن التقاعد فإنه يستحق المزايا التالية:
احصل على منفعة لمرة واحدة تعادل 0.8 مرة من البدل الشهري الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.
الحصول على إعانة تعادل 1.5 مرة من الراتب الشهري الحالي لكل سنة خدمة.
احصل على 3 أشهر من الراتب الشهري الحالي للعثور على وظيفة.
حجز فترة سداد التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
2. بالنسبة للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين يتم تكليفهم بالعمل كعمال بدوام جزئي في القرى والمجموعات السكنية بسبب إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2023-2025، فسوف يتمتعون بنفس المزايا المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة، ولكن الراتب الشهري الحالي المستخدم لحساب البدل هو راتب الشهر السابق لمنصب الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين قبل تكليفهم بالعمل كعمال بدوام جزئي في القرى والمجموعات السكنية.
3. يستحق العاملون بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية الذين بلغوا سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP أو الذين يتقاضون معاشات أو إعانات عجز، بدلًا لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من البدل الشهري الحالي.
4. لا يتمتع العاملون بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية المنصوص عليها في البنود (1، 2، 3) من هذه المادة بسياسة التقاعد المبكر، أو سياسة التحويل للعمل في الجهات التي لا تتقاضى رواتب منتظمة من الموازنة العامة للدولة، أو سياسة إنهاء الخدمة (المنصوص عليها في المواد (6، 7، 8) من هذا المرسوم).
يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 16 يونيو 2025؛ ليحل محل المرسوم رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 الصادر عن الحكومة بشأن تنظيم عملية ترشيد الموظفين.
وتسري الأنظمة والسياسات المنصوص عليها في هذا المرسوم حتى 31 ديسمبر 2030.
المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-quy-dinh-moi-ve-tinh-gian-bien-che-192984.htm
تعليق (0)