هذا هو التنبؤ الوارد في تقرير سوق تكنولوجيا المعلومات في فيتنام لعام 2023 الذي أعلنته للتو TopDev - وهي منصة متخصصة في توظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات.
من الآن وحتى عام 2025، سوف تحتاج فيتنام إلى ما يقرب من 150 ألف إلى 200 ألف مبرمج ومهندس سنويا.
حوالي 30% من الموظفين يستوفون المهارات والمتطلبات.
وفقًا للتقرير، يُعدّ نقص الكوادر المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات من أبرز التحديات التي تواجه سوق تكنولوجيا المعلومات. ويبلغ عدد المبرمجين في فيتنام حاليًا حوالي 530 ألف شخص فقط.
على الرغم من أن الرواتب والمكافآت في هذه الصناعة تتزايد بشكل كبير، فمن المتوقع أنه من عام 2023 إلى عام 2025، سيظل لدى فيتنام نقص يتراوح بين 150 ألفًا و200 ألف مبرمج ومهندس سنويًا.
من بين أكثر من 57,000 مهندس تكنولوجيا معلومات يدخلون سوق العمل سنويًا، لا يستوفي سوى حوالي 30% منهم المهارات والخبرات والمتطلبات العملية التي تحددها الشركات. أما الـ 70% المتبقية، فيحتاجون إلى تدريب إضافي في الشركة لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر للتأقلم مع بيئة العمل.
وبحسب تقييم توب ديف، فإن العمال الفيتناميين لديهم القدرة على استيعاب النظرية بسرعة ولكن مهاراتهم العملية في تطبيق التكنولوجيا العالية محدودة.
فيما يتعلق بوضع التوظيف، أفاد توب ديف بأن العديد من شركات التكنولوجيا عالية النمو وظّفت بكثافة خلال الجائحة وبعدها لتلبية الطلب غير المسبوق على السلع والخدمات الرقمية. ورغم انخفاض معدل التوظيف في مدينة هو تشي منه بشكل طفيف (2%) مقارنةً بعام 2022، لا تزال مدينة هو تشي منه تلعب دورًا مهمًا كمركز تكنولوجي في فيتنام.
ومن الجدير بالذكر أن معظم أصحاب العمل يتوقعون من المبرمجين أن يكون لديهم على الأقل مستوى أساسي من إتقان اللغة الأجنبية وأن يقتصر عملهم على الأدوار التقنية.
بالإضافة إلى الإنجليزية، برزت اللغتان اليابانية والكورية كأكثر اللغات الأجنبية شيوعًا في توصيف الوظائف مؤخرًا. وغالبًا ما يشترط أصحاب العمل من اليابان وكوريا، الذين يبحثون عن مبرمجين يجيدون اللغات الأجنبية، مؤهلات مهنية.
راتب الموظف الجديد 1000 دولار أمريكي شهريًا
ويبين التقرير أن متوسط الراتب في صناعة تكنولوجيا المعلومات ارتفع بنسبة طفيفة بلغت 0.7% مقارنة بالعام الماضي، ولكن بالمقارنة مع الصناعات الأخرى، فإن الرواتب للمناصب المرتبطة بهذه الصناعة لا تزال مرتفعة.
تبدأ معظم الوظائف مسيرتها المهنية برواتب متقاربة. بعد عامين من التخرج، يتغير نموذج الرواتب تبعًا للتطورات التكنولوجية، وقد يتأثر بشكل كبير بسوق العمل والظروف الاقتصادية ومتطلبات العمل الناشئة.
ترتفع الرواتب عادةً مع ترقي الموظفين في الرتب. ويُكافأ المبرمجون ذوو الخبرة والأقدمية بأجور أعلى.
على وجه التحديد، يتقاضى الخريجون الجدد في مجال تكنولوجيا المعلومات راتبًا متوسطًا يتراوح بين 435 و514 دولارًا أمريكيًا شهريًا. بعد عامين من العمل، ومع اكتساب المبرمجين بعض المعرفة الأساسية والخبرة العملية، يكون معدل زيادة الراتب أسرع.
على وجه التحديد، أكثر من 70% من الوظائف المبتدئة لديها رواتب تتراوح بين 600 - 1000 دولار أمريكي شهريًا؛ ما يقرب من 50% من الموظفين في المستوى المتوسط لديهم رواتب تتراوح بين 1100 - 1500 دولار أمريكي شهريًا؛ الموظفون الكبار لديهم رواتب تتراوح بين حوالي 1100 - 2000 دولار أمريكي شهريًا وحوالي 10% فقط يتقاضون رواتب من 2500 دولار أمريكي شهريًا.
حافظت التقنيات الأساسية، مثل جافا وبايثون و.نت وC++ وPHP، على رواتبها المرتفعة باستمرار على مر السنين. وتشهد المهارات التقنية المتقدمة الجديدة المتعلقة بالحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وDevOps استثمارات متزايدة مع ارتفاع الرواتب، نظرًا للتأثير الهائل لتطبيقات الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي التوليدي وسير عمل تطوير البرمجيات الحديثة في عالمنا اليوم.
في الفترة القادمة، نظرًا للتغيرات وتأثيرات الوضع الاجتماعي والاقتصادي بالإضافة إلى المهارات الصعبة والناعمة التي يمتلكها المبرمجون، تتوقع منصة التوظيف هذه أن يتم تصنيف رواتب موظفي تكنولوجيا المعلومات بشكل أكثر وضوحًا.
لذلك، بالإضافة إلى تحسين المهارات المهنية، فإن المهارات الشخصية مثل القدرة على التفكير التنموي، والتواصل، وإدارة الوقت، وإتقان اللغة الأجنبية هي أيضًا عوامل مهمة يجب على المبرمجين الاهتمام بها.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)