يتلقى العسكريون رواتبهم من ميزانية الدولة، ويستحقون مكافأة سنوية عند تقييم أدائهم من قبل الجهات المختصة، وتصنيفهم على أنهم أكملوا مهامهم أو أكثر.

قد يشمل مستوى مكافأة تيت المطبق على العسكريين كل من المكافأة السنوية أو المكافأة الخاصة إذا كانت مؤهلة.

وفي شرحه الواضح لمستوى المكافأة للعسكريين، قال المحامي ديب نانغ بينه، رئيس مكتب تينه ثونغ لوات للمحاماة، إن تقييم النتائج وتصنيف إنجاز المهام يتم وفقًا للوائح الدولة ووزارة الدفاع الوطني .

وفقًا للمادة 3 والمادة 4 من التعميم رقم 95/2024 لوزارة الدفاع الوطني الذي يوجه تنفيذ أنظمة المكافآت للمواضيع التي تتلقى رواتب من الميزانية العامة للدولة تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني، فإن مستوى مكافأة تيت المطبق على العسكريين قد يشمل مكافآت دورية سنوية أو مكافآت استثنائية إذا كانت مؤهلة.

صورة جيش المنطقة تشي هيو.jpg
الرسم التوضيحي: تشي هيو.

مع مكافآت دورية. في حال تقييم المرشحين وتصنيفهم على أنهم أنجزوا مهامهم بامتياز: في عام ٢٠٢٤، تكون المكافأة أربعة أضعاف الراتب الأساسي؛ ومن عام ٢٠٢٥ فصاعدًا، تكون المكافأة ثمانية أضعاف الراتب الأساسي.

في حالة تقييم المواضيع وتصنيفها على أنها أنجزت مهامها بشكل جيد: في عام 2024 تكون المكافأة 3.5 أضعاف الراتب الأساسي؛ ومن عام 2025 فصاعدًا تكون المكافأة 7 أضعاف الراتب الأساسي.

في حالة تقييم الأشخاص وتصنيفهم على أنهم أكملوا مهامهم: في عام 2024، يكون مستوى المكافأة مساويًا لـ 1.5 مرة الراتب الأساسي؛ ومن عام 2025 فصاعدًا، يكون مستوى المكافأة مساويًا لـ 3 مرات الراتب الأساسي.

يرجى ملاحظة أن الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هو 2،340،000 دونج / شهر.

في حالة استلام الراتب من الموازنة العامة للدولة لمدة 7 أشهر أو أكثر: يكون مستوى المكافأة مساوياً لواحد ضعف مستوى المكافأة المقرر في البنود (أ، ب، ج) من هذه الفقرة؛ وفي سنة استلام الراتب من الموازنة العامة للدولة لمدة تقل عن 7 أشهر: يكون مستوى المكافأة مساوياً لنصف مستوى المكافأة المقرر أعلاه.

المثال 1: الرفيق نجوين فان أ. هو جندي محترف اعتبارًا من 1 أغسطس 2025 برتبة ملازم ثانٍ؛ الوقت المحدد لتقييم وتصنيف الجنود المحترفين في عام 2025 لوحدة الرفيق أ. هو من 1 نوفمبر 2024 إلى 31 أكتوبر 2025 على مستوى إكمال المهمة بشكل جيد.

عند تقييم الوحدة وتصنيفها عام ٢٠٢٥، كانت مدة عمل الرفيق أ. الفعلية في ذلك العام ثلاثة أشهر (من ١ أغسطس ٢٠٢٥ إلى ٣١ أكتوبر ٢٠٢٥). وحصل الرفيق أ. في عام ٢٠٢٥ على مكافأة سنوية دورية تعادل ٣.٥ أضعاف الراتب الأساسي.

المثال 2: الرائد تران ثي سي في إجازة أمومة من 1 أكتوبر 2024 إلى 1 أبريل 2025؛ الوقت المحدد لتقييم وتصنيف كوادر وحدة الرفيق سي لعام 2025 هو من 1 نوفمبر 2024 إلى 31 أكتوبر 2025 بمستوى إكمال المهمة بشكل جيد.

عند تقييم الوحدة وتصنيفها للموظفين في عام ٢٠٢٥، كانت مدة عمل الرفيق "س" الفعلية في ذلك العام سبعة أشهر (من ١ أبريل ٢٠٢٥ إلى ٣١ أكتوبر ٢٠٢٥). وحصل الرفيق "س" على مكافأة سنوية دورية في عام ٢٠٢٥ تعادل سبعة أضعاف الراتب الأساسي.

علاوة

وأفاد المحامي ديب نانغ بينه، رئيس مكتب تينه ثونغ لوات للمحاماة، أنه بالإضافة إلى المكافآت العادية، يمكن للأشخاص في الجيش أيضًا الحصول على مكافآت غير متوقعة إذا وقعوا في الحالات التالية:

أولاً، عندما تكون هناك إنجازات عمل بارزة تحققت في ظروف غير متوقعة، تحدث خارج الخطة أو خارج المهام العادية التي تم تكليف الفرد بالقيام بها.

ثانياً، عند إثبات إنجازات العمل المتميزة والنظر فيها من قبل الجهات المختصة للترقية وزيادة الراتب قبل الموعد المحدد ولكن مع الاحتفاظ بأعلى رتبة في المنصب أو اللقب الذي يشغله؛ الاحتفاظ بالدرجة الراتبية الأخيرة في نوع الراتب الحالي أو المجموعة أو إذا تم حجز إنجازات العمل المتميزة ولكن لم يتبق وقت عمل كافٍ للترقية وزيادة الراتب قبل الموعد المحدد أو في نفس الوقت وجود إنجازات أخرى تلبي شروط النظر في الترقية وزيادة الراتب قبل الموعد المحدد، بالإضافة إلى المكافأة وفقًا للوائح، سيتم النظر في مبلغ إضافي من المال يعادل راتب شهر واحد كأساس لدفعة التأمين الاجتماعي المحسوبة في وقت إثبات إنجازات العمل المتميزة للمكافأة.