ينص المرسوم رقم 157/2025/ND-CP على مستويات المعاشات التقاعدية للعسكريين والشرطة والأشخاص العاملين في المناصب الرئيسية.
ينص المرسوم رقم 157/2025/ND-CP بوضوح على عدد من أنظمة التأمين الاجتماعي الإلزامي للجنود وشرطة الشعب والميليشيات النظامية والأشخاص العاملين في التشفير الذين يتقاضون رواتب مثل الجنود، بما في ذلك: نظام المرض؛ نظام التقاعد؛ نظام الوفاة.
مواد وشروط المعاش التقاعدي
وفيما يتعلق بنظام التقاعد فقد نص المرسوم بشكل واضح على موضوعات وشروط الحصول على المعاش التقاعدي على النحو التالي:
أولاً: يستحق ثلاثة أشخاص (1- الموظفون المحددون في البند (د)، البند (د)، البند (1)، المادة (2) من قانون التأمينات الاجتماعية؛ 2- الموظفون المحددون في البند (هـ)، البند (1)، المادة (2) من قانون التأمينات الاجتماعية؛ 3- الموظفون المحددون في البند (د)، البند (د)، البند (1)، المادة (2) من قانون التأمينات الاجتماعية أثناء فترة الدراسة أو الممارسة أو العمل أو البحث أو العلاج في الخارج مع استمرارهم في تلقي الراتب أو علاوة الرتبة العسكرية أو نفقات المعيشة في البلاد ودفع التأمينات الاجتماعية وفقاً للوائح) عند التقاعد، مع فترة دفع التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 15 سنة فأكثر، معاشاً تقاعدياً إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:
أ- أن يكون عمره أقل من السن المحدد في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل بخمس سنوات على الأكثر ويتم تطبيقه وفقاً للخارطة التالية:
العمال الذكور | العاملات | ||
سنة التقاعد | أدنى سن للتقاعد | سنة التقاعد | أدنى سن للتقاعد |
2025 | 56 سنة و 3 أشهر | 2025 | 51 سنة و 8 أشهر |
2026 | 56 سنة و 6 أشهر | 2026 | 52 سنة |
2027 | 56 سنة و 9 أشهر | 2027 | 52 سنة و 4 أشهر |
من عام 2028 فصاعدا | 57 سنة | 2028 | 52 سنة و 8 أشهر |
2029 | 53 سنة | ||
2030 | 53 سنة و 4 أشهر | ||
2031 | 53 سنة و 8 أشهر | ||
2032 | 54 سنة | ||
2033 | 54 سنة و 4 أشهر | ||
2034 | 54 سنة و 8 أشهر | ||
من عام 2035 فصاعدا | 55 سنة | ||
ب- أن يكون عمره أقل من سن التقاعد المحدد في الخطة المنصوص عليها في الفقرة (أ) بما لا يقل عن 05 سنوات، وله مدة إجمالية لا تقل عن 15 سنة يعمل في مهنة أو عمل شاق أو سام أو خطير أو شاق بشكل خاص أو سام أو خطير مدرج في قائمة المهن أو الأعمال الشاقة أو السامة أو الخطرة أو الشاقة بشكل خاص أو سام أو خطير الصادرة عن الجهات المختصة أو يعمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل إعانة إقليمية يبلغ 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021.
عند تحديد ساعات العمل في مكان ذي معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى لساعات العمل قبل 1 يناير 1995 كأساس للنظر في أهلية المعاش التقاعدي، يجب أن تستند أحكام قانون البدلات الإقليمية وقت التسوية إلى. بالنسبة للمناطق التي لا ينص فيها قانون البدلات الإقليمية وقت التسوية أو ينص على معامل بدل إقليمي أقل من 0.7، ولكن في الواقع عمل الموظف في مكان ذي معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى وفقًا لأحكام الوثائق السابقة التي تنظم البدلات الإقليمية، يجب أن تستند الأحكام الواردة في تلك الوثائق إلى أحكام تلك الوثائق لتحديد ساعات العمل في مكان ذي معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى كأساس للنظر في أهلية المعاش التقاعدي.
في حالة عمل الموظف في ساحات المعارك (ب) و (ج) اعتباراً من 30 أبريل 1975 أو قبل ذلك وساحات المعارك (ك) اعتباراً من 31 أغسطس 1989 أو قبل ذلك والتي تعتبر فترة صرف التأمين الاجتماعي فإن هذه الفترة تعتبر وقت عمل في مكان يكون فيه معامل البدل الإقليمي 0.7 كأساس للنظر في أهلية استحقاق المعاش.
يتم تنفيذ خارطة الطريق لتعديل سن التقاعد للموظفين على النحو التالي:
العمال الذكور | العاملات | ||
سنة التقاعد | أدنى سن للتقاعد | سنة التقاعد | أدنى سن للتقاعد |
2025 | 51 سنة و 3 أشهر | 2025 | 46 سنة و 8 أشهر |
2026 | 51 سنة و 6 أشهر | 2026 | 47 سنة |
2027 | 51 سنة و 9 أشهر | 2027 | 47 سنة و 4 أشهر |
من عام 2028 فصاعدا | 52 سنة | 2028 | 47 سنة و 8 أشهر |
2029 | 48 سنة | ||
2030 | 48 سنة و 4 أشهر | ||
2031 | 48 سنة و 8 أشهر | ||
2032 | 49 سنة | ||
2033 | 49 سنة و 4 أشهر | ||
2034 | 49 سنة و 8 أشهر | ||
من عام 2035 فصاعدا | 50 سنة | ||
ج- بغض النظر عن السن، عندما يصاب الموظف بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حادث عمل أثناء أداء المهام الموكلة إليه.
ثانياً: يستحق العاملون في الفئتين الأولى والثالثة المذكورتين أعلاه، ممن سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة عشرين عاماً فأكثر عند تقاعدهم، معاشاً تقاعدياً إذا توافرت فيهم إحدى الحالات التالية:
أ1- الجنود الذكور الذين أمضوا 25 عامًا أو أكثر في الخدمة، والمجندات اللواتي أمضين 20 عامًا أو أكثر في الخدمة العسكرية، ولكن الجيش لم يعد بحاجة إلى ترتيب ضباط، أو جنود محترفين، أو موظفي مدنيين في الدفاع، أو عمال دفاع، أو مسؤولين في الدفاع، أو لا يستطيعون الانتقال إلى مهنة أخرى. تشمل مدة الخدمة في الجيش الفترة التي قضاها كضابط، أو جندي محترف، أو ضابط صف، أو جندي، أو موظف مدني في الدفاع، أو عامل دفاع، أو مسؤول دفاع، بما في ذلك الفترة التي ينتقل فيها الجندي إلى مهنة أخرى ثم يُجنّد للخدمة في الجيش بسبب متطلبات المهمة.
ب1- العسكريون الذين يستوفون الشروط المنصوص عليها في البند 3، المادة 36 من قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي رقم 16/1999/QH10، المكمل بأحكام البند 9، المادة 1 من القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي رقم 52/2024/QH15 أو النقطة أ، البند 1، المادة 22 من قانون الجنود المحترفين والعمال ومسؤولي الدفاع الوطني رقم 98/2015/QH13؛
ج1- ضباط الشرطة الذكور الذين أمضوا 25 عامًا أو أكثر في الخدمة، وضابطات الشرطة اللواتي أمضين 20 عامًا أو أكثر في الشرطة الشعبية، والذين لم يعودوا بحاجة إلى التعيين أو لا يمكن نقلهم إلى مهنة أخرى أو الاستقالة طواعيةً. تشمل مدة الخدمة في الشرطة الشعبية فترة خدمتهم كضباط؛ وضابط صف محترف، وضابط صف فني، وضابط صف، ومجند، وطالب يحصل على بدل معيشة، وعامل شرطة، بما في ذلك فترة انتقال ضابط الشرطة الشعبية إلى مهنة أخرى ثم إعادته إلى الخدمة في الشرطة الشعبية بسبب متطلبات المهمة.
د1- أن تتوافر في الأمن العام الشعبي الشروط المنصوص عليها في الفقرة (ب) من المادة 3 من البند 1 من المرسوم الحكومي رقم 49/2019/ND-CP المؤرخ 6 يونيو 2019، والذي يحدد وينص على التدابير اللازمة لتنفيذ عدد من مواد قانون الأمن العام الشعبي؛
د1- شخص يعمل في مؤسسة تشفير، ولديه خبرة لا تقل عن 25 عامًا في مؤسسة تشفير للرجال و20 عامًا للنساء، ويدفع تأمينًا اجتماعيًا، ولكن لم تعد المؤسسة بحاجة إلى ترتيب عمل في مؤسسة تشفير أو لا يمكنها الانتقال إلى قطاع آخر. يشمل وقت العمل في مؤسسة تشفير الوقت الذي يقضيه في العمل التشفيري، والوقت الذي يقضيه في أعمال أخرى فيها، والوقت الذي يقضيه كطالب تشفير يتلقى نفقات المعيشة، بما في ذلك الوقت الذي يغير فيه الشخص العامل في مؤسسة تشفير قطاعه ثم يُعاد تعيينه لاحقًا للخدمة في قوة التشفير بسبب متطلبات المهمة.
ثالثاً: يُمنح الموظفون في الفئات الأولى والثانية والثالثة المذكورة أعلاه، ممن سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة عشرين عاماً على الأقل، وتقل قدرتهم على العمل بنسبة 61% فأكثر عند التقاعد، معاشاً تقاعدياً أقل من المستحقين للمعاش التقاعدي المنصوص عليهما في الحالتين المذكورتين، إذا توافرت فيهم إحدى الحالات التالية:
أ2 - أن يكون عمره أقل من سن التقاعد بخمس سنوات على الأكثر وفقاً لخريطة الطريق المحددة في الفقرة (أ) أعلاه.
ب2- بغض النظر عن السن، الموظفون الذين عملوا لمدة 15 سنة أو أكثر في وظيفة أو مهنة شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص مدرجة في قائمة الوظائف أو المهن الشاقة أو السامة أو الخطرة بشكل خاص الصادرة عن سلطة مختصة.
رابعاً: تُحدَّد استحقاقات المعاش التقاعدي في الحالات التي لا يمكن فيها تحديد تاريخ وشهر الميلاد أو فقدان السجلات بالتفصيل على النحو التالي:
أ3- في حال لم يحدد ملف الموظف تاريخ وشهر الميلاد وإنما سنة الميلاد فقط، فسيتم اعتماد يوم 1 يناير من سنة الميلاد كأساس لحساب سن التقاعد؛
ب3- في حال عدم وجود ما يكفي من المستندات الأصلية في ملف الموظف لإثبات عملية دفع التأمينات الاجتماعية، فإنه من الضروري تقديم مستندات بديلة مثل: عقد العمل، قرار التسريح، قرار التسريح، قرار التجنيد أو غيرها من المستندات المتعلقة بوقت العمل المطلوب لحساب التأمينات الاجتماعية حتى تتمكن وكالة التأمينات الاجتماعية العسكرية، وكالة التأمينات الاجتماعية للأمن العام الشعبي من حلها وفقًا للوائح.
V. في حالة استيفاء الموظف لشرط السن كما هو منصوص عليه في القسم الأول أعلاه ولكن لديه فترة دفع تأمين اجتماعي إلزامية من 14 عامًا و 6 أشهر إلى أقل من 15 عامًا، أو استيفاء الموظف لشرط السن كما هو منصوص عليه في القسم الثالث ولكن لديه فترة دفع تأمين اجتماعي إلزامية من 19 عامًا و 6 أشهر إلى أقل من 20 عامًا ولديه انخفاض في القدرة على العمل بنسبة 61٪ أو يعمل في مهنة أو وظيفة شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص في قائمة المهن والوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة بشكل خاص الصادرة عن سلطة مختصة أو مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز بسبب حادث أثناء أداء الواجبات، يجوز له / لها الاستمرار في الدفع مرة واحدة للأشهر المتبقية ليكون لديه ما يكفي من 15 عامًا أو ما يكفي من 20 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي ليكون مؤهلاً للحصول على معاش كما هو منصوص عليه في القسم الأول أو الثالث.
يُحدد مستوى الاشتراك ومدة صرف المعاش عن الأشهر الضائعة وفقًا لأحكام البند 7 من المادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية. ويكون أقرب موعد لصرف المعاش عن الأشهر الضائعة هو الشهر السابق لشهر استحقاق المعاش وفقًا للأنظمة.
معاش شهري
وقد حدد المرسوم مستوى المعاش الشهري للعاملين في الفئات الأولى والثانية والثالثة المذكورة أعلاه وفقاً لما هو منصوص عليه في المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:
- يتم حساب مستوى المعاش الشهري بضرب نسبة المعاش الشهري في متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من قانون التأمينات الاجتماعية.
- تحسب نسبة المعاش الشهري للموظفين المستحقين للمعاش المنصوص عليهم في الفقرة 2 من المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام الفقرة 1 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية.
- يحدد مستوى المعاش الشهري للموظفين المنصوص عليه في البند 2 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:
+ يُحسب الموظفون الذين عملوا لمدة 10 سنوات أو أكثر في مهنة أو وظيفة خاصة يحددها وزير الدفاع الوطني أو وزير الأمن العام ، عند التقاعد، ولم يصل معدل المعاش المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية إلى الحد الأقصى وهو 75٪، على النحو التالي: تكون اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا الأولى 50٪ للرجال و55٪ للنساء، ثم تُحسب كل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية بنسبة 3٪، ولا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للإعانة 75٪؛ إذا كانت هناك أشهر فردية، فيتم حسابها على النحو التالي: من شهر واحد إلى 6 أشهر تُحسب بنسبة 1.5٪، ومن 7 أشهر إلى 11 شهرًا تُحسب بنسبة 3٪. وعند حساب المزايا وفقًا لأحكام هذه النقطة، فلن يحق لهم الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد كما هو منصوص عليه في المادة 14 من هذا المرسوم. يتم ضمان زيادة المعاش التقاعدي وفقاً لأحكام الفقرة الأولى من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية من ميزانية الدولة.
لا تنطبق طريقة حساب المعاش التقاعدي المذكورة أعلاه على حالات انتهاك الانضباط العسكري أو الشرطي، أو انتهاك قوانين الدولة التي تجبر الشخص على التوقف عن الخدمة في الجيش، أو التوقف عن الخدمة في الجيش، أو التوقف عن العمل.
+ تقوم مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام سنويًا، استنادًا إلى سجلات استحقاقات المعاش التقاعدي للموظفين في بعض المهن والوظائف الخاصة في القوات المسلحة، بتلخيص الفرق الإضافي في المعاش التقاعدي مقارنة بالأحكام الواردة في الفقرة 1 من المادة 66 من قانون التأمين الاجتماعي وإرسالها إلى وزارة المالية لميزانية الدولة لضمان ذلك.
- يتم تحديد الحد الأدنى للسن لحساب عدد سنوات التقاعد المبكر مقارنة بالسن المقرر كأساس لحساب نسبة التخفيض في المعاش المنصوص عليها في الفقرة (3) من المادة (66) من قانون التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:
+ بالنسبة للعاملين في ظروف العمل العادية، يعتمد معيار العمر على خريطة الطريق المحددة في النقطة (أ)، القسم الأول أعلاه؛
+ يجب على الموظفين الذين لديهم إجمالي فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر عند العمل في مهنة أو عمل شاق أو سام أو خطير أو شاق بشكل خاص أو سام أو خطير في قائمة المهن أو الأعمال الشاقة أو السامة أو الخطرة أو الشاقة بشكل خاص أو السامة أو الخطرة التي تصدرها سلطة مختصة أو العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص أن يأخذوا معيار العمر وفقًا لخريطة الطريق المحددة في النقطة ب، القسم الأول أعلاه.
- يتم تطبيق طريقة حساب نسبة التخفيض في المعاش الشهري بسبب التقاعد المبكر وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية.
- يكون موعد استحقاق معاشات التقاعد بسبب انخفاض القدرة على العمل هو اليوم الأول من الشهر التالي عندما يستوفي الموظف الشروط الثلاثة وهي السن وفترة دفع التأمين الاجتماعي ويكون لديه نتيجة انخفاض القدرة على العمل بنسبة 61٪ أو أكثر من قبل مجلس التقييم الطبي المختص.
منفعة تقاعدية لمرة واحدة
علاوةً على ذلك، ينص المرسوم على احتساب معاش التقاعد لمرة واحدة وفقًا لأحكام المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية. يُحسب معاش لمرة واحدة يعادل نصف شهر من متوسط الراتب الأساسي لكل سنة دفع تتجاوز سن التقاعد المنصوص عليه في القانون، وذلك عن كل سنة دفع تزيد عن سن التقاعد.
في حالة استيفاء الموظف لشروط استحقاق المعاش المقررة مع استمراره في دفع التأمينات الاجتماعية، يكون مستوى الدعم مساوياً لضعف متوسط الأجر المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من قانون التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة أعلاه من تاريخ استيفاء شروط التقاعد المقررة قانوناً إلى تاريخ التقاعد.
سيتم تنفيذ السياسات والأنظمة المذكورة أعلاه اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
فونغ نهي
المصدر: https://baochinhphu.vn/muc-luong-huu-doi-voi-quan-doi-cong-an-va-nguoi-lam-cong-tac-co-yeu-102250626152725772.htm
تعليق (0)