توسيع نطاق استحقاقات الأمومة للرجال الذين يدفعون التأمين الاجتماعي

(صحيفة كوانج نجاي) - يعمل قانون التأمين الاجتماعي المعدل، الذي دخل حيز التنفيذ اليوم (1 يوليو)، على توسيع نطاق فوائد الأمومة لتشمل العمال الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي.

توضيح

في مجال التأمين الاجتماعي الإلزامي، تُمدد السياسة إجازة الأمومة للموظفين الذكور إلى 60 يومًا من تاريخ ولادة الطفل بدلاً من 30 يومًا كما كان سابقًا. ويمكن للموظفين الحصول على عدة أيام إجازة، شريطة ألا يتجاوز إجمالي عدد أيام الإجازة الحد الأقصى المسموح به، وأن تكون آخر إجازة خلال أول 60 يومًا من ولادة الطفل.

ويبقى عدد أيام الإجازة كما هو، وتحديداً: 5 أيام عمل إذا ولدت الزوجة طبيعياً؛ و7 أيام عمل إذا خضعت الزوجة لعملية قيصرية أو ولدت قبل 32 أسبوعاً؛ و10 أيام عمل إذا ولدت الزوجة توأمين، وفي حالة ثلاثة توائم أو أكثر، 3 أيام عمل إضافية عن كل طفل من الطفل الثالث فصاعداً؛ و14 يوماً إذا ولدت الزوجة توأمين بعملية قيصرية.

في حالة خضوع ثلاثة توائم أو أكثر لعملية جراحية، يحق للرجال الحصول على ثلاثة أيام عمل إضافية لكل طفل، بدءًا من الطفل الثالث فصاعدًا.

المصدر: https://quangngaitv.vn/mo-rong-che-do-thai-san-voi-nam-gioi-dong-bao-hiem-xa-hoi-6504367.html