حصلت شركة مانولايف فيتنام على جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا" للمرة السادسة على التوالي

تم التصويت لشركة Manulife Vietnam مؤخرًا كـ "أفضل الشركات للعمل بها في آسيا 2024" من قبل مجلة HR Asia، مما يمثل المرة السادسة على التوالي التي يتم فيها تكريم شركة التأمين هذه بالجائزة الأكثر شهرة في مجال الموارد البشرية.

جائزة "أفضل الشركات للعمل بها في آسيا" هي جائزة سنوية تُنظمها مجلة HR Asia في 16 دولة آسيوية، وتُكرّم الشركات التي تتميز بسياسات موارد بشرية متميزة، وثقافة مؤسسية متميزة، وأفضل بيئة عمل في المنطقة. في السوق الفيتنامية، أجرت HR Asia هذا العام استطلاعًا شمل أكثر من 53,250 موظفًا من أكثر من 700 شركة لاختيار 130 شركة في مجالات متنوعة. وعلّق السيد ويليام نج، رئيس تحرير مجلة HR Asia ورئيس مجلس تقييم جوائز HR Asia، قائلاً: " لا تقتصر مانولايف فيتنام على استيفاء المعايير الصارمة في أبحاثنا واستطلاعاتنا المستقلة فحسب، بل تُحدّث وتُطوّر باستمرار سياسات الموارد البشرية وتُطبّق مبادرات جديدة لتطويرها سنويًا. وتُعدّ استراتيجية الموارد البشرية الفعّالة أحد الأسباب التي تُساعد مانولايف على الحفاظ على مكانتها في السوق الفيتنامية على مر السنين".

حصل السيد تون ثات آنه فو، نائب المدير العام لقسم الموارد البشرية في شركة مانولايف فيتنام، على الجائزة من ممثل جوائز الموارد البشرية الآسيوية.

تحت شعار "الاختيار الأمثل لجيل Z - دخول عصر جديد مع جيل Z"، تُسلّط جائزة هذا العام الضوء على أهمية جيل Z، القوة العاملة الديناميكية والمبتكرة والمبدعة التي تُشكّل حاليًا حوالي 25% من القوى العاملة في البلاد. تفخر مانولايف فيتنام بالتقدير الذي حظيت به جهودها في تهيئة بيئة عمل شاملة لمختلف الأجيال، بما في ذلك جيل Z. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك برنامج مانولايف لقادة المستقبل 2024، الذي استقطب 1200 مرشح من جيل Z للتقديم، وتواصل مع أكثر من 10000 طالب في جميع أنحاء البلاد. انطلاقًا من الثقافة كقوة تنافسية، تسعى مانولايف فيتنام باستمرار إلى بناء بيئة عمل تُركّز على القيم الأساسية، بما في ذلك: الملكية - الإبداع - التركيز على العميل. قال السيد تون ثات آنه فو، نائب المدير العام للموارد البشرية في مانولايف فيتنام : "في مجال يُركّز على الإنسانية كالتأمين، يُعدّ الموظفون العامل الأساسي للنجاح. في مانولايف، نُقدّر كل فرد ونُعطي الأولوية للتنمية البشرية. بالإضافة إلى تهيئة بيئة عمل احترافية وسياسات رعاية اجتماعية جاذبة، تُشجّع الشركة موظفيها دائمًا على تحمّل مسؤولية عملهم، وابتكار أفكار جديدة، والمساهمة في رحلة خدمة العملاء. فبمجرد أن يتطور كل فرد بشكل جيد، ستتطور الشركة بشكل جيد ."

تعد شركة مانولايف فيتنام واحدة من الشركات التي تتمتع بسياسات الرعاية الاجتماعية الأكثر جاذبية اليوم.

خلال العام الماضي، نفذت مانولايف فيتنام سلسلة من الأنشطة، مثل برنامج "دردشة القهوة مع فنيي الطوارئ الطبية"، ومنتديات "المنتدى العالمي للزملاء"، و"التواصل القيادي الفصلي"، و"أسهل. أفضل. أسرع"، و"شاي ما بعد الظهيرة لـ DEI"... مما ساعد الموظفين على التفاعل المباشر مع الإدارة، والتواصل وتبادل الأفكار مع زملائهم حول العالم. كما نفذت مانولايف العديد من البرامج لمساعدة الموظفين على تطوير أنفسهم بشكل استباقي، مثل: "أنا أفضل" - سلسلة من أنشطة الرعاية الصحية، وأسبوع التعلم المستمر، وبرنامج "جمعة التزود بالوقود" - كل يوم جمعة من الشهر لإعادة شحن طاقاتهم؛ وجائزة "نجم التعلم لدى ManPower" لتكريم الأفراد الذين يكملون أكبر عدد من ساعات الدراسة في العام. وبصفتها شركة تأمين أجنبية ذات أكبر رأس مال استثماري في سوق التأمين على الحياة، تُعتبر مانولايف فيتنام جهة توظيف رائدة في قطاع التأمين، بفضل سياسة موارد بشرية جاذبة وجذابة. تعمل الشركة بأكثر من 1000 موظف، إلى جانب فريق من الاستشاريين المحترفين في قنوات الوكالات والخدمات المصرفية للشركاء. في الوقت الحالي، تخدم شركة مانولايف فيتنام ما يقرب من 1.5 مليون عميل من خلال شبكة مكاتب حديثة منتشرة في جميع أنحاء البلاد.

المصدر: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html