أسباب صعوبة حصول الطلاب الدوليين على وظائف عند عودتهم إلى أوطانهم

يستغرق الطلاب الأجانب وقتًا طويلاً للتكيف مع الشركات، ربما بسبب احترام الذات العالي أو الافتقار إلى الخبرة العملية، أو الرواتب المنخفضة في فيتنام.

استقطب معرض "ربط النقاط 2024" للوظائف، الذي نظمه المجلس الثقافي البريطاني وجمعية خريجي المملكة المتحدة في فيتنام (UKAV)، في حرم جامعة الاقتصاد بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي، في 13 يناير، عددًا كبيرًا من المشاركين. وكان معظمهم طلابًا دوليين سابقين أو خريجي برامج مشتركة مع جامعات في المملكة المتحدة.

وفي معرض مشاركتها في عملية التوظيف، قالت السيدة نجوين ثي هاي ثانه، ممثلة شركة Apac Dao - وهي مجموعة من الشركات في قطاع Web3 وBlockchain في آسيا، إن أكبر مزايا الطلاب الدوليين هي الثقة واللغات الأجنبية والانفتاح الذهني.

وعلى نحو مماثل، علقت السيدة لي ثانه نجان، رئيسة التوظيف في منظمة FPT التعليمية، بأن المرشحين العائدين من الخارج يتمتعون بمستوى جيد من اللغة الإنجليزية وسلوك أنيق، في حين أن العديد من الطلاب المحليين ليسوا واثقين من اللغات الأجنبية.

وأشارت السيدتان إلى أن الطلاب الدوليين، بسبب دراستهم في بيئة دولية، يتميزون بالذكاء السريع والعلاقات الجيدة والتفكير النقدي، وينظرون دائمًا إلى المشاكل من وجهات نظر مختلفة للتوصل إلى حلول مناسبة.

طلاب يطلبون معلومات في كشك بنك. الصورة: بينه مينه

ومع ذلك، عند العودة إلى وطنهم للتقدم بطلب عمل، لا يزال الطلاب الدوليون يواجهون العديد من الصعوبات في التكيف.

الأولى هي الصدمة الثقافية العكسية. ووفقًا لدانغ فو ديم آنه، الحاصلة على بكالوريوس في تمويل الأعمال من جامعة إسيكس بالمملكة المتحدة، فقد واجهت، شأنها شأن العديد من الطلاب الذين درسوا في الخارج لسنوات طويلة، موقفًا مشابهًا عند عودتها للعمل في فيتنام عام ٢٠١٧.

قالت دييم آنه: "في إنجلترا، لا توجد ثقافة مجتمعية تُقارن بثقافة فيتنام، التي تُركز على الخصوصية". أدركت دييم آنه الفرق، فتكيّفت ووجدت طريقةً للاندماج. في ذلك الوقت، أدركت أن ثقافة المجتمع تُضفي الدفء والاهتمام بين الناس.

ثانيًا، غالبًا ما يستغرق الطلاب الدوليون وقتًا أطول للتكيف مع بيئة العمل مقارنةً بالطلاب المحليين. والسبب هو أنه على الرغم من تدريبهم على العمل الجماعي ومهارات العرض والتدريب أثناء الدراسة، إلا أن طريقة عمل الشركات والمؤسسات في الخارج تختلف عن فيتنام. ولأنهم على دراية بالبيئة، يعرف الخريجون المحليون كيفية التواصل والتكيف بسرعة مع ثقافة العمل، بينما يتعين على الطلاب الدوليين تعلم كيفية الاندماج.

تُعطي السيدة نجان من منظمة FPT التعليمية مثالاً على وظائف التعاون الدولي التي تتطلب إجادة اللغة الإنجليزية، والتي يجيدها الطلاب الدوليون. ولكن إذا كُلِّفوا بأعمال إدارية أو تواصلوا مع جهات حكومية، فإن خبرتهم تكاد تكون معدومة.

وبحسبها، فإن السبب الآخر الذي يجعل بعض الطلاب الدوليين يجدون صعوبة في الاندماج هو أن لديهم شعوراً كبيراً بالهوية الشخصية ويريدون تولي مناصب مهمة، بدلاً من شق طريقهم من الوظائف البسيطة.

"ولهذا السبب لا يستطيع كل من يدرس في الخارج العثور على وظيفة بسهولة"، قالت السيدة نجان، ونصحت الطلاب الدوليين بعدم توقع الكثير وقبول الوظائف العادية للحصول على الوقت للدراسة.

أخيرًا، يُعدّ الراتب غير المُرضي عاملًا يُصعّب على الطلاب الدوليين العثور على وظائف في فيتنام. أفاد اثنان من أصحاب العمل أن الرواتب الأولية تختلف من شركة لأخرى، لكنهم غالبًا ما يدفعون للخريجين الأجانب رواتب أعلى بقليل من الطلاب المحليين، بمتوسط ​​يتراوح بين 13 و25 مليون دونج فيتنامي (500 و1000 دولار أمريكي) شهريًا.

تُقرّ ديم آنه بأن هذا المستوى منخفض جدًا مقارنةً بالخارج. وتنصح الطلاب الدوليين بالبحث في السوق لتجنب خيبة الأمل. في السنوات الأولى من العمل، ينبغي عليهم قضاء بعض الوقت في التأمل والمراقبة لمعرفة مكانتهم وكيفية تطوير أنفسهم.

"إن الأمر يستحق ذلك. هذه الأشياء ستجلب لك الكثير في المستقبل"، قال الطالب الدولي السابق.

فَجر

رابط المصدر: https://vnexpress.net/ly-do-khien-du-hoc-sinh-kho-tim-viec-khi-ve-nuoc-4700404.html