يصادف يوم الخميس (١٨ أبريل، أو ١٠ مارس حسب التقويم القمري) ذكرى الملك هونغ، وسيحصل العمال على إجازة بأجر كامل وفقًا لعقود عملهم. بعد انتهاء الإجازة، يوم الجمعة ١٩ أبريل، سيعود العمال في جميع أنحاء البلاد إلى أعمالهم كالمعتاد.

في هذه الأثناء، ووفقًا لجدول العطلات للفترة من 30 أبريل إلى 1 مايو هذا العام، سيحصل العمال على 5 أيام إجازة متتالية من 27 أبريل إلى 1 مايو.

في السابق، وإدراكًا منها أن يوم الاثنين 29 أبريل (يوم عمل عادي) يقع بين عطلتين رسميتين وعطلتين أسبوعيتين، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية استبدال يوم 29 أبريل بيوم عطلة إضافي، ليتمكن المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام والعمال من الحصول على خمسة أيام عطلة متتالية. ووافقت الحكومة على هذا الاقتراح.

عطلة 30 4.jpeg
ستتيح عطلة الخمسة أيام من 30 أبريل إلى 1 مايو في عام 2024 للعمال فرصة للسفر وزيارة أقاربهم. الصورة: هوانغ ها

أما بالنسبة للوحدات التي تعمل يوم السبت، فستحصل المنشأة على يومين فقط من أيام الثلاثاء والأربعاء، ولن تُعوّض عنهما. وسيُطبّق جدول الإجازات للوحدات التي تعمل يوم السبت من 30/4 إلى 1/5 وفقًا للاتفاق المبرم بين صاحب العمل والموظف، ولن يُطبّق جدول الإجازات المُعتمد حديثًا.

تحث وزارة العمل وشئون المعاقين والشؤون الاجتماعية أصحاب العمل على تطبيق العطلة المقررة من 30 أبريل إلى الأول من مايو للموظفين المدنيين والعسكريين مع ضمان التطبيق الكامل للأنظمة الخاصة بالموظفين وفقا لأحكام القانون.

إذا أخذت الشركة إجازة يوم الاثنين (29 أبريل)، فسيكون لدى الموظفين 4 أيام متتالية إجازة من الأحد (28 أبريل) إلى الأربعاء (1 مايو)، ويجب عليهم تعويض العمل المفقود في اليوم المناسب.

في حالة العمل في أيام العطل من 30 أبريل إلى 1 مايو كيف سيحصل الموظفون على الراتب والمكافأة؟

وفقًا للمادتين 98 و112 من قانون العمل لعام 2019، يُدفع للموظفين الذين يعملون في 30 أبريل ويوم العمل العالمي، بالإضافة إلى أجور العطلات الرسمية، أجور ساعات عمل إضافية. يُدفع للموظفين أجور ساعات عمل إضافية في أيام العطلات الرسمية، أو إجازة رأس السنة، أو الإجازات مدفوعة الأجر بنسبة لا تقل عن 300% من أجورهم اليومية الاعتيادية.

تُحدد أجور العمل الإضافي وفقًا للمادة 98 من قانون العمل على النحو التالي: أجور العمل الإضافي خلال النهار = 300% × سعر الوحدة للأجور أو الأجر الفعلي المدفوع للعمل المُنجز. أجور العمل الإضافي ليلًا = 390% × سعر الوحدة للأجور أو الأجر الفعلي المدفوع للعمل المُنجز.

وبالتالي، إذا تم تضمين أجر العطلة، فسيتم دفع أجور الموظفين الذين يعملون في 30 أبريل و1 مايو على النحو التالي: العمل خلال النهار، يحصلون على ما لا يقل عن 400٪ من الراتب؛ العمل في الليل، يحصلون على ما لا يقل عن 490٪ من الراتب.

صيغة حساب أجر الإجازة هي كما يلي: أجر العمل الإضافي ليوم واحد من الإجازة = راتب يوم واحد + 300٪ من الراتب اليومي.