لا يقتصر دور مسؤولي النقابات العمالية القاعدية على إنجاز مهامهم المهنية على أكمل وجه، بل يتميزون بالإبداع الدائم، ويقودون حركات المحاكاة والأنشطة النقابية. ويدركون بسرعة أفكار وتطلعات أعضاء النقابات، ويقدمون العديد من التوصيات والمقترحات لحماية وتحسين حياة العمال، ويخلقون في الوقت نفسه أجواء تنافسية حيوية في الهيئات والوحدات والمؤسسات، لتحقيق الأهداف والمهام المرسومة بنجاح.
إن الحماس الدائم لأنشطة النقابات، والاهتمام المنتظم بمصالح أعضاء النقابات والعمال المشروعة وحمايتها... هي الأشياء التي يذكرها العمال غالبًا عندما يتحدثون عن السيدة ماي ثي هوا، رئيسة اتحاد النساء الفائزات في شركة فينا المحدودة.
بصفتها رئيسة الاتحاد النسائي في شركة مملوكة كورية بنسبة 100٪ تضم أكثر من 3300 موظف، منهم 94.8٪ من الموظفات، فإن السيدة هوا والمجلس التنفيذي للنقابة العمالية يحددان دائمًا عمل رعاية حياة وحقوق ومصالح أعضاء النقابة والموظفين المشروعة كأولوية قصوى. لتأكيد مكانتهم في الشركة وخلق الثقة لمجلس الإدارة والموظفين، تركز السيدة هوا وأعضاء المجلس التنفيذي للنقابة العمالية دائمًا على بناء علاقات عمل مستقرة ومتناغمة وتقدمية في الشركة. في الوقت نفسه، يركزون على دراسة قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية وقانون النقابات العمالية ... للتنسيق مع مجلس الإدارة لإصدار اللوائح الداخلية ولوائح التنسيق؛ وتنفيذ السياسات والأنظمة بشكل كامل وسريع لضمان حقوق الموظفين وفقًا لأحكام القانون. كما نصحت بشكل استباقي المجلس التنفيذي للنقابة العمالية بالتنسيق مع الشركة لبناء حديقة خضراء لإنشاء مساحة استرخاء للعمال أثناء فترات الراحة. تنظيم أنشطة ثقافية ورياضية لتحسين الحياة الروحية لأعضاء النقابة والعمال.
نظراً لتفهمها للصعوبات التي يواجهها العمال، وخاصة العاملات منهم، تسعى جاهدةً لمساعدتهم على تجاوز هذه الصعوبات والارتقاء بحياتهم. وقد قدمت المشورة واقترحت على قادة الشركة حلولاً لتحسين جودة حياة العمال؛ وبالتعاون مع اللجنة التنفيذية للنقابات العمالية، طبّقت نموذج "إنتاجية أعلى، جودة أعلى، كفاءة أعلى". ونتيجةً لذلك، نصحت مدير الشركة بمكافأة خطوط الخياطة التي تتجاوز طاقتها الإنتاجية، بمتوسط 12 مليون دونج شهرياً لكل خط، بمكافأة إجمالية قدرها 8 مليارات دونج في عام 2023. وفي يونيو 2024، نصحت مدير الشركة بزيادة رواتب 3,159 عاملة، بزيادة قدرها 350,000 دونج للفرد.
بخبرة 25 عامًا في أنشطة النقابات العمالية وسنتين كرئيسة لنقابة شركة ثانه هوا للبيئة الحضرية والبناء المساهمة، كانت السيدة تونغ ثي ثو قريبة من واستوعبت التطلعات المشروعة لأكثر من 880 عضوًا في النقابة وموظفًا لاقتراح حلول لتعبئة والتفاوض واقتراح خطط لأصحاب العمل لزيادة دخل الموظفين وتوقيع اتفاقيات عمل جماعية بشروط أكثر ملاءمة من تلك المنصوص عليها في القانون للموظفين. ومنذ ذلك الحين، تم تنفيذ العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية، وتحسنت الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابة والموظفين بشكل كبير. وعلى وجه التحديد، تدفع الشركة مكافآت رأس السنة القمرية السنوية للموظفين الذين عملوا لمدة 12 شهرًا بحد أدنى 3 ملايين دونج/شخص؛ وتدعم الموظفات اللائي يربين أطفالًا تقل أعمارهم عن 12 شهرًا بمبلغ 15000 دونج/شخص/يوم؛ تبلغ المكافأة لأعضاء النقابة والموظفين 100000 دونج/شخص/يوم على الأقل في الأعياد وأعياد الميلاد المهمة؛ الهدايا للموظفات في 8 مارس و 20 أكتوبر لا تقل عن 100000 دونج / شخص / يوم ...
خلال عملها، تُشجع السيدة ثو أعضاء النقابات وتُحفزهم على أداء مهامهم بكفاءة؛ وتُعطي الأولوية لأعضاء النقابات من العمال والمجموعات والفرق الشعبية لاقتراح دعم معدات حماية العمال، وتُولي اهتمامًا للسياسات والأنظمة المُخصصة لأعضاء النقابات في الظروف الصعبة، ليتمكنوا من العمل براحة بال. بالإضافة إلى ذلك، تسعى جاهدةً وتُقدم العديد من المبادرات والحلول المُطبقة عمليًا، مما يُحقق كفاءة عالية في العمل، ويحظى بتقدير كبير من قادة النقابات والشركات. في الوقت نفسه، تُحشد بنشاط أعضاء النقابات والموظفين للمشاركة في حركات الاحتجاج الوطنية، والإنتاج بحماس، والمساهمة في التنمية المستدامة للشركة.
رغم اختلاف مناصبهم، يتمتع كل مسؤول نقابي بخبرة واسعة، وإخلاص، ومسؤولية، ولديه العديد من المبادرات والحلول لتحسين جودة أنشطة النقابة. كلاهما رائد في مهامه المهنية، وجسر بين أصحاب العمل والموظفين، يساهم في تحسين ظروف العمل، ويهتم برفاهية العمال المادية والمعنوية. هذه هي العناصر الأساسية التي تُسهم في بناء الهيئات والوحدات والمؤسسات، وتطوير التنظيم النقابي، وتعزيزه بشكل متزايد.
المقال والصور: ثانه هوي
[إعلان 2]
المصدر: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
تعليق (0)