إتقان العلوم والتكنولوجيا لزيادة إنتاجية العمل

DNVN - يمكن لفيتنام زيادة إنتاجية العمل بشكل أكبر إذا بذلت كل مؤسسة وكل عامل جهودًا يومية. ويُعتبر التعلم المنتظم، وتحسين المهارات، والاستفادة من العلوم والتكنولوجيا وإتقانها، من الأمور الضرورية.

إن إنتاجية العمل في فيتنام منخفضة للغاية.

وبحسب بيانات البنك الدولي ، فإن إنتاجية العمالة في فيتنام في عام 2022 المحسوبة بالدولار الأمريكي في عام 2017 عند تعادل القوة الشرائية (PPP) تبلغ 2400 دولار أمريكي، أي 11.4% فقط مقارنة بسنغافورة، و35.4% مقارنة بماليزيا، و79% مقارنة بإندونيسيا...

في منتدى "تحسين إنتاجية العمل الوطنية في عام ٢٠٢٤" الذي عُقد في ٢٦ مايو في هانوي، صرّح الدكتور نجوين تو آنه، مدير الإدارة الاقتصادية العامة باللجنة الاقتصادية المركزية، بأنه بالنظر إلى هذا الرقم، فإن إنتاجية العمل في فيتنام منخفضة. والسبب هو أن هيكل الاقتصاد الفيتنامي يعتمد بشكل رئيسي على عمل معظم العمال في القطاع غير الرسمي والأسر، بينما لا تتجاوز نسبة العاملين في قطاع الشركات ٢٩.٢٪ من إجمالي القوى العاملة في عام ٢٠٢٢.

ومع ذلك، يُسهم هذا العدد من العمال بنحو 60% من الناتج المحلي الإجمالي للاقتصاد ككل. ويُساهم القطاع الخاص بنحو 10%، وقطاع مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر بنحو 20.14%، وقطاع مؤسسات الدولة بنحو 29% من الناتج المحلي الإجمالي.

بلغ الناتج المحلي الإجمالي لفيتنام في عام ٢٠٢٢، وفقًا لتعادل القوة الشرائية (PPP)، 1,321,694.15 مليون دولار أمريكي في عام ٢٠١٧. وبالتالي، مع تحقيق 60% من الناتج المحلي الإجمالي، ستبلغ إنتاجية العمل للعاملين في الشركات الفيتنامية 53,582 دولارًا أمريكيًا للعامل، أي ما يعادل 30% مقارنةً بالعمال السنغافوريين العاملين في الشركات أو الهيئات الحكومية.

الدكتور نجوين تو آنه - مدير الإدارة الاقتصادية العامة، اللجنة الاقتصادية المركزية. (الصورة: VGP)

بهذا الرقم، ستكون إنتاجية عمل العاملين في المؤسسات الفيتنامية مساوية لنحو 30% من إنتاجية عمل العاملين في المؤسسات السنغافورية. مع ذلك، تُعتبر إنتاجية عمل فيتنام منخفضة للغاية.

وقال تو آنه "لذلك، فإن أحد الأشياء التي يتعين علينا القيام بها لزيادة إنتاجية العمل من منظور كلي هو تسريع تطوير المزيد من الشركات إلى ما هو أبعد من الهدف المتمثل في 1.5 مليون شركة بحلول عام 2025، وهو هدف مهم لتعزيز إنتاجية العمل".

ما هي الحلول التي تزيد من إنتاجية العمل؟

من واقع العمل المباشر، تعتقد السيدة فونغ ثي هانه، العاملة في مصنع هانوي للقمصان التابع لشركة الملابس رقم 10، أن إنتاجية العمل المنزلي يمكن أن تتحسن بشكل أكبر إذا سعت كل شركة وكل عامل جاهدًا يوميًا. يجب أن يكون لكل عامل، حتى لو كان يقوم بعمل عادي جدًا، أهداف وطموحات واحترام لذاته.

علينا أن نتعلم باستمرار، ونطور مهاراتنا، ونستفيد من العلوم والتكنولوجيا ونتقنها، لنكون اليوم أفضل من الأمس، وغدًا أفضل من اليوم. فقط عندما نحسّن إنتاجيتنا، سنتمكن من زيادة دخلنا، وتقليل ساعات العمل لرعاية عائلاتنا وأطفالنا، وتجديد قوتنا العاملة.

ممثلة عمال النسيج، اقترحت السيدة هانه أن تقوم الحكومة والوزارات والفروع بدراسة وإصدار سياسات لدعم التدريب للشركات التي توظف عددا كبيرا من العمال، وخاصة العمال الجدد.

وفي الوقت نفسه، أعرب عن أمله في أن يكون لدى الحكومة سياسات لتكرار نموذج الشركات التي تضم رياض الأطفال والمراكز الطبية والمدارس المهنية مثل 10 مايو للشركات التي توظف العديد من العاملات.

قال السيد ماي ثين آن، عضو نقابة شركة إنتل برودكتس فيتنام المحدودة، ومقرها مدينة هو تشي منه، إنه إذا أرادت أي شركة تحسين جودة منتجاتها وعلامتها التجارية، فعليها أن تتمتع بمؤهلات ومهارات وخبرات عملية جيدة، وأن تتحلى بأخلاقيات عمل عالية. ويجب على الموظفين الراغبين في زيادة دخلهم أن يتمتعوا بمهارات مهنية جيدة، وأن يتحلوا بسلوكيات ووعي وسلوكيات حسنة.

السيد ماي ثين آن - عضو نقابة في شركة إنتل برودكتس فيتنام المحدودة (الصورة: VGP)

لكن في الواقع، لا يزال العديد من العمال، وخاصة العمال، غير مهتمين حقًا ولا يعطون الأولوية للتدريب ورفع الوعي وتنظيم الانضباط والأسلوب الصناعي.

واقترح السيد آن وأوصى بضرورة توفير المزيد من أشكال التدريس وتجهيز النمط الصناعي للعمال منذ سن مبكرة حتى يصبح "عادة، وطريقة تفكير، وطريقة عمل" أثناء وجودهم في المدرسة، مع مراعاة التوجيه على المستويات المناسبة.

هناك قواعد مالية تسمح للنقابات الشعبية بالحصول على موارد كافية للاستثمار والإنفاق على التدريب والدعاية والمكافآت على الأسلوب الصناعي وانضباط العمل.

في غضون ذلك، أكد السيد نجوين دينه ثانغ، رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في هانوي، على أهمية دور حركات المحاكاة في المؤسسات، واقترح الحفاظ على مسابقات العمالة الماهرة وتوسيع نطاقها في المقاطعات والمدن ذات الكثافة العمالية العالية، بمشاركة الحكومة وأصحاب العمل. ويتعين على المؤسسات إيلاء المزيد من الاهتمام لاستثمار الوقت والمرافق والأموال في تنظيم مسابقات العمالة الماهرة، بما يُحسّن إنتاجية العمل وجودة المنتجات، ويُدرّب كوادر بشرية عالية الكفاءة.

السيدة ترونغ ثي ثو ها، شركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات المساهمة (BSR)، مجموعة فيتنام للنفط والغاز. (الصورة: VGP)

اقترحت السيدة ترونغ ثي ثو ها، من شركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات المساهمة (BSR)، التابعة لمجموعة فيتنام للنفط والغاز، أن تدرس وزارة العلوم والتكنولوجيا إصدار تعميم يتضمن تعليمات مفصلة بشأن دفع أجور مؤلفي الابتكارات المعترف بها والمشاركين فيها. يُعد هذا اعترافًا وحافزًا كبيرًا للموظفين المتحمسين للبحث العلمي.

واعتقاداً منها بأن نظاماً مرضياً للأجور والمكافآت والرعاية الاجتماعية يشكل قوة دافعة مهمة لتعزيز زيادة إنتاجية العمل، اقترحت الدكتورة فام ثو لان، من معهد العمال - النقابات العمالية، الاتحاد العام للعمل في فيتنام، أن توجه الحكومة المجلس الوطني للأجور في الفترة المقبلة للبحث عن الحد الأدنى للأجور وتأسيسه، وتقديم المشورة للحكومة حتى تصبح الأجور قوة دافعة حقيقية لزيادة الإنتاجية.

- زيادة تغطية التأمينات الاجتماعية إلى 60% بحلول عام 2030 كما خططت لها منظمة النقابات العمالية، بما يلبي تطلعات العمال.

وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على الحكومة تسريع بناء المساكن الاجتماعية إلى جانب البنية التحتية للمدارس والمستشفيات وغيرها من المرافق الأساسية حتى يتمكن العمال ذوو الدخل المنخفض من تحقيق حلمهم في امتلاك منازلهم الخاصة في السنوات القادمة.

ضوء القمر

المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382