المهارات هي العملة الدولية الجديدة التي تحدد أجور العمال.

[إعلان 1]

انخفاض الأرقام ولكن زيادة الإنتاجية

في 6 سبتمبر، نظم معهد دراسات التنمية في مدينة هو تشي منه (HIDS) ورشة عمل حول "استراتيجية العمل والتوظيف في مدينة هو تشي منه للفترة 2023 - 2025 ورؤية 2030".

وفي كلمته التي ألقاها في الورشة، قال السيد ترونغ مينه هوي فو، نائب مدير إدارة التنمية البشرية: "يشهد سوق العمل والتوظيف في مدينة هو تشي منه في الوقت الحالي تطورات معقدة، مما يؤثر بشكل كبير على استراتيجية التنمية الشاملة للمدينة".

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 1 — حضر الورشة ما يقرب من 100 خبير من العديد من الوحدات في مدينة هوشي منه (تصوير: تونغ نجوين).

وفقًا لنتائج أبحاث HIDS، شهد عدد العاملين في مؤسسات الإنتاج الصناعي بالمدينة انخفاضًا ملحوظًا في السنوات الأخيرة. وتحديدًا، بلغ متوسط الانخفاض السنوي 3.29% خلال الفترة 2016-2020.

في الصناعات كثيفة العمالة، وخاصةً الملابس والأحذية والمنتجات ذات الصلة، انخفض عدد الموظفين بشكل كبير. ويعود ذلك إلى انتقال هذه الصناعات تدريجيًا إلى مواقع أخرى، بالإضافة إلى زيادة الاستثمار في ابتكار الآلات والمعدات لزيادة إنتاجية العمل.

وفقًا للسيد ترونغ مينه هوي فو، انخفض حجم العمالة الصناعية خلال الفترة 2011-2020، لكن معدل النمو الصناعي ظلّ عند متوسط يزيد عن 6% سنويًا. وهذا يُظهر ارتفاع إنتاجية العمالة الصناعية خلال هذه الفترة.

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 2 — يتمكن العمال المهرة من العثور على وظائف بسهولة ويحصلون على دخول أعلى (الصورة: كلية الشرق الأقصى).

خلص فريق البحث في معهد HIDS إلى أن "العديد من المنظمات الدولية تعتقد أن المهارات المهنية ستكون "العملة الدولية الجديدة" في سوق العمل المستقبلية، لأنها تُحسّن القدرة التنافسية وترفع إنتاجية العمل. وفي السياق الحالي، تُعدّ القوى العاملة الماهرة عاملاً حاسماً في إنتاجية العمل".

تُظهر الأبحاث الحديثة أيضًا أن العمال الذين يتلقون تدريبًا وتعليمًا مهنيًا (VET) أكثر حظًا في التوظيف، ويتمتعون بدخل أعلى، ويتمتعون برضًى وظيفي أعلى من غيرهم. أي أن متعلمي التدريب والتعليم المهني يجدون وظائف بسهولة أكبر، ويحققون دخلًا أعلى.

والسبب هو أن العمال الذين يدرسون التعليم المهني مجهزون بشكل أفضل بالمهارات اللازمة للتكيف مع التقنيات الرقمية الجديدة، وتتحسن قابليتهم للتوظيف وقدرتهم التنافسية مع العمال الآخرين.

ولذلك أكد فريق البحث على أن الاستثمار في التدريب المهني وتحسين المهارات المهنية يجب أن يعتبر أحد محاور استراتيجية العمل والتشغيل في المدينة في الفترة المقبلة.

يشهد عالم العمل تغيرًا جذريًا.

وفي كلمته التي ألقاها في الورشة، قال السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه: "إن اتجاه تطور سوق العمل في فيتنام في السنوات القادمة سيكون له أربعة اتجاهات رئيسية".

الأول هو زيادة عدد العاملين على منصات التكنولوجيا. الثاني هو التحول المهني المرتبط بالمهارات الشخصية. الثالث هو ضعف العمل البسيط. الرابع هو تزايد التوجه نحو العمل الحر في الشركات الناشئة.

وفقًا للسيد تران آنه توان، سيزداد الاستثمار في الآلات وأتمتة الإنتاج وتطبيقات التكنولوجيا الرقمية تدريجيًا، وسيُغيّر شكل التوظيف في سوق العمل. وينبع هذا التوجه من التحول إلى فترة التحول الرقمي في فيتنام، وسيُصبح الاتجاه الرئيسي في العصر الرقمي.

وقال السيد تران آنه توان: "وفقًا للإحصاءات في فيتنام، فإن 68% من الوظائف تتطلب حاليًا معرفة المهارات الرقمية مع المهارات الرقمية الأساسية، و1/5 من الوظائف تتطلب مهارات رقمية متقدمة".

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 3 — ألقى السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، تعليقاته في ورشة العمل (تصوير: تونغ نجوين).

لقد غيّر التحول القوي للثورة الصناعية الرابعة متطلبات عالم العمل وسوق العمل بسرعة. كما يُلزم هذا التحول الجهات الإدارية بتعزيز آلية رصد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطط تدريبية لإعداد قوى عاملة مناسبة للتنمية الاقتصادية للمدينة.

وفقًا لنائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هو تشي منه، فإن معارف ومهارات اليوم قد تصبح قديمةً غدًا. فالصناعات التي تستهلك الكثير من العمالة منخفضة المهارة ستفقد ميزتها التنافسية. وسيتم تسريح جزء من القوى العاملة منخفضة المهارة...

لذلك، شهد نهج نظام التعليم والتدريب المفتوح تغييرات جذرية. فمن التدريب المتخصص، انتقل إلى تدريب متعدد المهارات للعمال، لتمكينهم من مواجهة تلك التحديات، كما قال السيد توان.

ومع ذلك، فقد رأى السيد تران آنه توان أن التغييرات المذكورة أعلاه لا تزال غير كافية، إذ لم يواكب نظام التعليم والتدريب بعد اتجاهات سوق العمل، وخاصة في مجال التعليم المهني.

وأوضح أن "برنامج التدريب الحالي لا يزال غير مرن، والمحتوى غير مناسب لاحتياجات واتجاهات سوق العمل في الثورة الصناعية الرابعة".

وأكد نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه أن "تحسين جودة التدريب يعد حلاً مهماً لزيادة إنتاجية العمل وتحسين جودة الموارد البشرية".

[إعلان 2]
رابط المصدر