في عصر يوم 25 يونيو، استمراراً للدورة السابعة، ناقشت الجمعية الوطنية في مجموعاتها محتويات إصلاح الرواتب؛ وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة والمزايا الاجتماعية اعتباراً من 1 يوليو 2024.
فكر في التقديم إلى وحدات الخدمة العامة
في نقاشٍ مع المجموعة الأولى (وفد الجمعية الوطنية في هانوي)، قال المندوب لي كوان إن طبيعة إصلاح الرواتب يجب أن تتوافق مع طبيعة المنصب الوظيفي، والقدرة على العمل، ونتائجه. يهدف القرار رقم 27 إلى دفع الرواتب وفقًا للمنصب الوظيفي، وإصلاح توزيع العمل وترتيبه. تتطلب القدرات المهنية الإبداعية والمهارات الجيدة رواتب أعلى. حاليًا، نستخدم الدرجات العلمية لتصنيف الرواتب.
وفقًا للمندوب، تُعدّ زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% أمرًا مهمًا، وهو يؤيد هذه السياسة. وفي الوقت نفسه، قيّم أن تطبيق إصلاح الرواتب 4/6 قد أحرز تقدمًا ملحوظًا، بما في ذلك تعويض الدخل لمن يتقاضون رواتب تقل عن 3.2 - 3.5 مليون دونج شهريًا.
واستشهد المندوب لي كوان ببعض الصعوبات في جامعة هانوي الوطنية، واقترح السماح لأي وحدة تعمل على بناء وظيفة بالقيام بذلك على الفور، وضرورة النظر في وحدات الخدمة العامة، وخاصة تلك التي نفذت الحكم الذاتي، وتلك الموجودة في قطاعي التعليم والصحة.
وأشادت النائبة تران ثي نهي ها بجهود الحكومة ووزارة الداخلية، وقالت إن الخطة التي قدمتها الحكومة في الوضع الحالي هي الأكثر جدوى، مما يضمن الاستقرار أثناء التنفيذ.
واتفقت المندوبة تران ثي نهي ها مع الصعوبات التي أبلغت عنها الحكومة في بناء جداول الرواتب الجديدة والموافقة على الوظائف الشاغرة، وقالت إن بناء الوظائف الشاغرة لا يزال يواجه العديد من الصعوبات، ولم يتم بناء العديد من الوظائف لأن الوزارات والإدارات والفروع لم تقدم بعد إرشادات بشأن تلك الوظائف.
وفيما يتعلق بمصادر التمويل الخمسة لإصلاح الرواتب، وفقًا للمندوبين، يبلغ إجمالي الطلب على التمويل لزيادة الراتب الأساسي حوالي 913000 مليار دونج، متوازنة في 3 سنوات 2024-2026، ومع ذلك، لم توضح الحكومة ما إذا كانت ستزيد من إجمالي نفقات ميزانية الدولة أو تقلل من مصادر الإنفاق الأخرى.
وتساءلت المندوبة تران ثي ني ها أيضًا عن تطبيق هذا القانون على وحدات الخدمة العامة، وتحديدًا في قطاع الصحة، حيث يتم هيكلة أسعار الخدمات مع الرواتب والتكاليف المباشرة، وبالتالي فإن زيادة الرواتب ستؤدي إلى زيادة أسعار الخدمات الصحية.
وفي الوقت نفسه، يوصى بتقييم تأثير ارتفاع أسعار المستهلك عند زيادة الأجور، وإعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي، والنظر في الخصومات العائلية...
هناك اجراءات للسيطرة على أسعار المستهلك.
وافق النائب ترونغ شوان كو على تقرير الحكومة، وقال إن خطة زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% معقولة جدًا. وأضاف أن الحكومة رصدت أوجه القصور والصعوبات، وبيّنتها بصراحة في التقرير.
ومن ثم، فمن الضروري مواصلة تقييم إصلاح الرواتب وفقا لمنصب الوظيفة، وتبسيط عملية الرواتب بشكل نشط؛ وفي الوقت نفسه، خفض البدلات تدريجيا لبعض الصناعات غير المناسبة...
وأشادت المندوبة نجوين ثي لان بجهود الحكومة، وقالت إن زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% في وحدات الخدمة العامة في قطاعي الصحة والتعليم التي تنفذ الحكم الذاتي تعتبر كبيرة للغاية.
بالنسبة للمدارس الزراعية، يُعدّ الاستقلال الذاتي جهدًا كبيرًا بالفعل. فعندما ترتفع الرواتب، سترفع المؤسسات التعليمية رسومها الدراسية، مما يؤثر على الطلاب. لذلك، إذا بدأنا بتطبيقه اعتبارًا من 1 يوليو، فسنطبقه أيًا كانت الوحدة الجاهزة. أما البقية، فسيتعين عليها القيام بالدعاية... - عبّرت المندوبة نجوين ثي لان عن رأيها.
وفي ختام جلسة العمل، قالت نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية في هانوي فام ثي ثانه ماي، إنه من خلال المناقشة، أعربت الآراء عن اتفاقها مع الخطة التي اقترحتها الحكومة، معربة عن تقديرها الكبير للحكومة ووزارة الداخلية لتحديد الصعوبات والمشاكل بصراحة.
وفي الوقت نفسه، يُطلب من الحكومة مواصلة تقديم التقارير إلى الجمعية الوطنية لتقييم الأثر الفني لخطة مصدر التنفيذ على وحدات الخدمة العامة؛ ويُوصى بأن تقوم الوحدات الجاهزة بتنفيذها على الفور، ويجب على الوحدات التي لا تزال تواجه صعوبات أن يكون لديها خطة قابلة للتنفيذ.
وبالإضافة إلى ذلك، فمن المستحسن أن نأخذ بعين الاعتبار الخصومات العائلية عند تنفيذ ضريبة الدخل الشخصي؛ وأن نتخذ التدابير اللازمة للسيطرة على أسعار المستهلكين، وتجنب الوضع الذي لم ترتفع فيه الأجور ولكن ارتفعت الأسعار...
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/kiem-soat-gia-tieu-dung-tranh-tinh-trang-luong-chua-tang-gia-da-tang.html
تعليق (0)