 |
1. تعليمات التعليق على نقاط القوة في أحدث مراجعة لأعضاء الحزب في نهاية العام 2023
في نموذج مراجعة أعضاء الحزب في النموذج 02A والنموذج 02B الصادرين بموجب التعليمات 25-HD/BTCTW في عام 2023، كانت التعليقات وتقييم المزايا والنتائج التي حققها أعضاء الحزب كما يلي:
* أعضاء الحزب الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية:
 |
>> نموذج نقد ذاتي لأعضاء الحزب الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية
* أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية:
 |
>> نموذج نقد ذاتي لأعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية
وعليه فإن التقييم الذاتي للمزايا والإنجازات في مراجعة أعضاء الحزب في نهاية العام يمكن أن يرتكز على الأفكار التالية:
(١) فيما يتعلق بالصفات السياسية ، والأخلاق، وأسلوب الحياة؛ وروح التضامن والوحدة داخل المنظمة؛ وحس التنظيم والانضباط، ومسؤولية القدوة، وتطبيق ما لا يُسمح لأعضاء الحزب بفعله؛ وأسلوب العمل وسلوكه. ربط مظاهر التدهور، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي".
- الصفات السياسية: مخلص تماما للماركسية اللينينية وفكر هوشي منه وسياسة الحزب في الابتكار؛ يلتزم وينشر ويحشد الأسرة لاتباع سياسات الحزب وتوجيهاته وسياسات الدولة وقوانينها...
- الصفات الأخلاقية ونمط الحياة: الحفاظ على الأخلاق ونمط الحياة؛ التحلي بروح الانفتاح والاستماع وقبول العيوب وتصحيحها ومحاربة مظاهر البيروقراطية والفساد والهدر والسلبية وغيرها.
- الحس التنظيمي والانضباط: الالتزام بمهام المنظمة، وتنفيذ ما لا يسمح لأعضاء الحزب بفعله بدقة، والمشاركة في الأنشطة ودفع رسوم الحزب كاملة، ويكون قدوة في أداء الواجبات المدنية، والحفاظ بانتظام على الاتصال بخلية الحزب ولجنة الحزب القاعدية في مكان الإقامة...
- أسلوب العمل وسلوكياته: ديناميكي، مبدع، حازم في أداء المهام، العمل بطريقة علمية ، ديمقراطية، وفق المبادئ، يتمتع بروح التعاون، مساعدة الرفاق والزملاء.
- مكافحة مظاهر الانحطاط في الفكر السياسي، والأخلاق، وأسلوب الحياة، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي" لدى الأفراد. (مقارنةً بـ ٢٧ علامة، يُعرّف الأفراد ذواتهم): التواصل الذاتي مع علامات مثل: عدم الرغبة في قبول مهام في أماكن نائية، أو أماكن صعبة؛ التضامن في الاتجاه نفسه، الديمقراطية الرسمية؛...
(2) تنفيذ المهام والصلاحيات ونتائج تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة خلال العام.
- القيام بالمهام والصلاحيات وفق الأنظمة ( الحزبية، الحكومية، التنظيمية).
تُقاس نتائج تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة خلال العام بنتائجها. بالنسبة لأعضاء الحزب من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، من الضروري توضيح حجم ونوعية ومستوى تقدم وفعالية تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة خلال العام؛ وروح الابتكار والإبداع والمسؤولية الذاتية؛ والوعي والرغبة في خدمة الشعب...
- نتائج تقييم وتصنيف المنظمات والهيئات والوحدات الخاضعة للقيادة والإدارة المباشرة؛ ونتائج التقييم الائتماني الدوري (إن وجد).
بالنسبة لأعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، سيكون هناك 3 تقييمات إضافية للمزايا والنتائج المحققة وفقًا لمستويات ممتاز وجيد ومتوسط وضعيف على النحو التالي:
(3) نتائج القيادة والتوجيه والإدارة والتشغيل؛ أداء الواجبات والمهام؛ مستوى إنجاز المهام للمنظمات والهيئات والوحدات الخاضعة للإدارة؛ القدرة على جمع وبناء التضامن الداخلي.
(4) المسؤولية في العمل؛ الروح الديناميكية والمبتكرة والإبداعية، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية؛ والتعامل مع القضايا الصعبة والمعقدة والحساسة في أداء المهام.
(5) مسؤولية تقديم القدوة للذات وللأسرة، ومحاربة الفساد والسلبية والإسراف، وثقة الكوادر وأعضاء الحزب.
2. تعليمات التعليق على أوجه القصور في مراجعة أعضاء الحزب في نهاية العام 2023
وعليه، ففي التعليقات على أوجه القصور في مراجعة نهاية العام لأعضاء الحزب، سواء بالنسبة لأعضاء الحزب الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية أو أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، هناك فكرتان على النحو التالي:
(1) القيود والعيوب:
وفيما يلي بعض الأمثلة على القيود والعيوب:
- ليس لدي الجرأة الكافية لتقديم الاقتراحات وإعطاء النصائح...
- أنا شخصياً لم أقضِ الكثير من الوقت في دراسة وبحث برنامج الحزب ولوائحه وسياسات الدولة وقوانينها.
- ليس حساساً بعد في تنفيذ السياسات والقرارات والمبادئ التوجيهية الجديدة للحزب والدولة.
- ليس جريئًا ومباشرًا في تقديم الأفكار والتعليقات على العمل.
- في تقييم واستخدام وترتيب الكوادر الإدارية لا تزال هناك محاباة ومحسوبية، ولا يوجد تركيز على اكتشاف ووجود آلية حقيقية للاستفادة من الأشخاص الموهوبين والفاضلين.
- إن بعض أعضاء الحزب لا يشاركون أحياناً بشكل كامل في دراسة وفهم توجيهات وقرارات الحزب على المستويات العليا، ولا يلتزمون بالوقت المحدد، وغالباً ما يتأخرون ويغادرون مبكراً.
- إن العمل الدعائي والتثقيفي حول المبادئ السياسية والأيديولوجية والأخلاق وأسلوب الحياة هو في كثير من الأحيان شكلي، وليس عميقًا حقًا، ويتم ذلك بأفضل ما في قدرتنا، لذلك فهو غير كافٍ لتحفيز الناس.
(2) أسباب القصور والقصور:
وفيما يلي بعض الأمثلة المرجعية لأسباب القيود والقصور:
في بعض الوظائف لا يتوفر الوقت الكافي لترتيب وقت معقول للقيام بها، مما يؤدي إلى عدم وجود وقت كاف للبحث والتعرف على برنامج الحزب، وميثاقه، وقراراته، وأنظمته، وقوانينه، وما إلى ذلك.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)