ما هو نموذج التقييم الشخصي لأعضاء الحزب في نهاية العام؟ ما الذي يجب مراعاته عند إجراء تقييم شخصي لأعضاء الحزب في نهاية العام؟
 |
نموذج من استمارة المراجعة الشخصية لأعضاء الحزب في نهاية عام 2023
نموذج المراجعة الشخصية (الأفراد الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية) هو النموذج 02A-HD KĐ.ĐG 2023 الصادر مع التعليمات 25-HD/BTCTW بتاريخ 10 نوفمبر 2023 من اللجنة المنظمة المركزية بشأن عدد من المحتويات المتعلقة بالمراجعة السنوية والتقييم وتصنيف الجودة للجماعات والأفراد في النظام السياسي .
وبالتالي، في عام 2023، سيقوم الأفراد الذين لا يشغلون مناصب قيادية بإجراء مراجعات نهاية العام لأعضاء الحزب وفقًا لنموذج منفصل (النموذج 02A-HD KĐ.ĐG 2023)، بدلاً من استخدام نفس النموذج الذي استخدمه الأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية كما في السنوات السابقة.
بالنسبة للأفراد الذين يشغلون مناصب إدارية، استخدم النموذج 02B-HD KĐ.ĐG 2023.
ملاحظات عند مراجعة أعضاء الحزب في نهاية عام 2023
محتوى المراجعة الشخصية
وفقًا للبند 2، المادة 6 من اللائحة 124-QD/TW لعام 2023، يركز محتوى المراجعة على توضيح النتائج المحققة، والنقائص، والقيود، والضعف والأسباب، والحلول والوقت للتغلب عليها.
حيث لا يشغل الأفراد مناصب قيادية أو إدارية ، راجع المحتوى:
- فيما يتعلق بالصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة؛ روح التضامن والوحدة داخل المنظمة؛ حس التنظيم والانضباط، ومسؤولية القدوة، وتطبيق ما لا يُسمح لأعضاء الحزب بفعله؛ وأسلوب العمل وسلوكه. ربط مظاهر التدهور، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي".
- تنفيذ المهام والصلاحيات ونتائج تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة خلال العام.
- تنفيذ الالتزام السنوي بالتنمية الذاتية والتدريب والاجتهاد.
- القضايا المقترحة للمراجعة، والتغلب على القيود والنقائص التي توصلت إليها الجهات المختصة والتي أشارت إليها المراجعة السابقة (إن وجدت).
أما بالنسبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية ، فيجب عليهم بالإضافة إلى مراجعة المحتوى أعلاه، مراجعة المحتوى التالي أيضًا:
- نتائج القيادة والتوجيه والإدارة والتشغيل؛ أداء الواجبات والمهام؛ مستوى إنجاز المهام للمنظمات والهيئات والوحدات الخاضعة للإدارة؛ القدرة على جمع وبناء التضامن الداخلي.
- مسؤول في العمل، ديناميكي، مبتكر، ذو روح إبداعية، يجرؤ على التفكير، يجرؤ على الفعل، يجرؤ على تحمل المسؤولية، التعامل مع القضايا الصعبة والمعقدة والحساسة في أداء المهام.
- مسؤولية تقديم القدوة للذات وللأهل، ومحاربة الفساد والإسراف والسلبية، وثقة الكوادر وأعضاء الحزب.
بالإضافة إلى المحتويات المذكورة أعلاه، يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية والإدارية والرؤساء والأفراد مراجعة وتوضيح المسؤوليات عندما تكون هناك علامات على الانتهاكات؛ عندما تنشأ قضايا ملحة ومعقدة تهم الرأي العام؛ عندما تكون هناك عرائض وشكاوى وتنديدات؛ عندما تكون هناك علامات على الانقسام الداخلي؛ عندما تكون هناك انتهاكات لمبادئ الحزب ولوائحه؛ عندما تكون هناك علامات على "مصالح المجموعة" والفساد والسلبية والإهدار والتدهور و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي"؛ عندما يتم تأديب الجماعات والأفراد تحت إدارتهم أو محاكمتهم؛ عندما يكون هناك ركود أو ضعف أو فشل في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليهم.
يجب إكمال مراجعة عضو الحزب ليتم تقييمه وتصنيفه من حيث الجودة.
تنص التعليمات 25-HD/BTCTW لعام 2023 بوضوح على أنه يجب على الجماعات والأفراد إكمال المراجعة قبل تقييمهم وتصنيفهم للجودة.
يجب مراجعة الأفراد الغائبين أو الذين لم يتم تقييمهم أو تصنيفهم من حيث الجودة وتقييمهم وتصنيفهم من حيث الجودة في أقرب وقت ممكن.
تُراجع اللجان والمنظمات الحزبية المُنشأة حديثًا، أو المُنفصلة، أو المُدمجة، وكذلك الكوادر والقيادات المُعيّنة في مناصبها لأقل من ستة أشهر وقت التقييم والتصنيف، وفقًا للوائح، ولكن لا يُقيَّمون أو يُصنّفون. وتُعتمد المنظمات الحزبية المُنقولة أو المُستلَمة حديثًا خلال العام على تقييم وتعليقات اللجنة الحزبية الأعلى مباشرةً (في مكان النقل) كأساس للتقييم والتصنيف في المكان المُستلَم حديثًا.
- تتم مراجعة المنظمات الحزبية التي بها سكرتير فقط أو سكرتير ونائب سكرتير، والمجموعات القيادية والإدارية التي يقل عدد أعضائها عن ثلاثة أعضاء، على مستوى المنظمة الحزبية أو الوكالة أو الوحدة.
سيحصل أعضاء الحزب الذين هم في إجازة مرضية لمدة إجمالية تبلغ 3 أشهر أو أكثر في السنة أو في إجازة الأمومة على نتائج تصنيف الجودة الخاصة بهم لهذا العام بناءً على نتائج عملهم الفعلية في ذلك العام.
يجب مراجعة وتقييم وتصنيف أعضاء الحزب المشاركين مؤقتًا في أنشطة الحزب في مقرّهم الرسمي. قبل تقييم وتصنيف أعضاء الحزب، يجب إرسال ملاحظات خلية الحزب في مقرّ الأنشطة المؤقت إلى خلية الحزب في مقرّ الأنشطة الرسمي كأساس لتقييم وتصنيف أعضاء الحزب.
يجب على أعضاء الحزب الذين انتقلوا إلى عمل آخر وكانوا نشطين في المنظمة الحزبية السابقة لمدة ستة أشهر أو أكثر أن يحصلوا على ملاحظات من المنظمة الحزبية السابقة ويرسلوها إلى المنظمة الحزبية الحالية كأساس للتقييم والتصنيف.
يجب على عضو لجنة الحزب الذي تم إيقافه عن ممارسة أنشطة لجنة الحزب مراجعة مسؤولياته خلال الفترة التي تسبق إيقافه عن ممارسة أنشطة لجنة الحزب وإجراء المراجعة في الخلية الحزبية التي يعمل بها حاليًا.
لا يجوز أن يكون تصنيف الرئيس أعلى من تصنيف القيادة أو الإدارة أو المنظمة أو الهيئة أو الوحدة التي يرأسها، إلا في الحالات التي لا يكون فيها الرئيس المنقول مرتبطاً بتصنيف المنظمة أو الهيئة أو الوحدة الجديدة.
في الأماكن التي يقل فيها عدد المنظمات الحزبية عن 05؛ و05 مجموعات قيادية وإدارية؛ و05 أعضاء حزبيين؛ و05 كوادر قيادية وإدارية و100% من المجموعات والأفراد يتم تصنيفهم على أنهم "يكملون المهام بشكل جيد"، يمكن اختيار 01 منظمة حزبية؛ و01 مجموعة قيادية وإدارية؛ و01 عضو حزبي؛ و01 كوادر قيادية وإدارية ليتم تصنيفهم على أنهم "يكملون المهام بشكل ممتاز" إذا تم استيفاء الشروط المحددة.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)