المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري في يناير

بعد ظهر يوم 5 فبراير، عقد مكتب الحكومة في هانوي مؤتمرًا صحفيًا دوريًا برئاسة الوزير ورئيس مكتب الحكومة، تران فان سون. وخلال المؤتمر الصحفي، أجاب ممثلو قيادات عدة وزارات وفروع على العديد من أسئلة الصحفيين المتعلقة بقضايا تهم الرأي العام.

ممثلو قيادات الوزارات المركزية والفروع يحضرون المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري. (صورة: NHAT BAC/VGP)

على وشك تنظيم الأجهزة لضمان الرشاقة والكفاءة

حول اختيار وترتيب الموظفين عند في إطار تبسيط الجهاز، صرّح فو دانج مينه، رئيس مكتب وزارة الداخلية والمتحدث الرسمي باسمها، بأن الوزارة نصحت اللجنة التوجيهية الحكومية بإصدار وثائق تحثّ الوزارات والفروع المحلية وتُوجّهها لوضع معايير وشروط محددة تتناسب مع خصائص كل وزارة وفرع محلي ووضعها. وبناءً على ذلك، وُضعت معايير لتقييم العمل خلال السنوات الثلاث الأخيرة، واختيار من سيُحتفظ بهم، ومن سيُدرجون على قائمة إعادة الترتيبات، ووضع خطط وخرائط طريق للحسابات المناسبة.

ويجب أن يتم ذلك لضمان أداء وفعالية وكفاءة الجهاز الجديد.

حتى الآن، صرّح السيد مينه بأنه وفقًا للخطة التي قدمتها الحكومة صباح اليوم إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، حظيت خطة الحكومة بشأن هيكلها الإداري وهيكل موظفيها بإجماع تام. إلى جانب ذلك، سيتم عرض مشروع قانون تنظيم الحكومة وقانون تنظيم الحكم المحلي على الدورة الاستثنائية التاسعة للجمعية الوطنية للموافقة عليهما.

الوزير ورئيس مكتب الحكومة، تران فان سون، يتحدث في المؤتمر الصحفي. (صورة: NHAT BAC/VGP)

إلى جانب ذلك، لدى الوزارات والفروع والمحليات خططٌ محددةٌ لتنظيم الجهاز. وفيما يتعلق بالموارد البشرية، ولتحديد منصب كل شخص، علينا الانتظار حتى تُقرّ الجهة المختصة، وهي المجلس الوطني، الهيكل الحكومي، وتُحدد الحكومة وظائف ومهام وصلاحيات الوزارات والهيئات الوزارية. أما الوزارات غير الخاضعة للتنظيم، فيجب إصدار مرسوم جديد يُحدد وظائف ومهام وصلاحيات الهيكل التنظيمي. ولأن هذه الوزارات لا تخضع للدمج أو الدمج، بل لتعديل هيكلها التنظيمي الداخلي، وتبسيط ودمج الإدارات والهيئات، فيجب إصدار مرسوم جديد بشأن الهيكل التنظيمي. وفي هذا السياق، قال السيد مينه: "في هذه المرحلة، فيما يتعلق بشؤون الموظفين، ومن يخضع للاحتفاظ به، ومن يخضع للتبسيط، وعدد الموظفين المُدرجين في الخطة، ولأن الأمر يتعلق بالموظفين، وأفكار ومشاعر الموظفين، علينا الانتظار حتى صدور قرار من الجهة المختصة، وهي المجلس الوطني، والحكومة، وعندها يُمكننا الإبلاغ عن العدد الدقيق".

وفقًا للسيد مينه، تُنسّق وزارة الداخلية ووزارة المالية حاليًا لإصدار وزارة المالية تعميمًا يُقدّم إرشاداتٍ حول مصادر التمويل، وإعداد الميزانية، وإدارة الأموال واستخدامها فيما يتعلق بهذه المسألة. وخلال عملية التنسيق، ستطلب وزارة المالية آراء الوزارات لإكمال هذا التعميم وإصداره.

بناءً على ذلك، وفيما يتعلق بالأساس القانوني، أشار السيد مينه إلى وجود المرسوم رقم 178، وهو تعميم يُوجّه طريقة احتساب مخصصات كل شخص. وستُصدر وزارة المالية تعميمًا يُوجّه إعداد التقديرات، ومصادر التمويل، وإدارتها، واستخدامها. وبالتالي، يُمكن تفعيله فورًا بعد موافقة الجهة المختصة.

الوزير ورئيس مكتب الحكومة، تران فان سون، يترأس المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري. (صورة: NHAT BAC/VGP)

وفيما يتعلق بمسألة ما إذا كانت هناك موارد كافية لتنفيذ إعادة هيكلة الجهاز، قال السيد مينه إنه عند صياغة المرسوم 178، طلبت وزارة الداخلية آراء من اللجنة التوجيهية المركزية واللجنة التوجيهية الحكومية بشأن هذه المسودة. ومن بين هذه الآراء، فإن المحتوى الذي يثير قلقًا كبيرًا هو ما إذا كانت هناك موارد كافية لتنفيذ إعادة الهيكلة وتبسيطها أم لا. ومن خلال تقييم الأثر، يتضح أنه في حالة تنفيذ هذه الخيارات، فإن مصدر التمويل الذي يمكن أن يدفع لمن سيتقاعدون ويخضعون لإعادة الهيكلة أقل من مصدر التمويل لهؤلاء الأشخاص للعمل لمدة 5 سنوات. لذلك، أكد السيد مينه أنه لا يزال واثقًا من وجود تمويل كافٍ لدفع رواتب أولئك الذين يخضعون لإعادة الهيكلة.

فيما يتعلق بالتساؤلات حول من يحصل على راتب مرتفع أو منخفض ومبلغ الإجازة، قال السيد مينه إن من يحصلون على راتب، عند أخذ إجازة، يتحملون نفقات مختلفة. ويعتمد المبلغ على الراتب الفعلي الذي يتقاضونه وعدد أشهر الإجازة. إذا كانت الإجازة خلال ١٢ شهرًا، تكون النفقات أعلى، وبعد ١٢ شهرًا، تكون النفقات أقل. لدينا جدول إكسل، ما عليك سوى إدخال الوقت للحصول على المبلغ.

فيما يتعلق بهذا الترتيب، أبلغت وزارة الداخلية اللجنة التوجيهية المركزية والحكومة بشكل عاجل للغاية. وبشكل أساسي، تم الانتهاء من إعداد الوثائق المقدمة إلى المجلس الوطني، وهي تنتظر فتحها ودراستها والموافقة عليها.

حلول للاحتفاظ بالعمال بعد تيت

بخصوص هذه المسألة، صرّح ممثل وزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية بأنه، كما هو الحال في السنوات السابقة، قد يشهد سوق العمل بعد عطلة تيت بعض التقلبات، حيث لا يعود عدد من العمال بسبب تغيير وظائفهم أو أماكن إقامتهم، مما يؤدي إلى نقص مؤقت في العمالة المحلية. افهم الوضع وتوقعه قبل العطلة. بمناسبة العام القمري الجديد 2025، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية وثيقة توجه إدارات العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في المقاطعات والمدن ومراكز خدمات التوظيف لمتابعة حالة سوق العمل بشكل استباقي والتنسيق الوثيق مع مجموعات الأعمال والشركات، وخاصة في المقاطعات والمدن الجنوبية مثل مدينة هوشي منه؛ لونغ آن، دونج ناي، بينه دونج... لضمان عدم وجود نقص في العمالة والتوظيف بعد تيت.

حتى هذه النقطة، في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في محليات مثل هانوي، باك جيانج، باك نينه، تاي نجوين، مدينة هوشي منه؛ لونغ آن، دونج ناي، بينه دونج... عاد العمال إلى العمل بعد عطلة تيت، ووصلت العديد من المحليات إلى 97-98٪. يمكن ملاحظة أن الخبر السار هو أنه في عام 2024، تحسنت حياة العمال ودخولهم ورفاهيتهم. اهتم نظام النقابات العمالية على جميع المستويات والشركات ومجموعات الأعمال واهتم بتحسين رفاهية العمال ليس فقط خلال العطلات وتيت. في عام 2024، بلغ متوسط راتب العمال ما يقرب من 9 ملايين دونج فيتنامي/شهر، بزيادة مقارنة بعام 2023. يبلغ متوسط المكافأة للعام القمري الجديد At Ty 7.72 مليون دونج فيتنامي/شخص، بزيادة قدرها 13٪ مقارنة بمكافأة العام القمري الجديد Giap Thin (6.85 مليون دونج فيتنامي/شخص). بالإضافة إلى ذلك، تطبق الشركات والمؤسسات سياساتٍ للاحتفاظ بالموظفين وتحسين مزاياهم. تدعم بعض الشركات توفير أماكن إقامة مؤقتة، وتدعم نفقات سفر الموظفين للعودة إلى أوطانهم بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)؛ كما تُطبق مزايا أخرى، مثل الهدايا النقدية، وهدايا رأس السنة القمرية الجديدة، ومكافآت رواتب الشهر الثالث عشر، لضمان حقوق الموظفين وتهيئة أفضل الظروف للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)؛ ولقاء الموظفين وتقديم "نقود الحظ" لهم بعد عودتهم إلى العمل.

بمناسبة حلول رأس السنة القمرية الجديدة، نظم الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام العديد من رحلات "قطارات النقابات - ربيع 2025" لدعم تذاكر القطارات ذهابًا وإيابًا لـ 1750 عضوًا في النقابة وعاملًا من المقاطعات الجنوبية إلى المنطقة الشمالية، ودعم رحلات النقابات الجوية، مما أعاد 400 عامل إلى مسقط رأسهم عبر مسارين: مدينة هو تشي منه - هانوي ومدينة هو تشي منه - فينه... ولضمان توفير ما يكفي من العمالة للمصانع والشركات في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات بعد تيت، طلبت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية من مراكز خدمات التوظيف تعزيز معلومات سوق العمل وربط العرض والطلب على العمالة من خلال أنشطة مثل زيادة وتيرة تنظيم معارض التوظيف وتنظيم معارض التوظيف عبر الإنترنت بين المحليات اعتبارًا من بداية العام...

يدفع تعزيز نمو الائتمان

قال نائب محافظ بنك الدولة، داو مينه تو، إن النمو يتطلب الاستثمار. معدل النمو البالغ 8% إيجابي، لكن لا بد من بذل الجهود والحلول المتزامنة والجذرية. لتحقيق نمو بنسبة 8%، يجب مضاعفة الائتمان. أي أن 2% من نمو الائتمان يعادل 1% من نمو الناتج المحلي الإجمالي، مما يتطلب استثمارًا وكفاءة استثمار الموارد الاجتماعية. مع معدل نمو 8%، يجب أن يكون النمو 16%، بل 18-20%.

كيف يُمكننا هذا العام توفير رأس مال كافٍ للاقتصاد، سواءً للاستثمارات متوسطة أو طويلة الأجل، في حين أن أسواق الأسهم والسندات والعقارات لم تشهد ازدهارًا يُذكر؟ لذا، يُمثل توفير رأس المال مسؤوليةً جسيمة، كما قال السيد تو.

في عام ٢٠٢٤، سيتجاوز حجم الائتمان المستحق ١٥ مليون مليار دونج، بزيادة قدرها ٢.١ مليون مليار دونج. وسيبلغ إجمالي حجم الإقراض ٢٣ مليون مليار دونج في عام ٢٠٢٤، بينما سيبلغ حجم تحصيل الديون ٢١ مليون مليار دونج. ولتحقيق هذا الهدف، سيعمل البنك المركزي على ضمان السيولة للاقتصاد والبنوك التجارية، وتشجيع رأس المال الخامل في الاقتصاد، وتطبيق سياسة سعر فائدة معقول. وسيستخدم البنك أدوات عرض رأس المال وإعادة التمويل عند الحاجة إلى رأس مال استثماري. وسيحافظ على استقرار أسعار الفائدة، بما يتوافق مع أسعار الفائدة العامة للاقتصاد ومتطلبات الاقتصاد الكلي الأخرى، في اتجاه خفض أسعار الفائدة تدريجيًا.

تم تحديد حد الائتمان عند 16%، ويمكن زيادته في حال السيطرة على التضخم وتحقيق أهداف النمو. لذلك، سيُطلق بنك الدولة مبادرةً للبنوك التجارية لزيادة حدود الائتمان والتحكم في إجمالي الائتمان. وفيما يتعلق بأسعار الصرف، ستبقى العملات الأجنبية مستقرة، مع اتخاذ إجراءات تدخل عند الضرورة، بما يضمن أسعار صرف معقولة، وتجنب عقلية الاكتناز والتكيف. وستكون هناك سياسات لتطبيق حزم ائتمان تفضيلية بفعالية في الفترة المقبلة.

مصدر