أكثر من 100 من القيادات النسائية البارزة يناقشون التنمية المستدامة

انعقدت القمة الأولى لمديرات الشركات تحت عنوان "التنمية المستدامة - منظور من التفكير القيادي الأخضر" لأول مرة في فيتنام في 31 أكتوبر بمشاركة أكثر من 100 من القيادات النسائية العليا وأعضاء مجلس الإدارة.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

انعقد أول منتدى لأعضاء مجلس الإدارة وكبار القادة في فيتنام في 31 أكتوبر. (المصدر: VBCWE)

تم استضافة هذا الحدث من قبل معهد المديرين في فيتنام (VIOD) بدعم من بورصة مدينة هوشي منه (HOSE)، ومؤسسة التمويل الدولية (IFC)، وشبكة الأعمال الفيتنامية لتمكين المرأة (VBCWE)، ومعهد المديرين في نيوزيلندا والشبكة العالمية لمديري مجالس الإدارة (WCD).

تحت عنوان: "التنمية المستدامة - منظور من تفكير القيادة الخضراء"، يعد المنتدى معلمًا بارزًا للتركيز على مشاركة اتجاهات وقيم المنظمة أو المؤسسة بشأن التنمية المستدامة ESG، بما في ذلك دور ثقافة حوكمة الشركات والتنوع الشامل بمشاركة أعضاء مجلس الإدارة من الإناث.

في كلمتها الافتتاحية في المنتدى، قالت السيدة تران آنه داو، نائبة المدير العام المسؤولة عن عمليات بورصة مدينة هو تشي منه، إن هذا الحدث يُمثل محطةً مهمةً في رحلتنا المشتركة نحو تحقيق التوازن بين الجنسين في مجال حوكمة الشركات، لاستكشاف استراتيجيات مبتكرة وممارسات فعّالة وحلول عملية لتعزيز التنوع بين الجنسين بشكل خاص، وتنوع مجالس الإدارة بشكل عام. وتؤمن السيدة داو بأن الجهود الجماعية ستُحدث آثارًا مستدامة، ليس فقط على قضية المرأة في مجالس الإدارة، بل على المجتمع ككل.

أشارت السيدة ها ثو ثانه، رئيسة مجلس إدارة VIOD ونائبة رئيس مجلس إدارة VBCWE، إلى أن وجود القيادات النسائية في مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي مع هيكل جنساني متنوع يساعد على زيادة الوعي الاجتماعي، ويمكن أن يعزز كفاءة الأعمال واستدامة المؤسسات.

لتحقيق نمو سريع ومستدام، لا يمكن للشركات الاستغناء عن قائد ذي رؤية ثاقبة يركز على ركائز التنمية المستدامة، حيث تُعدّ ثقافة الشركات عاملاً أساسياً لا يدركه جميع القادة. غالباً ما تتمتع القيادات النسائية بنقاط قوة خاصة بها، ألا وهي التعاطف والمرونة. كما تُظهر الفوائد الإيجابية لتقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية المنشورة أن الشركات ذات هياكل مجالس الإدارة الفعالة والمتنوعة بين الجنسين غالباً ما تحقق أداءً أفضل.

تعتقد السيدة ثانه أن الشركات بحاجة إلى بناء قوة عاملة نسائية قوية وموهوبة، وهو أمر أساسي لتعزيز حضور النساء في مجالس الإدارة. ويمكن للشركات استقطاب النساء الموهوبات والمؤهلات والاحتفاظ بهن من خلال وضع استراتيجية للتنوع بين الجنسين مصممة خصيصًا لبيئتهن واحتياجاتهن.

وقالت السيدة أروشي ناناياكارا، رئيسة فرع شبكة أعضاء مجلس الإدارة في سريلانكا، إن تمثيل النساء في بيئة الشركات قد زاد على مر السنين، وتميل الشركات التي لديها نسبة عالية من القيادات النسائية إلى تحقيق أداء مالي أفضل، بما في ذلك ارتفاع الأرباح وأداء الأسهم (وفقا لمصادر من ماكينزي، مؤسسة التمويل الدولية).

شاركت السيدة أروشي ناناياكارا، رئيسة فرع شبكة أعضاء مجلس إدارة المرأة في سريلانكا، في مناقشة عبر الإنترنت خلال المنتدى. (المصدر: VBCWE)

وفقًا لبحث أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC)، يعتقد أكثر من 75% من الرؤساء التنفيذيين أن التنوع يُحفّز الابتكار، ويُحسّن رضا العملاء، ويُحسّن نتائج الأعمال. كما أن زيادة عدد النساء يُعزز القدرة على بناء العلاقات وتعزيز الثقة. وتميل الشركات التي تضمّ عددًا أكبر من النساء إلى إدارة مخاطر أفضل، وحوكمة أفضل، وقوى عاملة أكثر انخراطًا.

شارك السيد فام فيت آنه - رئيس مجلس إدارة شركة بيتروفيتنام للنقل (PVTrans) بعدد من الرسائل في المنتدى، حيث يعد التنوع بين الجنسين في مجلس إدارة الشركة حاجة ضرورية بشكل متزايد للشركات من أجل التطور والنمو في بيئة اليوم، وتعزيز حوكمة الشركات والكفاءة المالية ومساعدة الشركات على اتخاذ قرارات أفضل.

بفضل شغفهن، تساعد النساء الشركات على فهم المستهلكين، واستقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، وإدارة أعمالها بطريقة أخلاقية ومسؤولة. ويؤدي التنوع في مجلس الإدارة إلى تحسين عملية اتخاذ القرارات وحل المشكلات، ويعزز الابتكار والإبداع، مما يُحسّن سمعة الشركة وعلاقاتها مع أصحاب المصلحة. وهناك جوانب عديدة للتنوع في مجلس الإدارة، ويعتمد ذلك على حجم الشركة وشروطها، ويتعين على الشركات مراعاتها عند اختيار أعضاء مجلس الإدارة وانتخابهم لضمان التنوع فيه.

كما عُقدت خلال المنتدى جلسة نقاشية متعددة الأبعاد، استُخلصت فيها دروس ونماذج عملية حول دور التنوع بين الجنسين في حوكمة الشركات نحو التنمية المستدامة. وتحت إشراف السيد تران بانغ فيت، الرئيس التنفيذي لشركة دونغ إيه سوليوشنز، شارك متحدثون، من بينهم السيدة كاو ثي نغوك دونغ، عضو مجلس إدارة VIOD، ورئيسة مجلس إدارة شركة فو نهوان للمجوهرات (PNJ)، والسيد فام فيت آنه، رئيس مجلس إدارة شركة بيتروفيتنام للنقل (PVTrans)، والسيدة كريستين باترسون، رئيسة مجلس إدارة GNDI، والرئيسة التنفيذية لمعهد المديرين النيوزيلندي، في عرض قصص واقعية من وحداتهم، بالإضافة إلى تجاربهم الشخصية في القيادة الخضراء والتنمية المستدامة.

في جلسة المناقشة، شارك المتحدثون وناقشوا معلومات مفيدة حول النمو الأخضر والتنمية المستدامة من منظور ثقافة الشركات وحوكمة الشركات، والتي تم مشاركتها من قبل المتحدثين الذين يمثلون الشركات وقادة مجتمع الأعمال لرائدات الأعمال الفيتناميات.

ولن نتوقف عند منتدى عضوات مجالس الإدارة لعام 2023، بل ستتواصل قصة القيادة الخضراء والتنمية المستدامة مع المنتدى السنوي لعام 2023 تحت عنوان "إطلاق العنان للتمويل الأخضر والحوكمة الخضراء" في 22 نوفمبر 2023.

[إعلان 2]
مصدر