المجلس الوطني للأجور يعقد اجتماعه الثاني: توقعات باستكمال خطة زيادة الأجور

عقد المجلس الوطني للأجور اليوم 11 يوليو اجتماعه الثاني بشأن خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2026.

في السابق، لم يتم الاتفاق في الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026، ومع ذلك، اقترحت جميع الأطراف زيادة الأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026.

بناءً على نتائج المسح وتوجيهات الحكومة المركزية، وتقرير الوضع الاجتماعي والاقتصادي الأخير، اقترح الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى البلاد. الخيار الأول هو زيادة بنسبة 8.3%، والثاني هو زيادة بنسبة 9.2% عند تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026.

واقترح اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام تعديلًا بنسبة تتراوح بين 3% و5%، وسيدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026.

وكان الخيار الذي اقترحته الدائرة الفنية للمجلس الوطني للأجور في الاجتماع هو زيادة الحد الأدنى للأجور من 6.5% إلى 7%.

وفي حديثه للصحافة قبل الدورة الثانية للمجلس الوطني للأجور، قال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام ، إن الاقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2026 سيبقى دون تغيير، ويتراوح بين 8.3٪ و 9.2٪.

قُدِّمت هذه الخطة نظرًا للإشارات الإيجابية العديدة التي أعلنتها الحكومة ومكتب الإحصاء العام والهيئات المعنية في ظل الظروف الراهنة، مثل: تحسُّن النمو الاقتصادي والصادرات والاستثمار. ويميل عدد الشركات المنسحبة من السوق إلى الانخفاض...

كما نولي اهتمامًا خاصًا لسياق "عاصفة الأسعار" التي تؤثر بوضوح على حياة العمال. قبيل الاجتماع، استمرت أسعار البنزين في الارتفاع، مما يدل بوضوح على تأثر القدرة الشرائية للعمال وإنفاقهم، مما يُبرز الحاجة إلى تعديل مناسب للرواتب، يكفي لتعويض جزء من تأثير التضخم، كما أفاد نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

وفقًا للسيد نغو دوي هيو، فإن تعديل الحد الأدنى للأجور لا يهدف فقط إلى تلبية احتياجات المعيشة، بل أيضًا إلى تحفيز العمال على تحسين إنتاجيتهم وشعورهم بالمسؤولية وروح الابتكار والإبداع. وهذا ضروري للغاية في ظل الجهود التي يبذلها الحزب والشعب بأكمله لتنفيذ دعوة الأمين العام ورئيس الوزراء بشأن تطبيق العلم والتكنولوجيا لتحسين إنتاجية العمل.

أكد السيد نغو دوي هيو أن زيادة الرواتب ليست عبئًا، بل هي وسيلة لخلق دافع للتطوير لدى الموظفين والشركات على حد سواء. فعندما يحصل الموظفون على دخل أفضل، سيشعرون بالثقة للمساهمة، ويدعمون الشركات في تجاوز الصعوبات، مما يخلق قيمة مضافة، ويخفف التكاليف، ويساهم إيجابًا في التنمية الاقتصادية الشاملة.

وأكد السيد هيو قائلاً: "آمل أن تجد جميع الأطراف اليوم أرضية مشتركة، خاصة وأن العمال ينتظرون والبلاد بأكملها تتكاتف لدخول عصر جديد".

وفقًا لفيتنام+

المصدر: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm