التعلم واتباع العم هو يتعمق

كان لتطبيق التوجيه 05-CT/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 15 مايو 2016، ودراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه، تأثيرٌ بالغ، إذ أحدث تغييراتٍ جذرية في وعي وسلوك كل لجنة حزبية ومنظمة حزبية، وكل كادر وعضو حزبي في لجنة الحزب الإقليمية واللجنة الشعبية. مما ساهم بشكلٍ كبير في بناء الحزب وإصلاحه، وفي تنفيذ المهام السياسية للمقاطعة بنجاح.

تم تنفيذ القيادة والتوجيه لدراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته في لجنة الحزب بأكملها التابعة للجنة الشعبية الإقليمية بشكل جدي ومنهجي ونوعي، مع التركيز على الفهم الكامل والقيام بشكل جيد بثلاثة محتويات: دراسة واتباع العم هو وإعطاء مثال للكوادر وأعضاء الحزب. ولخلق الوحدة في الإدراك والعمل، قامت لجان الحزب على جميع المستويات بنشر محتويات توجيهات اللجنة المركزية واستنتاجاتها بشأن تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوب حياته، والموضوعات الموضوعية طوال الفترة وسنويًا إلى 100٪ من الكوادر وأعضاء الحزب والجماهير في أشكال مختلفة، مثل: المؤتمرات والندوات والمسابقات والمنافسات والأنشطة الموضوعية... وحتى الآن، أصبح تنفيذ القرار رقم 4 للجنة المركزية (الفترة الثانية عشرة) بشأن بناء الحزب وتصحيحه بالاشتراك مع التوجيه 05-CT/TW محتوى منتظمًا في أنشطة الحزب وأنشطة الوكالات وأصبح معيارًا مهمًا لتقييم وتصنيف منظمات الحزب القاعدية وأعضاء الحزب سنويًا. في إطار المتابعة الدقيقة للوثائق التوجيهية للجنة الحزب الإقليمية ولجنة الحزب التابعة للجنة الشعبية الإقليمية، نظمت هيئات الخدمة العامة دراسة وتطوير الخطط لمتابعة أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته وفقًا للموضوعات السنوية المرتبطة بالمهام المحددة لكل وكالة ووحدة.

منذ عام ٢٠١٦ وحتى اليوم، بلغ عدد الكوادر والأعضاء المسجلين لدى لجنة الحزب بأكملها والملتزمين بغرس وممارسة نهج العم هو (بنسبة ٩٧٪)، من بينهم ٢٣٣٣ عضوًا في لجان الحزب على جميع المستويات؛ و٧٢٠ رئيسًا للوكالات والوحدات. وقد أسهم التطبيق الجاد للمحتوى الملتزم في منع وردع تدهور الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب؛ وتصحيح مواطن الضعف والخلل والتغلب عليها على الفور؛ وبناء بيئة عمل منضبطة وعلمية وإبداعية، وتحسين الكفاءة في أداء الواجبات العامة، والإصلاح الإداري في الإدارات والفروع والقطاعات في المقاطعة، والمساهمة في تعزيز القدرة التنافسية للمقاطعة.

ومن خلال تعزيز التعلم واتباع العم هو، تم الثناء على العديد من المجموعات الجماعية الإقليمية التابعة للجنة الحزب واللجنة الشعبية على جميع المستويات.

لتعزيز "اتباع" العم هو، اختارت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية محتوىً رائدًا "مثاليًا، مسؤولًا، مُنجزًا للمهام الموكلة إليه على أكمل وجه"، وفي الوقت نفسه، وجهت لجان الحزب والمنظمات الحزبية لتحديد محتوىً رائدًا للمقاطعة وللجنة الحزب بما يتوافق مع الموضوع السنوي والمهام السياسية للوكالة والوحدة. حددت العديد من الوكالات والوحدات مهامًا رائدة، واختارت مهامًا صعبة ومعقدة، وقضايا عاجلة وبارزة للتركيز على حلها، وإحداث تغييرات واضحة، وتحقيق نتائج إيجابية.

خلال الفترة 2016-2025، منحت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية شهادات تقدير لـ 15 مجموعة و26 فردًا؛ ومنح رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية شهادات تقدير لـ 5 مجموعات و5 أفراد؛ كما أشادت منظمات الحزب وكافأت 31 مجموعة و70 فردًا. بعد 4 سنوات من تطبيق القرار رقم 01-KL/TW بشأن مواصلة تطبيق التوجيه رقم 05-CT/TW، سجّلت لجنة الحزب بأكملها 21 مجموعة و31 فردًا من ذوي الإنجازات المتميزة، و50 نموذجًا جماعيًا، و95 نموذجًا متقدمًا، لدراسة واتباع نهج العم هو. إنهم نماذج لامعة، تمثل آلاف الكوادر وأعضاء الحزب المتفانين ليلًا ونهارًا، "مطبقين ما يقولونه"، راسمين صورة الكوادر والموظفين الحكوميين "الودودين والنشطين والمسؤولين"، مساهمين في نشر القيم النبيلة، وتعزيز ثقة الشعب بقيادة الحزب والدولة.

لكي يستمر تعميق دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه، وأن يكون جوهريًا ومستدامًا في ظل الوضع الجديد، وأن يصبح دافعًا داخليًا وحاجة جوهرية لكل كادر وعضو في الحزب، فقد عزمت لجنة الحزب الإقليمية واللجنة الشعبية على مواصلة تعزيز دراسة واتباع العم هو بروح أكثر إبداعًا وفعالية، بما يرتبط ببناء الحزب وتحديثه. مواصلة تحسين جودة أنشطة خلايا الحزب، وإدراج محتوى دراسة واتباع العم هو في الأنشطة بشكل دوري؛ اختيار القضايا الرئيسية، أو العاجلة، أو البارزة، أو المحدودة، أو الضعيفة في الهيئات والوحدات لوضع الخطط واقتراح الحلول لتجاوزها، مع تحديد واضح للمحتوى، وأساليب التنفيذ، ومدة الإنجاز. إدراج معيار "الاتباع" في محتوى المحاكاة - الثناء، والتقييم السنوي، وتصنيف الكوادر، وأعضاء الحزب، والموظفين المدنيين، وموظفي القطاع العام، ارتباطًا وثيقًا بتطبيق لوائح المسؤولية المثالية. تعزيز جهود اكتشاف النماذج المتقدمة والنماذج الإبداعية، والإشادة بها، وتكرارها، باعتبارها دافعًا لمحاكاة تجربة العم هو عمليًا. وفي الوقت نفسه، تعزيز أعمال التفتيش والرقابة والمراجعة الأولية والنهائية، وضمان التقييم السليم، ومضاعفة التجارب الجيدة والأساليب الفعالة، والمساهمة في بناء صورة الكوادر وأعضاء الحزب المتفانين والنزيهين والمهنيين من أجل تنمية المقاطعة.

برج الدلو

المصدر: https://tuyengiaocaobang.vn/index.php/tin-trong-tinh/hoc-va-lam-theo-bac-di-vao-chieu-sau-1941.html