كيف توجه هانوي مقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند إعادة تنظيم الجهاز؟

يتعرف الناس على تسجيل الأسر إلكترونيًا في قسم الخدمات الشاملة بمنطقة باك تو ليم. الصورة: صحيفة هانوي موي

أصدرت لجنة الشعب في هانوي التعليمات رقم 01-HD/UBND بتاريخ 21 مارس لتوجيه إطار المعايير ومقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في الإدارات والفروع والقطاعات ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية للمدينة واللجان الشعبية للمناطق والبلدات والجمعيات الموكلة إليها مهام من قبل الحزب والدولة في المدينة لتنفيذ الترتيب التنظيمي وتبسيط وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين وحل السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

وبناءً على ذلك، تشمل مبادئ التقييم ما يلي: الالتزام بأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP، والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP، وهذه التعليمات. ربط التقييم بتبسيط إجراءات الرواتب، وإعادة الهيكلة، وتحسين جودة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في كل جهة وهيئة ووحدة في عملية إعادة هيكلة الجهاز.

يُجرى التقييم وفقًا لمعايير كل مجموعة من الوظائف (الوظائف القيادية الإدارية، الوظائف المهنية، الوظائف المهنية المشتركة، وظائف دعم الخدمات) بما يتناسب مع خصائص وضع الجهة أو المنظمة أو الوحدة وأسلوب عملها. لكل مجموعة معايير تقييم ودرجات مرجحة مختلفة، وذلك حسب طبيعة الوظيفة والوظيفة. تُحسب نتائج التقييم على مقياس من 100 نقطة، بناءً على أداء المهام خلال السنوات الثلاث الماضية. يُرتب إجمالي الدرجات لكل كادر، وموظف مدني، وموظف عام، وعامل، من الأعلى إلى الأدنى. تُستخدم هذه الدرجة كمرجع عند الحاجة إلى تحديد التوازن لتحديد من ترك الوظيفة.

النظر والتقييم فورًا بعد الدمج أو الدمج: يجب موافقة رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة على تسوية التقاعد المبكر أو الاستقالة في الحالات التي تتضمن طلبات طوعية، وفقًا للوائح. في حال عدم الموافقة، يجب على رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الرد كتابيًا مع بيان السبب. لا يجوز النظر أو البت في الحالات التي تتضمن طلبات طوعية للتقاعد المبكر أو الاستقالة، إلا إذا تم تقييمها على أنها تتمتع بصفات وقدرات متميزة، وجرأة في التفكير، وجرأة في العمل، وجرأة في تحمل مسؤولية المصلحة العامة، وإنجازات نموذجية، وتحقيق منافع للهيئة أو المنظمة أو الوحدة. في حالة إصدار رئيس هيئة أو منظمة أو وحدة وثيقة لا توافق على التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة لكادر أو موظف مدني أو موظف عام أو موظف يطلب التقاعد طواعية، ولكن الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، يجب على السلطة المختصة حل الإنهاء على الفور ولن يكون مستحقًا للمزايا بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

وبناء على عدد الأشخاص الذين تمت الموافقة على طلبات استقالتهم الطوعية من قبل الجهات المختصة، ومن نتائج التقييم، تواصل الهيئات والمنظمات والوحدات تحديد عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى النظر في تبسيط إجراءاتهم لتلبية معايير خفض 25٪ من عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا للوائح المركزية، وضمان مبدأ تبسيط إجراءات أصحاب أقل نتائج التقييم من الأسفل إلى الأعلى.

وبالإضافة إلى هدف خفض عدد الكوادر بنسبة 25%، يمكن للجهات والهيئات والمنظمات والوحدات الاستمرار في الفرز بناءً على نتائج التقييم لتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهام الموكلة إليه.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لم يستوفوا بعد الترتيب التنظيمي معايير مستوى التدريب؛ أو لا تتوافق المؤهلات المهنية مع متطلبات الوظيفة المعتمدة من الجهة المختصة، فيجب على الهيئة أو المنظمة أو الوحدة النظر والتقييم لحل نظام السياسة وفقًا للأنظمة.

وبناءً على المبادئ المذكورة أعلاه، توفر التعليمات رقم 01-HD/UBND أيضًا إرشادات محددة بشأن إطار المعايير ومقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

انظر التعليمات المحددة رقم 01-HD/UBND هنا.

نينه توان

المصدر: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html