في عصر يوم 6 ديسمبر، عقدت الدورة السابعة عشرة للمجلس الشعبي الإقليمي الثامن عشر جلسة نقاشية في القاعة.
وفي الإدلاء بآرائه في الاجتماع، قال المندوب لي ثي كيم تشونغ (كوينه لو): في ديسمبر 2021، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية لوائح بشأن ألقاب الموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والبلدات؛ لوائح بشأن توظيف الموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والبلدات في مقاطعة نغي آن ، كما ذكر القرار بوضوح هيكل ألقاب الموظفين المدنيين وفقًا لتصنيف الوحدات الإدارية من النوع 1 والنوع 2 والنوع 3 وهيكل ألقاب الموظفين المدنيين على مستوى البلديات.
مع ذلك، وبعد عامين من تطبيق هذه اللائحة، لا تزال هناك بعض النواقص. إذ إن ترتيب واستخدام موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات متشابكان بين هذا اللقب وذاك.
وفي معرض تلقي آراء الوفود وتوضيحها، قال مدير إدارة الشؤون الداخلية نجوين فيت هونغ: تنفيذًا للمرسوم رقم 33 الصادر عن الحكومة ، نظمت إدارة الشؤون الداخلية العديد من الوفود لاستطلاع القواعد الشعبية، وتطوير المسودات، وطلب آراء الإدارات والفروع، وتنظيم ورش عمل لنشر المرسوم وتنفيذه.
وفقًا للوائح بدل الكوادر بدوام جزئي على مستوى البلديات، هناك ثلاثة مستويات: البلديات من النوع الأول تُمنح بدلًا قدره 2.1 ضعف الراتب الأساسي؛ والبلديات من النوع الثاني تُمنح بدلًا قدره 1.8 ضعف الراتب الأساسي؛ والبلديات من النوع الثالث تُمنح بدلًا قدره 1.5 ضعف الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، اقترحت وزارة الداخلية عددًا من الوظائف لتطبيق هذه اللائحة.
بموجب القرار رقم 2102 الصادر عن اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة بتاريخ 30 أغسطس 2023 بشأن الألقاب والمناصب المتكافئة في النظام السياسي ، تُقسم كوادر البلديات والأحياء والبلدات إلى ثلاث مجموعات: أعضاء اللجنة الدائمة للحزب، ونواب رئيس مجلس الشعب، ونواب رئيس اللجنة الشعبية، ورئيس لجنة جبهة الوطن، ورؤساء المنظمات السياسية في البلديات. لذلك، يصعب تحديد أي وحدة نائبة هي الأكثر أهمية والأكثر عملاً.
ثانيًا، لا يزال بدل الموظفين بدوام جزئي منخفضًا. بتطبيق المرسوم رقم 33 بشأن كوادر البلديات، وموظفي الخدمة المدنية، والعمال غير المهنيين على مستوى البلديات، في القرى والتجمعات السكنية، مقارنةً بالمرسوم رقم 34 السابق، وتحديدًا القرارين 22 و23 الصادرين عن مجلس الشعب الإقليمي لتنفيذ المرسوم رقم 34، ازداد بدل الوظائف في مشروع القرار بنسبة 20% إلى 45%، ويبلغ مستوى الميزانية المكافئة حوالي 81 مليار دونج سنويًا.
عند إعداد قرار تنفيذ المرسوم رقم 33، استندت المقاطعة إلى اللوائح الحكومية الحالية، بناءً على كل وظيفة ومنصب في البلدية والقرية والنجوع؛ ومساهمة كل كادر بدوام جزئي، مع مراعاة الوضع الاقتصادي للمنطقة. كما تسعى المقاطعة إلى زيادة مستوى البدلات، لكن ميزانية المقاطعة لا تزال محدودة، لذا فإن مستوى البدلات هو من نصيب المقاطعة. ومن خلال ذلك، يأمل قادة المقاطعة أيضًا في إقرار القرار؛ حيث سيشارك فريق الكوادر بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والنجوع والنجوع وضع الميزانية المحلية.
رداً على توضيح آراء المندوبين في جلسة المناقشة بشأن إضافة بعض المناصب على مستوى البلديات، قال مدير إدارة الشؤون الداخلية: إن المقاطعة أضافت 4 وظائف فقط حتى تتمكن المناطق والبلديات من ترتيبها، وهي: منصب مكتب لجنة الحزب، ومنصب بدوام جزئي مسؤول عن البيوت الثقافية والإذاعة، وأمين الصندوق وفريق القواعد الحضرية.
وفيما يتعلق باقتراح الناخبين عبر الخط الساخن الذي يطلب من هيئة التحرير تضمين القرار المنفذ للفقرة 2 من المادة 20 من المرسوم 33، وهو أنه في الحالات التي يقوم فيها موظفو الخدمة المدنية على مستوى البلدية بأداء واجبات العمال غير المحترفين في نفس الوقت على مستوى البلدية أو القرية أو المجموعة السكنية أو القرية الصغيرة، فسوف يتلقون بدلًا يعادل 100٪ من البدل المشترك، قال مدير إدارة الشؤون الداخلية نجوين فيت هونغ إن هذا المحتوى كان موجودًا بالفعل في المرسوم 33، لذلك لم يدرجه مجلس الشعب الإقليمي في القرار.
فيما يتعلق بآراء الناخبين، يوجد حاليًا عدد من موظفي الخدمة المدنية على مستوى القرية والنجوع حاصلين على شهادات جامعية وكلية. يوصى بأن ينص قرار مجلس الشعب هذا على سياسات للعاملين غير المحترفين في البلديات والنجوع والكتل والقرى لضمان ارتباط رواتب المستوى الأول من موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات بالشهادات الجامعية. قال الرفيق نجوين فيت هونغ إنه وفقًا للفقرة ج، المادة 34 من المرسوم 33، يوجد حاليًا نوعان: المستوى الأول من الكلية بمعامل بدل 2.1 والجامعة بمعامل بدل 2.34. يوجد نوعان على مستوى القرية: النوع الأول هو 6 أضعاف الراتب الأساسي، محجوز لـ 3 وظائف بدوام جزئي وفقًا للوائح: السكرتير ورئيس القرية ورئيس لجنة العمل الأمامية.
وفي مشروع القرار، يبلغ راتب سكرتير الخلية الحزبية 2.1 مرة، ورئيس القرية 2.1 مرة، ورئيس لجنة العمل في الجبهة 1.8 مرة من الراتب الأساسي.
النوع الثاني: 4.5 أضعاف الراتب الأساسي، وقسم سكرتير الخلية الحزبية 1.6 ضعف، ورئيس القرية 1.6 ضعف، ورئيس لجنة العمل الأمامية 1.3 ضعف الراتب الأساسي. يضمن تنظيم مستويات هذه البدلات ترابطًا معقولًا. لذلك، تُرتب المحليات وظائف متزامنة لزيادة بدلات الكوادر بدوام جزئي.
مصدر
تعليق (0)