ماذا يقول الجيل Z عندما يتم وصفه بأنه وقح ويحب... أن يهاجم رئيسه؟

العمل الجاد واللعب الجاد

من فتاة ريفية خجولة، شهدت دونج ثي هونغ (من مواليد عام 2000) تغييراً جذرياً، حيث أصبحت أكثر ثقة وديناميكية عند دخول بوابة جامعة هانوي للصناعة.

لا يقتصر هونغ على اكتساب المعرفة من خلال الفصول الدراسية، بل يشارك بنشاط في الأنشطة اللامنهجية، ويعمل بدوام جزئي، ويدرس لتحسين مهاراته الشخصية وإتقانه للغات الأجنبية. بعد تخرجه، اختار هذا الشاب من الجيل Z العمل كمنشئ محتوى على منصات التواصل الاجتماعي.

يشارك هذا الشاب بشكل فعال في الأنشطة اللامنهجية في المدرسة (الصورة: NVCC).

خلال سنواتها الأخيرة في المدرسة الثانوية، وبسبب تأثير جائحة كوفيد-19، اضطرت هونغ والعديد من الأصدقاء الآخرين إلى الدراسة عبر الإنترنت في المنزل.

في ذلك الوقت، أطلقت فتاة في العشرينيات من عمرها قناتها الخاصة على تيك توك باسم "هونغ سينه فيين". سجّلت الفيديوهات الأولى التي نُشرت لحظاتها اليومية السعيدة والمسلية في ذلك الوقت.

على غير المتوقع، لاقت هذه الفيديوهات الأصلية استحسانًا كبيرًا من ملايين الأشخاص. ولذلك، بعد تخرجهم، واصل جيل Z مسيرته المهنية في إنشاء المحتوى على منصات التواصل الاجتماعي.

في العمل، شهد هونغ أيضًا جهودًا دؤوبة للعديد من الشباب. فهم يعملون بجد ويستمتعون بوقتهم. تتجلى بوضوح شخصية موظفي الجيل Z.

هناك حاليًا العديد من "الشائعات" حول موظفي الجيل Z مثل عدم معرفتهم بكيفية العمل بشكل صحيح، أو افتقارهم إلى الاحترافية، أو "الانقلاب على المدير".

ومع ذلك، يعتقد هونغ أن كل جيل لديه طريقته الخاصة في العمل والمعيشة.

فيما يتعلق بتعليقات الجيل السابق، يرى هذا الموظف الشاب أن الجيل Z يتمتع بمزايا عديدة. وأكد هونغ: "نحن صريحون". في العمل، لا يتردد الشباب في التعبير عن آرائهم.

قال هونغ: "كنتُ أيضًا أستخدم عبارة "أُثير غضب مديري"، لكن "أُثير غضبي" هنا تعني التعبير عن رأيي الشخصي لخدمة العمل الجماعي بشكل أفضل. الجيل Z يُريد التعبير عن نفسه، ويُريد إظهار قدراته بدلًا من مجرد الجلوس والاستماع."

ليس هذا فحسب، بل يتمتع جيل Z باستقلالية التفكير والاستقلال المالي منذ الصغر. ففي المدرسة، يخطط الكثيرون للعمل الإضافي لكسب المال. إلى جانب ذلك، يعمل جيل Z بجد، ويعرف كيف يحب نفسه، ويسترخي، ويسلي نفسه...

ومع ذلك، أكد هونغ أيضًا أن الجيل Z لديه العديد من العيوب إلى جانب المزايا.

بالإضافة إلى تعزيز نقاط قوتهم، يجب على الجيل Z أن يعرف كيفية التغلب على نقاط ضعفهم (الصورة: NVCC).

يحتاج جيل Z إلى التفكير بعمق أكبر. في العمل، عليهم معرفة كيفية وضع الخطط وتنفيذها بجدية ومنهجية. أحيانًا يكون جيل Z قليل الصبر ويُظهر شخصية قوية، لذا عليهم معرفة كيفية "الهدوء" والاستماع ومراقبة محيطهم، كما أضاف هونغ.

الإصابة بـ"أمراض" موظفي الجيل Z

يواجه العديد من أفراد الجيل Z الكثير من الصداع في العمل.

وعلى غرار الحادث المثير للجدل، واجهت شركة NHM (دان فونج، هانوي) أيضًا موقفًا حيث تم "اتهامها" بحذف بيانات الشركة.

أثناء عمله في الشركة القديمة، مُنح هذا الموظف بريدًا إلكترونيًا للشركة، وسُجِّل برقم هاتفه الجوال الشخصي. بعد انتهاء العقد، سلّم (م.) جميع أصوله ووقّع على خطاب استقالة.

روى م. أنه خلال الشهر الذي تلا تركه وظيفته، تلقى رسائل متكررة من موظفي شركته السابقة يطلبون فيها الدعم. وكانت ذروة هذه الرسائل رسالة من المدير يطلب فيها استعادة بياناته. ولأنه كان مسافرًا إلى الخارج ، أجاب م. بأنه سيتواصل معه عند عودته.

وعلى الفور، استخدم المدير كلمات غير محترمة، مدعياً ​​أن م. هو من قام بحذف بيانات الشركة.

لم يتوقف الأمر عند هذا الحد، بل أبلغ المدير عن هذه الموظفة للشركة الجديدة التي كانت تحت المراقبة. لم يتضمن "البلاغ" أي دليل محدد. كانت "م" مستاءة للغاية من موظف الشركة السابقة لقلة احترامه لها ولتصرفاته التي أثرت على وظيفتها الحالية.

وهذا درس أيضًا لـ (م) أن يكون حاسمًا ولا يكون متساهلًا، حتى لا يقع في موقف محرج للغاية.

قالت السيدة ثانه نجوين، الرئيسة التنفيذية ومصدر إلهام السعادة في أنفابي، إن الاستطلاع يُظهر أن الجيل Z جيل واثق من نفسه، يتمتع باستقلالية التفكير منذ الصغر. كما يسعى هذا الجيل دائمًا إلى الحرية في العمل.

وهذا هو السبب أيضًا الذي يجعلهم يميلون إلى اختيار المهن الأكثر انفتاحًا مقارنة بالأجيال السابقة.

يتمتع الجيل Z بمجموعة واسعة من الخيارات المهنية.

يعتبر الجيل Z "عصريًا" للغاية عندما يتعلق الأمر باختيار الصناعات المزدهرة مثل التجارة الإلكترونية أو الاستثمار المالي أو العقارات.

تعتبر هذه الصناعات كلها "صناعات ساخنة"، وحتى الموظفين ذوي الخبرة والمعرفة لا يزال يتعين عليهم تحديث معارفهم باستمرار لمواكبة الاتجاهات.

وبحسب السيدة ثانه، فإن الوظائف العصرية التي تسبق منحنى التطور تمنح الموظفين الشباب الكثير من الخبرة، والأهم من ذلك، الحرية في السيطرة على حياتهم الخاصة، وهو بالضبط ما يهدف إليه الجيل Z.

ومع ذلك، وراء ثقتهم، يمتلك موظفو الجيل Z العديد من الأفكار المتضاربة، بالإضافة إلى سمات مختلفة مقارنةً بالأجيال الأخرى كما ذكرنا سابقًا. لذلك، من المهم لجيل Z أن يفهموا أنفسهم بوضوح لتحويل الاختلافات إلى مزايا مهنية، كما قالت السيدة ثانه نجوين.

لتجنب الوقوع في الحلقة المفرغة المتمثلة في "الجشع والملل بسهولة"، توصي السيدة ثانه نجوين بما يلي: "تذكر أن الأمر لا يتعلق فقط بالمعرفة أو المهارات أو القدرات، بل أنت بحاجة إلى القدرة على تطبيق كل ما لديك لخلق قيم متميزة لنفسك، ولأسرتك، ولشركتك، وللمجتمع".

الجيل Z هو جيل الأشخاص الذين ولدوا من أواخر القرن العشرين إلى أوائل القرن الحادي والعشرين - الجيل الأول الذي أتيحت له الفرصة للتعرض للتكنولوجيا منذ سن مبكرة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm