في حالة تعرضك لحادث عمل غير مقصود، هل يحق لك الحصول على مزايا التأمين؟

[إعلان 1]

الحادث المهني هو الحادث الذي يسبب إصابة أي جزء أو وظيفة من الجسم أو يسبب وفاة العامل والذي يحدث أثناء عملية العمل، أو يرتبط بأداء العمل أو مهام العمل.

في حالة تعرض الموظف لحادث عمل، يكون صاحب العمل وصندوق التأمين ضد حوادث العمل مسؤولين عن دعم الموظف للتمتع بفوائد التأمين ضد حوادث العمل وفقًا للأنظمة.

إذا تعرض العامل لحادث عمل بسبب إهماله، فهل يحق له الحصول على تأمين حوادث العمل من صاحب العمل؟

وبحسب المحامية نجوين ثي مينه ترانج (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه)، فإن العمال لا يزالون يحق لهم الحصول على تأمين ضد الحوادث كما هو منصوص عليه في قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2015.

وبحسب المحامي ترانج، هناك حالات لا يحق فيها للموظفين الحصول على مزايا من أصحاب العمل عند تعرضهم لحوادث متعلقة بالعمل كما هو منصوص عليه في المادتين 38 و39 من قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2015.

وعلى وجه التحديد، إذا وقع الحادث نتيجة لأحد الأسباب التالية: بسبب نزاع بين المجني عليه والمتسبب في الحادث لا علاقة له بأداء العمل أو واجبات العمل؛ بسبب قيام الموظف بتدمير صحته عمداً؛ بسبب استخدام المخدرات أو المواد المسببة للإدمان الأخرى خلافاً لأحكام القانون.

Người lao động gặp lỗi vô ý tai nạn lao động có được hưởng chế độ? - Ảnh 1. — يحق للموظفين الحصول على تأمين ضد الحوادث المهنية من أصحاب العمل في حالة تعرضهم لحادث عمل غير مقصود.

كيف تقوم الشركات بتعويض ودفع الأجور للموظفين؟

فيما يتعلق بمسؤولية المنشآت تجاه موظفيها الذين يتعرضون لحوادث عمل أو أمراض مهنية، أوضح المحامي ترانج أنها تُطبّق وفقًا لأحكام المادة 38 من قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2015. وتحديدًا، من الضروري دفع تكاليف الإسعافات الأولية والرعاية الطارئة والعلاج للموظفين الذين يتعرضون لحوادث عمل أو أمراض مهنية. كما يجب دفع النفقات الطبية من الإسعافات الأولية والرعاية الطارئة حتى استقرار حالة الموظفين الذين يتعرضون لحوادث عمل أو أمراض مهنية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على المؤسسة دفع الراتب الكامل للموظفين الذين يتعرضون لحوادث عمل أو أمراض مهنية ويجب عليهم أخذ إجازة من العمل أثناء العلاج وإعادة التأهيل.

وفي الوقت نفسه، فإن التعويض للعاملين الذين يتعرضون لحوادث عمل لا تكون ناجمة بالكامل عن العامل وللعاملين الذين يعانون من أمراض مهنية يساوي على الأقل راتب 1.5 شهر إذا انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 5% و10%؛ ثم لكل زيادة بنسبة 1% يضاف 0.4% من الراتب الشهري إذا انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 11% و80%.

تعويض يعادل راتب ثلاثين شهراً على الأقل للموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر أو لأقارب الموظفين الذين يتوفون بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية.

يكون البدل للعاملين الذين يتعرضون لحوادث عمل بسبب خطأهم مبلغاً لا يقل عن 40% من المستوى المقرر مع ما يقابله من مستوى فقدان القدرة على العمل.

يجب دفع التعويضات والمزايا خلال 5 أيام.

وفقًا للمحامية نجوين ثي مينه ترانج، تُلزم المنشآت بدفع تعويضات وبدلات للعاملين الذين يُصابون بحوادث أو أمراض مهنية خلال 5 أيام من تاريخ انتهاء لجنة الفحص الطبي بشأن مستوى انخفاض القدرة على العمل. بعد العلاج والتأهيل، يجب على المنشآت توفير عمل مناسب لصحة العامل الذي تعرض لحادث عمل.

وفيما يتعلق بالراتب المستخدم كأساس للتعويضات والمخصصات والمدفوعات للموظفين الغائبين عن العمل بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية، أضاف المحامي ترانج أنه وفقًا للمادتين 3 و4 من التعميم رقم 28/2021 لوزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية، سيتم حساب الراتب المستخدم كأساس للدفع للموظفين الذين يتعرضون لحوادث عمل أو أمراض مهنية ويضطرون إلى أخذ إجازة للعلاج والتعافي على أساس متوسط 6 أشهر متتالية قبل الحادث المهني أو قبل المرض المهني.

"إذا كانت فترة العمل أو التدريب أو الاختبار أو التدريب الداخلي أقل من 6 أشهر، فإن الراتب المستخدم كأساس للتعويض والبدل هو متوسط الراتب في الأشهر السابقة مباشرة لوقت وقوع حادث العمل أو وقت تحديد المرض المهني"، قال المحامي ترانج.

[إعلان 2]
رابط المصدر