وبالمقارنة مع قانون التأمينات الاجتماعية الحالي، فإن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل يتضمن العديد من النقاط الجديدة المتعلقة بنظام التقاعد.
تخفيض الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
وبموجب مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل، فإن الموظفين الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً أو أكثر عند التقاعد سيكونون مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي إذا بلغوا سن التقاعد المقرر.
وبحسب هيئة صياغة القانون فإن هذا الأمر يخلق فرصة لمن يشتركون في التأمينات الاجتماعية متأخراً (ابتداءً من سن 45-47 عاماً) أو لا يشتركون بشكل مستمر وعند بلوغ سن التقاعد لا يزالون لا يجمعون ما يكفي من اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عاماً للحصول على معاش شهري.
وفيما يتعلق بمستويات المعاشات، ينص مشروع القانون على أن مستوى المعاش الشهري للأفراد المحددين يحسب بنسبة 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، بما يعادل 20 سنة اشتراكات التأمينات الاجتماعية للعمال الذكور و15 سنة اشتراكات التأمينات الاجتماعية للعاملات.
بعد ذلك، يتم احتساب 2% إضافية لكل سنة سداد إضافية، حتى الحد الأقصى 75%.
اقتراح لتقليص الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي (صورة توضيحية: سون نجوين).
في حالة العمال الذكور المؤهلين الذين لديهم فترة دفع التأمين الاجتماعي من 15 سنة إلى أقل من 20 سنة، فإن كل سنة دفع تعادل معدل معاش تقاعدي بنسبة 2.25%.
وبذلك، سيحصل العمال الذكور الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً على معدل معاش تقاعدي قدره 33.75%.
في حالة استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي ولديه فترة دفع التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام المعاهدة الدولية التي تكون فيتنام عضوًا فيها ولكن فترة دفع التأمين الاجتماعي في فيتنام أقل من 15 عامًا، فسيتم حساب هذه الفترة وفقًا لمعدل المعاش التقاعدي بنسبة 2.25٪ لكل سنة دفع.
يُحسب المعاش الشهري للمستحق للمعاش بسبب انخفاض القدرة على العمل كما هو مذكور أعلاه، ثم يُخفض المعاش بنسبة ٢٪ عن كل سنة تقاعد مبكر. في حالة التقاعد المبكر لمدة ٦ أشهر، لا تُخفض نسبة المعاش، ومن ٦ أشهر إلى أقل من ١٢ شهرًا، يُخفض المعاش بنسبة ١٪.
تُعدّل المعاشات التقاعدية بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك، بما يتناسب مع إمكانيات موازنة الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية. وتحدد الحكومة مواعيد وفئات ومستويات تعديل المعاشات التقاعدية.
منفعة تقاعدية لمرة واحدة
ينص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل أيضًا على منح معاش تقاعدي لمرة واحدة عند التقاعد. وبناءً عليه، سيحصل من سدد اشتراكات التأمين لأكثر من 35 عامًا للعمال، و30 عامًا للعاملات، على معاش تقاعدي لمرة واحدة عند التقاعد.
فترة دفع التأمينات الاجتماعية أطول من اللائحة، ويحصل الناس أيضًا على دعم لمرة واحدة (الصورة: XC).
تكون الاستفادة لمرة واحدة عن كل سنة من سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أعلى من 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس للمساهمة في التأمينات الاجتماعية حتى سن التقاعد المنصوص عليه في القانون؛ أي ما يعادل ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس للمساهمة في التأمينات الاجتماعية من بعد وقت بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في القانون حتى وقت التقاعد.
وبحسب الإحصائيات، خلال السنوات السبع لتطبيق قانون التأمينات الاجتماعية في عام 2014، كان هناك أكثر من 476 ألف شخص يتلقون إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة والذين شاركوا في التأمينات الاجتماعية لأكثر من 10 سنوات وكانوا في الأربعين من العمر وما فوق؛ وكان هناك أكثر من 53 ألف شخص تجاوزوا سن التقاعد واضطروا إلى تلقي إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة لأنهم لم يدفعوا 20 عاماً من التأمين الاجتماعي الإلزامي.
بالإضافة إلى ذلك، هناك أكثر من 20 ألف شخص عند بلوغهم سن التقاعد ليس لديهم الوقت الكافي للدفع، لذا يتعين عليهم الدفع مرة واحدة عن الوقت المتبقي لتلقي رواتبهم.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm
تعليق (0)