شركة فورمارت فيتنام المحدودة (بلدية آن ثي)، شركة كورية بالكامل، متخصصة في تصنيع ومعالجة الملابس الجاهزة للتصدير. مع توسع سوق الاستهلاك وزيادة طلبات التصدير، تحتاج الشركة، اعتبارًا من منتصف عام ٢٠٢٤، إلى توظيف ما يقرب من ٢٥٠ عاملًا إضافيًا غير ماهر برواتب ومزايا مغرية، لكنها لم تتمكن من توظيف عدد كافٍ من العمال.
صرحت السيدة نجوين ثي هونغ ثوي، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة فورمارت فيتنام المحدودة، بأنه على الرغم من زيادة مزايا الشركة، إلا أن سياسة المكافآت للعاملين الحاليين في الشركة الذين يُقدمون موظفين جدد تبلغ 3 ملايين دونج للساعة، و3 ملايين دونج للعمال الجدد، وترتفع إلى وجبتين خاصتين أسبوعيًا. ومع ذلك، لا يزال استقطاب الموظفين أمرًا صعبًا.
شركة تيان هونغ المساهمة (تقع في بلدية هوانغ هوا تام)، المتخصصة في معالجة منتجات الملابس للتصدير إلى الولايات المتحدة وكوريا واليابان، بحاجة أيضًا إلى توظيف 200-300 عامل غير ماهر.
قال السيد نجوين فان ثاب، مسؤول الموارد البشرية في الشركة، إنه بالإضافة إلى الدخل المجزّي، تُقدّم الشركة أيضًا العديد من المزايا للموظفين، مثل دعم رعاية الأطفال، وبدل أعياد الميلاد، ورحلات العطلات، ومكافآت العطلات... لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. وتبلغ مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025 وحده ما بين 20 و25 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد، ولكن لا يزال عدد الموظفين غير كافٍ للتقدم للوظائف.
وفقاً للخبراء، يُعزى عدم قدرة الشركات على توظيف الكفاءات إلى نقص الموارد البشرية. إضافةً إلى ذلك، يميل الشباب اليوم إلى العمل في بيئة ديناميكية ومريحة ومبدعة، وإذا شعروا أنها غير مناسبة، فهم على استعداد للتخلي عنها فوراً. هذا يُصعّب على العديد من الشركات توظيف هذه الفئة من العمال، وقد يؤدي إلى نقص في الأيدي العاملة، خاصةً في الأشهر الأخيرة من العام.
قال السيد فام توان آنه، من بلدية لونغ هونغ: "كنت أعمل في مصنع بمدينة هانوي . وبسبب ظروف عائلية، عدتُ إلى مسقط رأسي عام ٢٠٢٤ للعيش والعمل. في البداية، تقدمتُ أيضًا للعمل في شركة أحذية جلدية، لكنني شعرتُ أن الراتب لم يكن كافيًا للعمل الذي أقوم به، فقررتُ ترك وظيفتي."
بالإضافة إلى قطاع الملابس، تواجه شركات التصنيع والتصدير في الصناعات الأخرى أيضًا نقصًا في العمالة، مما يؤثر على الإنتاج ونتائج الأعمال.
وفي تعليقها على أسباب صعوبة شركتها في توظيف العمال، قالت السيدة نجوين هونغ هاي، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة فيتيناك المحدودة، المتخصصة في تصنيع مكونات المطاط (مجمع ثانغ لونغ الثاني الصناعي)، إنه في الوقت الحالي في مقاطعة هونغ ين والمقاطعات المجاورة، المناطق الصناعية تتطور بقوة . هذا يُتيح العديد من خيارات التوظيف للعمال، بما في ذلك التوجه نحو العمل الحر. ورغم أن شركة فيتيناك قدمت العديد من الحوافز، ملتزمةً بتحقيق دخل شهري يتراوح بين 7 و15 مليون دونج للشخص الواحد، إلا أنها لا تزال عاجزة عن توظيف عدد كافٍ من العمال لوظائف مثل فحص البضائع وتشغيل الآلات.
صرح السيد لي فان كون، مدير مركز خدمات التوظيف بوزارة الداخلية في هونغ ين، بأن الطلب على توظيف العمالة في الشركات سيشهد ارتفاعًا كبيرًا خلال الأشهر الأولى من عام ٢٠٢٥، لا سيما في قطاعات الملابس والأحذية الجلدية والإلكترونيات.
خلال الأشهر الستة الأولى من العام، نظّم المركز 18 معرضًا للتوظيف، استقطبت 348 شركة وضمّت آلاف العمال. ومع ذلك، لا تزال العديد من الشركات تعاني من نقص في القوى العاملة. وفي تفسيره لهذا السبب، قال السيد كون إنه بسبب العدد الكبير من الشركات التي تحتاج إلى توظيف، فإن العمال لديهم العديد من خيارات العمل ولكنهم يفتقرون إلى المعروض من العمالة الماهرة. علاوة على ذلك، فإن بعض الشركات تشترط معايير توظيف عالية جدًا وسياسات توظيف غير واضحة.
وبحسب السيد كون، فإن الشركات، لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، تحتاج إلى الشفافية بشأن المعلومات المتعلقة بالمناصب والرواتب والمكافآت والمزايا؛ والحوار والتفاوض بشكل منتظم بشأن العمل والمزايا مع الموظفين، وخلق الثقة حتى يشعر الموظفون بالأمان في الالتزام بالشركة والمساهمة فيها.
المصدر: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html
تعليق (0)