وللاحتفاظ بالموظفين، قامت العديد من الشركات بشكل استباقي بتطوير سياسات تعويض جذابة مثل زيادات الرواتب والمكافآت ودعم الإسكان ونفقات السفر ووجبات الطعام عالية الجودة.
بعض الوحدات، مثل هوندا فيتنام وتويوتا فيتنام وبياجيو فيتنام...، دائمًا في طليعة ضمان حقوق العمال. وخاصةً في الأعياد ورأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، تُقدّم العديد من الشركات هدايا ومكافآت؛ وفي نهاية العام، تُقدّم تذاكر حافلات لعودة العمال إلى ديارهم لقضاء عطلة رأس السنة القمرية الجديدة. هذه الأنشطة العملية لا تُحفّز العمال على المدى الطويل فحسب، بل تُبرز أيضًا إنسانية الشركة ومسؤوليتها الاجتماعية.
لا يقتصر اهتمام العديد من الشركات على ضمان الدخل فحسب، بل تهتم أيضًا بصحة موظفيها وحياتهم الروحية. وتُنفذ بانتظام برامج فحص صحي دورية، وتدريبات على السلامة المهنية، وأنشطة رياضية وثقافية وسياحية.
تلعب النقابات العمالية الشعبية في العديد من المؤسسات دورًا فعالًا في حماية حقوق العمال، وتنظيم حوارات منتظمة بين أصحاب العمل والعمال، وبالتالي حل المشكلات على الفور وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة.
تُعرف شركة تويوتا موتور فيتنام (TMV) بأنها شركة رائدة في تصنيع السيارات، بل هي رائدة أيضًا في رعاية حياة عمالها. وانطلاقًا من شعار "الإنسان هو جوهر التنمية المستدامة"، استثمرت TMV في بناء مصنع حديث، مُلتزمةً بمعايير سلامة العمل والبيئة؛ وتنظيم دورات تدريبية مهنية منتظمة، وتنمية المهارات، وسلامة العمل؛ وتطبيق سياسات التأمين الصحي بشكل كامل وفقًا للقانون، وفي الوقت نفسه، تطبيق العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية المتميزة، مثل: تأمين الحوادث على مدار الساعة لجميع الموظفين، والفحوصات الصحية الدورية، وبدل تغيير المناوبات، ونظام أعياد الميلاد، ودعم السفر السنوي، وغيرها.
كما تحافظ الشركة على الأنشطة الثقافية والرياضية مثل: بطولة كرة القدم الداخلية، يوم العائلة، المسابقة الإبداعية... لخلق ملعب صحي، وزيادة التماسك، ومساعدة الموظفين على تجديد الطاقة ومشاركة الأفكار والتطلعات مع الإدارة.
في الوقت نفسه، تُنفّذ شركة TMV بفاعلية مسؤولياتها الاجتماعية، مما يُعزز شعور موظفيها بالفخر بمساهماتهم. في الفترة من 2015 إلى 2024، بلغ إجمالي الميزانية التي أنفقتها الشركة على الأنشطة المجتمعية ما يقارب 237 مليار دونج فيتنامي. ومن أبرز برامجها تقديم هدايا عيد تيت للأسر المستفيدة من برنامج التأمين الصحي والأطفال المحرومين في فينه فوك؛ والتبرع بمبلغ 1.6 مليار دونج لدعم المقاطعات الشمالية المتضررة من إعصار ياغي؛ وبناء مدارس في المناطق الجبلية؛ وتجديد دورات المياه وتوفير المياه النظيفة للمدارس في المناطق النائية؛ وتخضير المدارس من خلال برنامج "تويوتا تتكاتف من أجل مدارس خضراء"؛ والتبرع بملاعب مُعاد تدويرها من الإطارات في برنامج "الرحلة الثانية للإطارات".
في مشروع "تحسين حياة العمال والعمال في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية في المقاطعة للفترة 2022 - 2026" في المقاطعة، تم تحديد أن الاهتمام بحياة العمال هو عامل رئيسي يساهم في تحسين كفاءة عمليات المؤسسات وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.
ولتحقيق هذا الهدف، قامت نقابة عمال المنطقة الصناعية الإقليمية في عام 2024 بتوجيه وإرشاد النقابة الشعبية لتنفيذ عمل رعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابة والعمال بشكل فعال؛ ووقعت اتفاقية تعاون بشأن برنامج "رفاهية أعضاء النقابة والعمال" مع 4 مؤسسات؛ ونظمت زيارات وقدمت الدعم الطارئ لـ 38 عضوًا في النقابة يعانون من أمراض خطيرة.
كما بادرت النقابات الشعبية بالتنسيق مع الشركات لتخصيص ميزانية إجمالية قدرها 45 مليار دونج لتنظيم أنشطة لرعاية الحياة الروحية، وتقديم الهدايا والدعم لأكثر من 67 ألف عضو نقابي وعامل. ومنذ بداية عام 2025، بدأت المقاطعة أربعة مشاريع إسكان اجتماعي بموجب القرار رقم 338 الصادر عن رئيس الوزراء، بالموافقة على مشروع "الاستثمار في بناء ما لا يقل عن مليون شقة سكنية اجتماعية لذوي الدخل المحدود وعمال المناطق الصناعية خلال الفترة 2021-2030".
إن رعاية الموظفين ليست مسؤولية فحسب، بل هي أيضًا استراتيجية تنمية مستدامة للمؤسسات. إن الاهتمام العملي بجميع المستويات والقطاعات هو ما ساعد المؤسسات في المقاطعة على تحسين قدرتها التنافسية، وبناء سمعة تجارية مرموقة، واستقطاب كوادر بشرية عالية الجودة.
نجوين هونغ
المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/Doanh-nghiep-cham-lo-nguoi-lao-dong
تعليق (0)