على أساس التنفيذ الفعال للمرسومين رقم 101/2017/ND-CP و 89/2021/ND-CP بشأن تدريب ورعاية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، تقوم اللجنة الشعبية الإقليمية كل عام بتطوير وإقرار وتنفيذ العديد من خطط التدريب السنوية والمرحلية، مما يضمن ارتباطها الوثيق بالمتطلبات العملية والمهام الجديدة في عملية تعزيز التصنيع والتحديث والتكامل الدولي.
فيما يتعلق بنطاق التدريب، فقد اعتمدت المقاطعة بأكملها، خلال الفترة 2019-2024، 666 دورة تدريبية وتطويرية محلية، شارك فيها أكثر من 43,867 متدربًا، بميزانية إجمالية بلغت حوالي 133 مليار دونج. وفي الوقت نفسه، بادرت الإدارات والفروع والمحليات بوضع خطط تدريبية وتطويرية معمقة وغنية بالمحتوى، تلبي متطلبات الوظائف؛ وبذلك، بلغ إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تم إرسالهم للتدريب والتطوير 158,674 موظفًا.
مع حلول عام ٢٠٢٥، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية القرار رقم ٣٦٢/QD-UBND بتاريخ ١٢ فبراير ٢٠٢٥، بالموافقة على خطة التدريب والتطوير الإقليمية للكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥. وبناءً عليه، تمت الموافقة على ٦٢ دورة تدريبية وتطويرية، استفاد منها ٣٧٥٧ متدربًا. ووُزِّعت هذه الدورات على الجهات والوحدات المعنية لوضع خطة تنظيمها وتنفيذها وفقًا للأنظمة.
بالتوازي مع التدريب المنتظم، نفذت مقاطعة كوانغ نينه سابقًا المشروع 293 "تدريب وتنمية الموارد البشرية وتحسين جودتها وتطويرها بشكل شامل في مقاطعة كوانغ نينه بحلول عام 2020". وبناءً على ذلك، نُظمت 702 دورة تدريبية في الداخل والخارج خلال الفترة 2015-2020، واستقطبت 39,577 مشاركًا، بميزانية إجمالية تجاوزت 261,951 مليون دونج فيتنامي.
يتجدد محتوى التدريب والتطوير باستمرار، ويشمل: النظرية السياسية، والمعرفة، ومهارات إدارة الدولة؛ والمهارات المهنية وفقًا لمعايير القيادة والإدارة؛ ومهارات التعبئة الجماهيرية، والإصلاح الإداري، والتحول الرقمي، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات. هذا التنوع يُمكّن فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من أن يكونوا متينين نظريًا وجيدين عمليًا، ومستعدين لتلبية المتطلبات المتزايدة للخدمة العامة.
إلى جانب توسيع نطاق التدريب ومحتواه، يُعطى تخصيص ميزانية للتدريب أولويةً أيضًا. ويضمن متوسط مخصصات الميزانية السنوية دائمًا توفير الظروف الكافية للتنفيذ وفقًا للخطة، مع تشجيع الوحدات على التنسيق الفعال مع مؤسسات التدريب المرموقة، والاستفادة من الموارد المُخصصة لتحسين كفاءة استخدام ميزانية الدولة.
في إطار تطبيق سياسة تبسيط الرواتب، تُركز اللجنة الشعبية الإقليمية أيضًا على تعزيز وتبسيط التنظيم وتحسين جودة العمل الاستشاري. وهذا يُحفّز ويُهيئ بيئةً مُلائمةً للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد التدريب، ليتمكنوا من التفاعل مع بعضهم البعض وأداء المهام، مما يُعزز قدراتهم وكفاءاتهم المُكتسبة. ومن المعروف أنه خلال الفترة 2015-2021، قامت المقاطعة بتخفيض رواتب 555 موظفًا مدنيًا و2280 شخصًا من موظفي الموازنة العامة للدولة. وفي عام 2022، ستواصل تخفيض رواتب 480 شخصًا مُستهدفًا من موظفي الموازنة العامة للدولة مُقارنةً بعام 2021. وفي عام 2024، ستُخفّض رواتب 1008 أشخاص مُستهدفين من موظفي الموازنة العامة للدولة مُقارنةً بعام 2022.
تعمل مقاطعة كوانغ نينه على بحث وبناء نظام لتقييم جودة الدورات التدريبية، يربط نتائج التدريب بمتطلبات العمل بشكل وثيق. وستواصل المقاطعة في الفترة المقبلة تحسين آلية التنسيق بين الإدارات والفروع والمحليات ومؤسسات التدريب؛ وإعطاء الأولوية للاستثمار في البنية التحتية والتكنولوجيا لدعم التدريب عبر الإنترنت، وتحسين فرص وصول الموظفين في المناطق النائية إلى برامج عالية الجودة. وفي الوقت نفسه، ستعزز التعاون الدولي لتمكين مسؤولي كوانغ نينه وموظفيها المدنيين والعاملين في القطاع العام من الاستفادة من برامج وندوات تدريبية مرموقة عالميًا ، مما يساهم في نشر روح الابتكار والإبداع في الإدارة وخدمة الشعب.
مع التصميم على جعل تدريب ورعاية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين نقطة مضيئة في تنمية الموارد البشرية، تهدف كوانج نينه إلى تحسين قدرة وجودة واحترافية ومسؤولية موظفيها بشكل أكبر، ليكونوا على استعداد لتلبية متطلبات المهام الجديدة في فترة التكامل والتنمية المستدامة.
المصدر: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
تعليق (0)