يُلقي التطور السريع للعلوم والتكنولوجيا، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، بظلاله على سوق العمل والتوظيف. ومؤخرًا، على وجه الخصوص، فرضت التغييرات في تبسيط الأجهزة ودمجها متطلبات جديدة على التدريب المهني وتنمية مهارات الشباب والعمال.
صرح السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هو تشي منه، ونائب المدير الدائم السابق لمركز مدينة هو تشي منه لتوقعات الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل، بأن سوق العمل في الفترة المقبلة سيتجه نحو التطور بما يتكيف مع التحول الرقمي والتكامل الدولي، مما سيؤدي إلى زيادة الطلب على الموارد البشرية في بعض الصناعات الرئيسية ذات المحتوى التكنولوجي المتقدم. ومن المرجح أن تؤدي موجة هجرة العمالة الدولية إلى شغل وظائف تتطلب مهارات عالية في سوق العمل المحلي.
س: لقد شهدنا في الآونة الأخيرة العديد من التغييرات في سوق العمل والتوظيف، حيث فقد العديد من العمال والشباب وظائفهم... كيف تنظرون إلى هذا الوضع؟
السيد تران آنه توان: هذه مشكلةٌ صعبة، وتُشكّل تحديًا كبيرًا. يميل الطلب على الموارد البشرية، في الماضي والحاضر، إلى التركيز على الموارد البشرية المُدرّبة لمواكبة تطوّر سوق العمل المرتبط بمتطلبات إعادة الهيكلة الاقتصادية . إضافةً إلى ذلك، يُركّز السوق على تعزيز تدريب الموارد البشرية رفيعة المستوى، سعيًا نحو التحديث والتكامل الدولي لتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وهي حاجةٌ ملحّة.
ما هي المشاكل التي يفرضها هذا الاتجاه على الموظفين لتلبية متطلبات التوظيف، سيدي؟
في ظل التغيرات التي يشهدها سوق العمل، سيحظى أصحاب القدرات التكنولوجية بميزة في إيجاد فرص عمل لأنفسهم. على العكس، إذا لم يُطوّروا مهاراتهم وخبراتهم، ويُحسّنوا مهاراتهم الشخصية، فسيكون من الصعب جدًا على العمال العثور على وظائف. والأهم من ذلك، أن التوازن بين العرض المتنوع والطلب على الموارد البشرية لا يزال غير مُرضٍ تمامًا. في الواقع، لا تزال هناك العديد من "الاختناقات" التي تُسبب اختلال التوازن في قطاع الموارد البشرية، ومن أبرزها اختلال التوازن في الهيكل الوظيفي والمؤهلات المهنية.
ما هي نصيحتك للعاملين الشباب الذين يستعدون لدخول سوق العمل؟
يحتاج سوق العمل إلى موارد بشرية محترفة، عالية الجودة، موحدة، ديناميكية، متحمسة، مسؤولة تجاه نفسها وتجاه مجتمعها. تتحقق الاحترافية من خلال الجمع بين المعرفة والخبرة ومهارات العمل... لذلك، يعرف العاملون المحترفون دائمًا كيفية إعداد عملية عمل أكثر فعالية، والتي لا تُقاس فقط بالوقت المستغرق لإنجاز العمل، بل أيضًا بكفاءة العمل وأسلوبه، والتواصل مع الزملاء والعملاء والجميع... فقط من خلال منظور "الاحترافية" في اختيار المسار المهني، أيًا كانت الوظيفة، والتميز فيها سيكون العامل الحاسم في طريق النجاح. ولتحقيق ذلك، يجب على العمال الشباب اتباع عملية تعلم وتحقيق نتائج مهنية جيدة لبناء أساس متين، وفتح آفاق المستقبل أمام كل فرد. أما العمال العاطلون عن العمل أو من يرغبون في تغيير مساراتهم المهنية، فعليهم "اتخاذ الطرق المختصرة، والتقدم"، أي تزويد أنفسهم بمعارف ومهارات جديدة للتكيف. علاوة على ذلك، لم تعد المسألة هنا تتعلق بعدد الوظائف المتاحة للعمال، بل بكيفية إعداد عمالة عالية الجودة لتلبية احتياجات التنمية العامة. وفي الوقت نفسه، ينبغي الاستجابة بشكل استباقي للتحديات التي تنشأ؛ وإيجاد اتجاه للتنمية التكيفية في السياق الجديد...
فهل يحتاج العمال والشباب والعمال إلى تغيير تفكيرهم وتحسين مهاراتهم لتلبية احتياجات سوق العمل والتوظيف الحالية؟
يُظهر السياق العام لعام ٢٠٢٥ وجود جوانب إيجابية، إلى جانب التطور الذي يفتح آفاقًا جديدة لفرص العمل. وتتمثل الفرص والتحديات المتعلقة باحتياجات العمل في الموارد البشرية من خلال التدريب والمهارات والاستعداد للمنافسة في سوق عمل متغير. ولا تقتصر المنافسة المهنية الحالية على مجرد التنافس على الشهادات، بل تشمل أيضًا جودة العمل والشغف والمسؤولية المهنية. ويحتاج الشباب إلى إظهار مهارات جيدة، وفهم اتجاهات العمل الجديدة والمتنوعة بشكل متزايد، وتطبيق الذكاء الاصطناعي في العمل لتحسين إنتاجية العمل، والاستجابة للتغيرات في هيكل التوظيف. ومع تطبيق الذكاء الاصطناعي في الإنتاج - أعمال إدارة الأعمال والإدارة - الآن وفي السنوات القادمة، سيتقلص أو يختفي العديد من الوظائف الحالية، وستُخلق وظائف جديدة كثيرة، مما سيؤدي إلى تغييرات حتمية في الكوادر البشرية، تلعب فيها التكنولوجيا دورًا حاسمًا. وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للمهن المتكررة، سينخفض عدد الوظائف التي يمكن استبدالها بالتكنولوجيا تدريجيًا، ويتجه نحو أقصى حد من الاستبدال، مثل المحاسبة، وموظفي المعاملات، وموظفي إدخال البيانات، وموظفي خدمة العملاء، والرسومات، وأمناء الصناديق، وموظفي تسويق المحتوى، إلخ.
شكراً جزيلاً!
وفقًا للسيد تران آنه توان، فإن ابتكارات الثورة الصناعية الرابعة وتطوراتها قد أوجدت تكنولوجيا الأتمتة والروبوتات لتحل محل العمالة البشرية. في ذلك الوقت، ستصبح الموارد البشرية منخفضة المهارات زائدة عن الحاجة إذا لم تكن مجهزة بالقدرة على تطبيق العلوم والتكنولوجيا والمهارات الشخصية. يجب أن تكون الموارد البشرية الرقمية مدربة تدريبًا جيدًا، وذات خبرة راسخة، ومهارات عملية، وملتزمة بالأخلاق، وقادرة على إتقان التكنولوجيا، ومبدعة، وقادرة على التكيف بسرعة مع التغيرات التكنولوجية في الاقتصاد في ظل المنافسة الدولية.
[إعلان 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
تعليق (0)