اقتراح آلية لفحص المسؤولين، والقضاء على حالة "الموظفين المدنيين مدى الحياة"

أشخاص يكملون الإجراءات الإدارية في حي تان بينه، مدينة هاي دونغ ، مقاطعة هاي دونغ (صورة توضيحية)

أعلنت وزارة الداخلية أنها أنجزت ملف اقتراح تطوير قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المُعدّل). يهدف التعديل الشامل لقانون الكوادر والموظفين المدنيين إلى تطوير عمل الكوادر المرتبط بتنظيم جهاز النظام السياسي بأكمله ليكون "مُبسّطًا - مُركّزًا - قويًا - فعّالًا - كفؤًا" وفقًا لمتطلبات القرار رقم 18-NQ/TW والاستنتاج رقم 50-KL/TW للمكتب السياسي، وتطبيق سياسة تنظيم الحكومات المحلية وفقًا للنموذج الجديد.

وفي الوقت نفسه، بناء خدمة مدنية موهوبة حقاً وآلية لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب مواقعهم الوظيفية؛ وبناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين، وخاصة القادة والمديرين والرؤساء ذوي القدرة الكافية والصفات والمكانة والكفاءة والمتكافئة للمهام؛ وبناء إدارة دولة تخدم الشعب، ومهنية، وسيادة القانون، وحديثة، وفعالة وكفؤة.

إلى جانب ذلك، ينبغي تعزيز الابتكار في أعمال التوظيف والتدريب والرعاية والتعيين والتدوير والنقل وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين في اتجاه عملي، "من أجل العثور على الأشخاص، على أساس منتجات محددة وقابلة للقياس".

- بناء آلية لتشجيع وحماية الكوادر والموظفين المدنيين الذين لديهم التفكير المبتكر، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الاختراق، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن الصالح العام على أساس تحديد حالات واضحة للكوادر والموظفين المدنيين الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الابتكار والإبداع من أجل الصالح العام؛ وحماية حالات المخاطرة والخطأ في وقت مبكر، بمجرد وجود خطة.

جدير بالذكر أنه استناداً إلى نتائج تقييم وتلخيص تنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين، والدراسة المتأنية لوجهات نظر الحزب ومبادئه التوجيهية، والتوجهات الرئيسية في مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر، اقترحت وزارة الداخلية تطوير 5 سياسات.

هذا هو ابتكار آلية لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين وفقًا للمناصب الوظيفية. إتقان اللوائح المتعلقة بحقوق وواجبات الكوادر والموظفين المدنيين وما لا يُسمح لهم به ؛ أخلاقيات وثقافة الخدمة العامة. إتقان اللوائح لابتكار طريقة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين وفقًا لمتطلبات تعزيز التحول الرقمي وبناء حكومة رقمية ، وضمان زيادة الحداثة والدعاية والشفافية والكفاءة في أنشطة إدارة الدولة. إتقان اللوائح المتعلقة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين لضمان الاتساق والاتساق مع لوائح الحزب وضمان الاتساق مع النظام القانوني ؛ الاستمرار في إضفاء الطابع المؤسسي على سياسات الحزب وإرشاداته بشأن عمل الكوادر التي لم يتم إضفاء الطابع المؤسسي عليها بعد في القانون. توحيد الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي.

إن هدف سياسة توحيد الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى القاعدي هو تحقيق الترابط والمساواة والتناسق بين الكوادر القاعدية وموظفي الخدمة المدنية والكوادر وموظفي الخدمة المدنية في النظام السياسي.

وقالت وزارة الداخلية إنه لتنفيذ هذه السياسة، فإنها ستعمل على استكمال اللوائح الخاصة بمبادئ الإدارة الموحدة للكوادر والموظفين المدنيين في النظام نفسه عموديا وأفقيا؛ وتنص بوضوح على شروط التنفيذ والأحكام الانتقالية.

ينص قانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي على آلية إدارة منفصلة للكوادر والموظفين المدنيين من مستوى المقاطعات فما فوق، وللكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات، وفقًا لخصائص كل فئة. ومع ذلك، في مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المُعدَّل، تقترح وزارة الداخلية حذف الأحكام المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات في الفصل الخامس والأحكام ذات الصلة.

واقترحت الوزارة توحيد إدارة الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، دون التمييز بين مستوى البلديات والمستويين المركزي والإقليمي، من أجل تنفيذ سياسة الحزب بشأن الترابط في عمل الكوادر بشكل صحيح.

ستقوم وزارة الداخلية بدراسة ومراجعة واستكمال الوظائف والسياسات والأنظمة (التوظيف والاستخدام والتقييم والتخطيط والتدريب والرعاية وجداول الرواتب وما إلى ذلك) للموظفين والموظفين المدنيين العاملين في الوحدات الإدارية الشعبية؛ واستكمال اللوائح المتعلقة بالامتحانات لتنفيذ آلية لفحص الموظفين وفقًا لمبدأ المنافسة، مع الدخول والخروج، مع الترقية وخفض الدرجة لحل وضع "الموظفين المدنيين مدى الحياة".

السل (ملخص)

المصدر: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html