يعمل وفد الحزب لاتحاد المرأة الفيتنامية مع اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن عمل الكوادر النسائية.

في الآونة الأخيرة، ركزت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي ولجان الحزب والمنظمات الحزبية على بناء مجموعة من الكوادر على جميع المستويات بشكل عام وموظفي الخدمة المدنية بشكل خاص، وبالتالي تحقيق العديد من النتائج المهمة. وعلى وجه الخصوص، فإن اللوائح والقواعد المتعلقة بعمل موظفي الخدمة المدنية تتوافق مع اللوائح وتكون صارمة في جميع المراحل، مما يضمن هيكل نسبة النساء، فضلاً عن تعزيز دور المرأة في القيادة والإدارة. يوجد حاليًا 53 موظفًا مدنيًا يشغلون مناصب رئيسية على جميع المستويات؛ ويشارك 2/6 من موظفي الخدمة المدنية في الجمعية الوطنية، ليصل معدلهم إلى 33.3٪؛ و15/50 مندوبي مجلس الشعب الإقليمي، ليصل معدلهم إلى 30٪. وقد تم التركيز على تدريب ورعاية الكوادر الشابة وموظفي الخدمة المدنية. من عام 2020 حتى الوقت الحاضر، تم تدريب 647 من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية في المقاطعة على الخبرة المهنية؛ وتم تدريب 660 موظفًا مدنيًا لتحسين مؤهلاتهم في النظرية السياسية ؛ وتم تدريب 24 كادرًا للحصول على درجة الماجستير. تم التركيز على تطوير عضوات الحزب وتعزيزهن، حيث بلغت نسبة النساء 40%. ومع ذلك، لا يزال عمل الكوادر في المقاطعة يواجه بعض الصعوبات، منها: ارتفعت نسبة الكوادر المشاركة في لجنة الحزب، وشغل المناصب القيادية والإدارية على جميع المستويات والقطاعات مقارنةً بالسابق، لكنها لا تزال منخفضة، ولا تتجاوز 15% وفقًا للأنظمة؛ ولا يزال قادة بعض الهيئات والوحدات يفتقرون إلى الكوادر؛ كما أن نسبة الكوادر التي يتم ترشيحها للانتخابات منخفضة.

تحدث في الاجتماع الرفيق فام فان هاو، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب الإقليمي.

وفي حديثه خلال جلسة العمل، قال نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية: في الماضي، كان للمقاطعة العديد من السياسات والمبادئ التوجيهية لقيادة وتوجيه وتهيئة الظروف المواتية لدعم الكوادر وموظفي الخدمة المدنية للسعي والممارسة وتحسين الوعي والمؤهلات المهنية، لتلبية متطلبات المهام في الفترة الحالية بشكل أفضل. وفي الفترة المقبلة، حددت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية عددًا من المهام والحلول بما في ذلك: تعزيز تناوب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية كقادة ومديرين للتدريب من خلال الممارسة لمساعدة النساء على النضج مبكرًا، وإعداد احتياطي لمناصب القيادة والإدارة على جميع المستويات. إجراء مراجعة للكوادر الشابة وموظفي الخدمة المدنية في التخطيط، مع وجود اتجاهات تطوير جيدة للحصول على خطة للتدريب أو الرعاية أو التناوب. تعزيز مكانة ودور اتحاد المرأة، ولجنة النهوض بالمرأة على جميع المستويات. تعزيز الدعاية بين الكوادر والأعضاء والشعب للحصول على فهم صحيح للمساواة بين الجنسين، ومعنى ودور الكوادر وموظفي الخدمة المدنية. تطوير وتحسين سياسات وآليات تنمية الموارد البشرية. زيادة مخصصات الميزانية المخصصة لتدريب وتنمية الموارد البشرية.

وتحدثت في الاجتماع الرفيقة دو ثي تو ثاو، نائبة الرئيسة الدائمة لاتحاد المرأة الفيتنامية.

أعربت نائبة الرئيس الدائمة لاتحاد نساء فيتنام عن تقديرها العميق للنتائج التي حققتها المقاطعة في مجال عمل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، مما عزز مكانة المرأة ودورها في المجتمع. كما أعربت عن أملها في أن تواصل المقاطعة في الفترة المقبلة الاهتمام بعمل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، وأن تجري مراجعة استباقية وتجميع إحصاءات، وأن تستوعب الوضع الراهن للكوادر وموظفي الخدمة المدنية على جميع المستويات، لإعدادهم للمؤتمرات الحزبية القادمة على جميع المستويات. كما ستعمل على وضع آليات وسياسات لكوادر النقابات والكوادر النسائية القاعدية، وتعزيز ودعم تنمية الحركة النسائية في المقاطعة.

* في نفس الصباح، عملت وفد حزب اتحاد المرأة الفيتنامية مع اتحاد المرأة الإقليمي على التقييم النصفي لتنفيذ قرار مؤتمر المرأة الإقليمي الثاني عشر للفترة 2021-2026 وعمل موظفي الخدمة المدنية.

لي ثي

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm