المؤتمر النقابي الثالث عشر يختار "إحداث اختراق في الرواتب والمكافآت"

[إعلان 1]

اختار مؤتمر النقابات العمالية الثالث عشر (فترة 2023-2028) الحوار والمفاوضة الجماعية بشأن الأجور والمكافآت وساعات العمل والراحة كواحد من ثلاثة إنجازات.

افتُتح صباح اليوم في هانوي المؤتمر الثالث عشر للنقابات العمالية بحضور 1100 مندوب يمثلون 11 مليون عضو نقابي على مستوى البلاد. وعلى مدار ثلاثة أيام، سيُجري المندوبون تقييمًا شاملًا لتنفيذ قرار المؤتمر الثاني عشر للنقابات العمالية (2018-2023)، مُجسّدين بذلك سياسة الحزب في بناء الطبقة العاملة والنقابات العمالية.

كما استعرض المؤتمر الدور القيادي للجنة التنفيذية وهيئة رئاسة الاتحاد العام الثاني عشر للعمل؛ وحدد أهداف السنوات الخمس المقبلة؛ واستكمل ميثاق النقابات العمالية، وانتخب اللجنة التنفيذية الجديدة للاتحاد العام.

هيئة الرئاسة في الجلسة الأولى لمؤتمر النقابات العمالية، 1 ديسمبر. تصوير: نجوين هاي — في جلسة هذا الصباح، انتخب المؤتمر هيئة الرئاسة والأمانة العامة ولجنة امتحان تأهيل المندوبين؛ ووافق على برنامج العمل واللوائح؛ وأبلغ عن نتائج امتحان تأهيل المندوبين... تصوير: *نجوين هاي*

انعقد المؤتمر في ظل تقلبات عديدة في الوضعين المحلي والدولي، بعد جائحة كوفيد-19 والحرب العالمية الثانية وتراجع الطلب العالمي ، مما أثر على جميع جوانب حياة العمال. لذلك، اختار المؤتمر تحقيق اختراقات في ثلاثة مجالات: تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، مع التركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل والراحة والسلامة والصحة المهنية؛ وتنمية أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات قاعدية في المؤسسات غير الحكومية؛ وتشكيل فريق من رؤساء النقابات القاعدية للاضطلاع بالمهام، وخاصة في المؤسسات غير الحكومية.

خلال المؤتمر، أنشأ الاتحاد 10 منتديات لمناقشة محتوى تعزيز الحوار والتفاوض بشأن اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصة فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل؛ وضمان الأمن للعمال؛ وبناء نموذج الإدارة الذاتية للعمال في المناطق الصناعية.

المندوبون المشاركون في المؤتمر النقابي الثالث عشر، الأول من ديسمبر. تصوير: نجوين هاي — المندوبون المشاركون في المؤتمر النقابي الثالث عشر، الأول من ديسمبر. تصوير: *نجوين هاي*

الاتحاد العام للعمل في فيتنام هو أحد الأطراف الثلاثة المشاركة في مفاوضات تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق، التي يعقدها المجلس الوطني للأجور كل دورة. على مدار السنوات الخمس الماضية، تفاوض الاتحاد العام للعمل ورفع الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق بنسبة 25.34%، وبذل جهودًا لخفض 55% من حالات التوقف الجماعي عن العمل، من 1619 حالة خلال الفترة 2013-2018 إلى 724 حالة، محافظًا على علاقات عمل منسجمة.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر