استقطب المنشور التشويقي لبرنامج فيناميلك للمواهب الخريجة على منصتي "ثريدز" وفيسبوك أكثر من 1500 تفاعل و700 مشاركة بعد أيام قليلة من بدء التوظيف. كما امتلأت التعليقات أسفل المنشور بأسئلة حول كيفية التقديم ومعايير الاختيار، أو حتى "الإشارة" لدعوة الأصدقاء للتقديم، مما خلق جوًا حيويًا على منصات التواصل الاجتماعي.
والجدير بالذكر أن هذه النتيجة جاءت نتيجة طبيعية تمامًا، دون إعلانات أو حملات إعلامية واسعة النطاق. وهذا يُظهر مدى اهتمام الشباب الذي فاق التوقعات ببرنامج توظيف من علامة تجارية رائدة ونموذج تنظيمي جديد ومرن.
تعتبر معلومات التوظيف لبرنامج المواهب للخريجين في شركة Vinamilk الموجودة على صفحة الشركة مثيرة للاهتمام بالنسبة للعديد من الشباب.
12 شهرًا من التدريب: افعل ذلك حقًا، وتعلمه حقًا، وقم بتطويره حقًا
لطالما احتلت شركة فيناميلك مكانةً راسخةً بين الشركات التي يرغب بها العديد من الطلاب، لما توفره من فرص تطوير حقيقية وبيئة عمل احترافية. ومع برنامج GTP 2025، تواصل هذه العلامة التجارية الوطنية للحليب استقطاب مواهب الجيل Z بإصدار جديد كليًا.
12 شهرًا من الخبرة العملية في شركة Vinamilk إذا تم قبول المرشح في برنامج Vinamilk Graduate Talent Program.
بخلاف برنامج التدريب الداخلي قصير الأجل أو برنامج التناوب بين الإدارات، يعتمد برنامج GTP 2025 على نموذج عمل فعلي لمدة عام واحد كموظف رسمي. في فيناميلك، سيتلقى الشباب التوجيه من مدربين محترفين، وسيشاركون في مشاريع عملية في الشركة.
يضم برنامج Vinamilk GTP 2025 حاليًا 25 وظيفة توظيف موزعة على 11 مجالًا وظيفيًا تمثل اتجاهات بين الشباب اليوم مثل التسويق والأعمال وتجارة التجزئة والموارد البشرية والتجارة الإلكترونية والتحول الرقمي والتكنولوجيا والعديد من المجالات الاستراتيجية الأخرى للشركة.
"أدرس الذكاء الاصطناعي، لذا لم أتوقع الكثير من برامج التوظيف في شركات السلع الاستهلاكية سريعة الاستهلاك، ظننتُ أنها ستوظف متخصصين في مجال الأعمال والتسويق فقط. لكن برنامج GTP 2025 فاجأني، إذ يوفر وظائف شاغرة لطلاب التكنولوجيا. سأُعدّ طلبي بعناية للتسجيل، آملاً أن أتمكن من العمل في فيناميلك"، هذا ما قالته مينه تري، طالبة في السنة الأخيرة في تخصص الذكاء الاصطناعي.
مع تنوع المجالات المناسبة للطلاب في جميع التخصصات والمدارس، يمكن القول أن برنامج GTP 2025 هو فرصة جذابة للطلاب لاكتساب الخبرة العملية وتطوير حياتهم المهنية.
غير مقيد وغير تقليدي، يمكن لجيل Z أن يكون نفسه
بالإضافة إلى عنصري العمل والتعلم الحقيقيين، يُعزز برنامج التوظيف الجديد من فيناميلك شخصية الشباب وهويتهم. فبدلاً من تقييم المرشحين بناءً على نموذج مُشترك، يُتيح برنامج GTP 2025 لكل مرشح التعبير عن وجهة نظره وخبرته وتوجهاته الخاصة.
بناءً على ذلك، بالإضافة إلى شرط الحصول على معدل تراكمي ٧.٠ أو أعلى، يتعين على المرشحين كتابة مقالتين شخصيتين لإثبات آرائهم وخبراتهم ونقاط قوتهم. ومن المعروف أن كل مجال في البرنامج يُمثل "موضوعًا منفصلاً" مُصممًا بشكل منفصل. وبالتالي، تُتاح للطلاب جميع الفرص لإظهار نقاط قوتهم وتعميق خبراتهم وتقديم مساهمات عملية في قطاع الأعمال والمجتمع.
توفر فيناميلك فرصًا للتطوير المهني وبيئة عمل احترافية وديناميكية. الصورة: في نام
بفضل عملية توظيف "متميزة" للغاية، يجذب برنامج GTP 2025 الطلاب كفرصة أحلام في موسم التوظيف لهذا العام. هذا هو الباب الذي يفتح رحلة النضج، حيث يمكن لكل شاب أن يضع بثقة اللبنات الأولى لمسيرته المهنية، ويحظى بفرصة التطور بعد 12 شهرًا، والأهم من ذلك كله، أن يصبح "رافعًا للمعايير" يتمتع بالشجاعة والعمق وبعد النظر والجرأة لتحقيق طموحاته.
في الوقت الحالي، لا يزال "باب" برنامج Vinamilk Graduate Talent Program 2025 ينتظر الشباب في سنتهم الأخيرة أو الذين تخرجوا للتو، والذين تقل خبرتهم عن عامين، والذين يتمتعون بروح الاستعداد للمخاطرة ويمكنهم الانتقال إلى وضع "العمل" اعتبارًا من سبتمبر 2025.
يمكن للمرشحين التقديم حتى 6 يوليو 2025. راجع المعلومات التفصيلية وقدم طلبك على: الرابط. |
هولندا
المصدر: https://baothanhhoa.vn/cong-ty-sua-hang-dau-viet-nam-mo-don-tim-kiem-nhan-luc-tai-nang-tre-253818.htm
تعليق (0)