رحلة نفخر بها
بعد إنشاء مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية وتشغيله لمدة 5 سنوات، ومع الحاجة الحتمية إلى مستوى نقابي محدد في المناطق الصناعية، وُلدت نقابة المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية في أبريل 2012.
في البداية، وفي سياق المناطق الصناعية في مقاطعة نغي آن التي كانت تضم عددًا قليلًا من الشركات ونطاقًا صغيرًا، كانت أنشطة النقابات العمالية مليئة بالصعوبات، لأن الجميع كان لا يزال في حيرة من أمره بشأن العثور على اتجاه مناسب لخصائص المنطقة الصناعية.
إدراكًا لدورها، دأبت نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية على ابتكار أساليبها، ونفّذت بجرأة العديد من الأنشطة الرائدة والمبتكرة التي تستهدف مصالح العمال العملية مباشرةً. وتحت شعار "مصالح أعضاء النقابة أولاً"، تُركّز النقابة على أداء دورها على أكمل وجه في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال والعاملات. ومن خلال أنشطة الإشراف على تطبيق قوانين العمل والمفاوضة الجماعية، شاركت النقابة بفعالية في حماية حقوق الأجور والمكافآت وساعات العمل والراحة، بالإضافة إلى ضمان السلامة والصحة المهنية للعمال.
علاوةً على ذلك، يُولي الاتحاد اهتمامًا خاصًا بالحياة المادية والمعنوية للعمال. ويُنظّم بانتظام برامج هادفة مثل "تت سوم فاي" و"وجبة الاتحاد" و"الصيف البارد"، مما يُضفي على كل عامل جوًا من البهجة والتشجيع. وقد أنفقت النقابات على جميع مستوياتها في المنطقة الاقتصادية أكثر من 14.5 مليار دونج فيتنامي على برنامج "تت سوم فاي" وحده، منها ساهم اتحاد منطقة دونغ نام الاقتصادية وحده بمبلغ 1.8 مليار دونج فيتنامي لرعاية احتفالات العمال بعيد تيت.
بالنسبة للعمال الشباب، يرتبط اسم نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية ببرامج مثل "رقصة الشباب" و" الموضة الخضراء" وبطولة المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية الرياضية ومناطق نغي آن الصناعية... وهي برامج ذات تأثير كبير، ويحبها وينتظرها العمال والعاملات بشغف لما تتميز به من احترافية ودقة وإبداع وشبابية، من المضمون إلى الشكل. كما تُكرّم هذه البرامج العمال وتُبرز مواهبهم، وتربطهم معًا، وتُنمّي فخرهم بطبقتهم.
بفضل هذه الجهود، توسع اتحاد المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية من ١٢ نقابة شعبية إلى ٨٢ نقابة، تضم أكثر من ٤٦ ألف عضو. وفي الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، أنشأت الوحدة ٦ نقابات شعبية جديدة، وانضم إليها ٩٣٥١ عضوًا نقابيًا إضافيًا. وهذا يُظهر تزايد جاذبية ومكانة الاتحاد في قلوب العمال.
لا يتوقف الأمر عند هذا الحد، بل يُسهم الاتحاد إسهامًا عمليًا في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، مما يُعزز ثقة العمال بالتزامهم طويل الأمد تجاه الشركة. وبفضل ذلك، فهو لا يُسهم فقط في الحفاظ على استقرار الإنتاج والأعمال، بل يُسهم أيضًا إسهامًا هامًا في ضمان أمن العمال، والحفاظ على التنمية المستدامة للمنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية.
أكد نجوين تو لونغ، نائب رئيس مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية في نغي آن، قائلاً: "خلال 13 عامًا من التأسيس والتطوير، شهدت نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية العديد من الابتكارات والاختلافات في تنفيذ الأنشطة، بما يتناسب مع خصائص المؤسسات في المناطق الصناعية. كما قدم مسؤولو النقابة في مجلس الإدارة العديد من الآراء والنصائح حول الحفاظ على علاقات عمل جيدة، مما ساهم بشكل كبير في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة".
قال السيد لي خانه مينه - رئيس نقابة عمال شركة Luxshare ICT Nghe An المحدودة: "يبلغ عدد موظفي مجموعة Luxshare في Nghe An 24000 موظف. وقد تلقينا دعمًا من نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية في التدريب وتحسين جودة مسؤولي النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية وتقديم المشورة بشأن قانون العمل وتوفير برامج الرعاية الاجتماعية لأعضاء النقابة ونقل أفكار وتطلعات أعضاء النقابة والعمال إلى السلطات على جميع المستويات ... حيث يتمثل الدور الأكثر وضوحًا في حل النزاعات العمالية. لا تتمتع نقابة عمال المنطقة الاقتصادية بالصلابة القانونية وفهم القانون ويمكنها استخدام اللغات الأجنبية فحسب، بل تتمتع أيضًا بمهارات تفاوض ممتازة للغاية. وقد تم حل جميع حالات توقف العمل الجماعي في شركتنا بسرعة في جلسة واحدة بفضل دعم نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية ".
نتطلع إلى الرحلة الجديدة
في سياق تعزيز الإصلاح الإداري وتبسيط الجهاز، يشهد النظام السياسي الفيتنامي تحركات قوية، بما في ذلك تنظيم النقابات العمالية. تُنفَّذ سياسة تبسيط الجهاز النقابي بهدف التغلب على أوجه القصور والثغرات والقيود في النظام التنظيمي وعمليات النقابات العمالية على جميع المستويات، وصولاً إلى جهاز مبسط يعمل بفعالية وكفاءة، ويلبي متطلبات المهام في الوضع الجديد. ويتماشى هذا مع سياسة الحزب الواردة في القرار رقم 18-NQ/TW بتاريخ 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة تجديد وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة".
وفقًا للمشروع، تُعدّ نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية واحدة من أربع وحدات على مستوى الصناعة ستُنهي عملياتها. سيتم نقل 80 نقابة عمالية شعبية، تضم 45,807 أعضاء نقابيين من نقابة المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية، إلى الاتحاد الإقليمي للعمل لإدارتها المباشرة. تُمثّل هذه فرصةً وتحديًا في آنٍ واحد لنقابة نغي آن العمالية في الفترة القادمة.
قال السيد بان دونغ هوا، مدير الموارد البشرية في شركة إيفروين للتكنولوجيا الدقيقة (فيتنام): "منذ تأسيس شركتنا بأول 50 عاملاً وعاملة، وحتى الآن، حيث تضم الشركة ما يقرب من 1300 عضو نقابي، وجه اتحاد منطقة دونغ نام الاقتصادية الاتحاد القاعدي للتنسيق مع الشركة للتركيز على رعاية وتحسين الحياة المادية والمعنوية للعمال، ودعم الشركة بشكل مباشر في الإشراف على تنفيذ القانون وتقديم الاستشارات لها، وتحسين إدارة العمل، والمساهمة بشكل كبير في حل علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. بعد تبسيط الإجراءات، نأمل أن نستمر في تلقي هذا الاهتمام والرفقة من اتحاد نغي آن".
شارك السيد نجوين فونغ نام (شركة ووسين فينا المحدودة) الرأي نفسه قائلاً: "ليس فقط شركتنا، بل جميع الشركات في المنطقة الصناعية ستوسع نطاقها وتوظف المزيد من العمال في الفترة المقبلة. فريق قيادة الشركة يتألف من أشخاص مؤهلين تأهيلاً عالياً، ولديهم متطلبات صارمة، تتطلب أن تكون أنشطة النقابات في الشركات والمناطق الصناعية ذات خصائص خاصة بها، ويجب أن يكون موظفو النقابة متفانين ومخلصين وذوي خبرة، وأن يتمتعوا بمهارات جيدة في التفاوض والحوار، وأن يفهموا قوانين العمل... بعد تبسيط العمل، آمل أن تواصل نقابة نغي آن ضمان هذه الأمور للحفاظ على مكانتها في هذا السياق الجديد المليء بالتحديات، والذي قد يضطر إلى منافسة منظمات نقابية مستقلة أخرى".
المصدر: https://baonghean.vn/cong-doan-tai-cac-khu-cong-nghiep-co-hoi-va-thach-thuc-sau-tinh-gon-10301181.html
تعليق (0)