نقابة نينه بينه - دعم قوي للعمال

لصالح الأعضاء

إدراكًا منا بأن رعاية حياة أعضاء النقابات والعمال وتمثيلهم وحمايتهم وحقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية هي المهمة الأساسية لمنظمة النقابات العمالية، فقد قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة في الفترة الماضية بالتنسيق الجيد لتنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية، والعمل بشكل استباقي مع رؤساء الوكالات والوحدات والشركات. في كل عام، تنظم 100٪ من الوكالات ووحدات القطاع الإداري ووحدات الخدمة العامة مؤتمرات للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين؛ وتنظم 100٪ من الشركات المملوكة للدولة و71.2٪ من النقابات العمالية القاعدية (CĐCS) للشركات غير الحكومية مؤتمرات للعمال، متجاوزة الهدف المحدد للمدة بنسبة 6.2٪. وبالتالي، خلق الديمقراطية والمساواة وضمان المصالح المتناغمة لجميع الأطراف. ومن المشجع أن يتم إجراء الحوار الدوري في مكان العمل بين النقابة العمالية والعمال وأصحاب العمل بطريقة منهجية وعلمية بشكل متزايد. ومن خلال الحوار نهدف إلى فهم الأفكار والتطلعات المشروعة والاستجابة السريعة لمخاوف العمال ومشاكلهم وتوصياتهم، والحد من حدوث الشكاوى والتوقف الجماعي عن العمل والنزاعات العمالية المعقدة.

خلال الفترة الماضية، كان هناك 1287 نقابة عمالية في المؤسسات نظمت 1732 حوارا بين أصحاب العمل والعمال، وبلغ متوسط المعدل السنوي لتنظيم النقابات العمالية للحوارات 75%، متجاوزة الهدف المحدد بنسبة 15%.

تعزيزًا لدور النقابة العمالية في المشاركة في حل توقفات العمل الجماعية، استوعب الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) وجميع مستويات النقابات العمالية الوضع عن كثب على الفور وبشكل استباقي؛ ونسق مع الوكالات الوظيفية لنشر وتعبئة وإقناع وتنظيم الحوارات لإيجاد حلول لحل الوضع بشكل كامل. تم حل 100٪ من توقفات العمل بشكل مرضٍ. ركزت جميع مستويات النقابات العمالية على التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات. كان هناك 106 اتفاقيات عمل جماعية جديدة تم توقيعها، متجاوزة الهدف الذي حدده الكونغرس؛ يحتوي محتوى الاتفاقية على العديد من الأحكام الجديدة، أكثر فائدة للعمال من أحكام القانون. تم التركيز على عمل التفتيش والفحص والإشراف على قوانين العمل. تم إيلاء الاهتمام لسلامة العمل والنظافة والوقاية من الحرائق وتحسين ظروف العمل والبيئة للعمال واستمرت في الحفاظ عليها من قبل جميع مستويات النقابات العمالية.

حرصًا على حياة أعضاء النقابات والعمال، قدّمت النقابات العمالية على جميع مستوياتها في المقاطعة نماذجَ ناجحةً وأساليبَ عملٍ إبداعيةً عديدة، مما أثّر تأثيرًا قويًا. وأصبحت أنشطةٌ بارزةٌ مثل "تيت سوم فاي" و"شهر العمال" من أبرز أنشطة النقابة. وتحت شعار "لا عضوَ نقابةٍ ولا عاملٍ بدون تيت"، تُخصّص النقابةُ سنويًا نفقاتٍ تشغيليةً وتُحشد مواردَ من المحسنين والمجتمع المدني لمساعدة العمال الذين يمرّون بظروفٍ صعبة ورعايتهم؛ وفي الوقت نفسه، أوصت بدعوة قادة الحزب والدولة والإقليم لزيارة الشركات والاحتفال بتيت وتقديم الهدايا للعمال. وعلى مدار السنوات الخمس الماضية، نظّمت النقابات العمالية على جميع مستوياتها في المقاطعة زياراتٍ استباقية، وقدّمت 398,422 هديةً بقيمةٍ إجماليةٍ بلغت 177.7 مليار دونج. وفي الوقت نفسه، تم حشد الدعم وبناء وإصلاح 124 "ملجأ اتحادي" بمبلغ إجمالي يزيد عن 4.3 مليار دونج، وهو ما يصل إلى 332٪ من الهدف المحدد.

في إطار تنفيذ برنامج "رعاية أعضاء النقابات والعمال"، وعلى مدار السنوات الخمس الماضية، بادرت النقابات العمالية الإقليمية بالتفاوض وتوقيع 97 اتفاقية تعاون جديدة لتوفير المنتجات والخدمات بأسعار تفضيلية تتراوح بين 5% و10% لأعضاء النقابات، مما مكّن أكثر من 200,000 شخص من الحصول على منتجات وخدمات تفضيلية بعائد إجمالي يزيد عن 16.3 مليار دونج فيتنامي. وفي الوقت نفسه، تم تعزيز الرقابة والتفتيش، واقتراح تحسين جودة وجبات العمل للعمال على أصحاب العمل. حاليًا، تُقدم 221 من أصل 291 شركة وجبات عمل لـ 75,745 عاملًا، بزيادة قدرها 112 شركة مقارنة ببداية الفترة. وتشهد جودة وجبات العمل تحسنًا متزايدًا، حيث تُقدم 155 من أصل 221 شركة دعمًا لوجبات العمل لضمان قيمة الوجبات وفقًا للقرار رقم 03 للاتحاد العام للعمل في فيتنام.

على وجه الخصوص، خلال التطورات المعقدة لجائحة كوفيد-19، تولت النقابات العمالية على جميع المستويات زمام المبادرة في مرافقة أصحاب العمل في تنظيم تدابير الوقاية من الأوبئة ومكافحتها في الوكالات والمؤسسات لضمان سلامة الإنتاج. نشر حزم الدعم في الوقت المناسب للعمال المتضررين من جائحة كوفيد-19 لضمان الدعاية والشفافية. تنظيم أنشطة لزيارة وتشجيع القوات في الخطوط الأمامية ضد الوباء؛ رعاية ودعم أعضاء النقابات والعمال المتضررين من الوباء بمبلغ 1.63 مليار دونج؛ التبرع بـ 23346 صندوقًا من الأقنعة ودروع الرش وبعض الضروريات لنقابات الشركات ونقاط تفتيش الحجر الصحي ونقاط العزل المركزية. قام الاتحاد الإقليمي للعمل بمراجعة ودعم 182 عاملاً مستفيدًا من سياسة دعم أعضاء النقابات والعمال الذين تم تخفيض ساعات عملهم أو تم إنهاء عقود عملهم بسبب خفض أو تخفيض طلبات العمل وفقًا للقرار رقم 6696 للاتحاد العام للعمل في فيتنام بمبلغ 198.5 مليون دونج.

وقد أكدت الأنشطة المذكورة أعلاه دور النقابات العمالية كجسر بين العمال والهيئات والوحدات والمؤسسات، مما يخلق بيئة مواتية لأعضاء النقابات والعمال للشعور بالأمان في عملهم وعملهم وتفانيهم.

بصمات في الحركة العمالية والنشاط النقابي

منذ بداية ولايته، وضعت اللجنة الدائمة واللجنة التنفيذية لاتحاد العمال الإقليمي برنامج عمل يتضمن مهامًا رئيسية ومركزية، وأصدرت وثائق لتعميمها على جميع مستويات الاتحاد. وطُبّق مبدأ المركزية الديمقراطية تطبيقًا سليمًا في القيادة والتوجيه والعمل، وشهد العديد من الابتكارات والإبداع والعزيمة والتوقيت والشمولية والدقة، مما أحدث تغييرًا واضحًا في حركة العمال والموظفين والعمال والأنشطة النقابية.

تجدر الإشارة إلى أن جهود تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية شهدت تطورًا ملحوظًا في النهج والتنفيذ، وفقًا لأحكام ميثاق نقابة عمال فيتنام. وخلال هذه الفترة، أنشأت المقاطعة 135 نقابة قاعدية جديدة، وانضم إليها 55,227 عضوًا جديدًا. وارتفع العدد الفعلي لأعضاء النقابات خلال هذه الفترة بمقدار 32,401 عضو (محققًا نسبة 180% من الهدف الذي حدده المؤتمر).

حتى الآن، يدير الاتحاد الإقليمي للعمل 1085 نقابة عمالية تابعة له، تضم 111,254 عضوًا. وقد ركز الاتحاد جهوده على بناء منظمة نقابية قوية وتحسين جودة أنشطتها. وفي كل عام، بلغ معدل إنجاز النقابات العمالية لمهامها على جميع المستويات الأهداف المحددة، بل وتجاوزها. وتم تنفيذ أعمال تدريب وتأهيل الكوادر بمرونة، مع التركيز على تحسين مهاراتهم وخبراتهم. ومن خلال برنامج "تحسين جودة الكوادر النقابية" خلال الفترة، تم تدريب أكثر من 50,000 من الكوادر النقابية وتزويدهم بالمهارات المهنية (محققين بذلك الهدف الذي حدده المؤتمر).

تشارك النقابات العمالية على جميع المستويات، وأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والعمال (المجلس الوطني للعمال والعمال) بفعالية في بناء الحزب وبناء حكومة نزيهة وقوية، من خلال إبداء آرائهم في وثائق الحزب وقوانين الدولة؛ ويشاركون بحماس في انتخاب نواب الجمعية الوطنية الخامسة عشرة ومجالس الشعب على جميع المستويات للفترة 2021-2026. ويُولى اهتمام خاص لتعريف الحزب وتطويره بين أعضاء المجلس الوطني للعمال والعمال.

خلال الفترة الماضية، قدّمت النقابة العمالية أكثر من 5000 عضو نقابي بارز للنظر في قبولهم من قِبل لجنة الحزب، وقد قُبل منهم ما يقرب من 4000 عضو نقابي في الحزب (متجاوزين الهدف المحدد). وعُززت العلاقات الخارجية، حيث عزز الاتحاد الإقليمي للعمل التبادل والتعاون مع المنظمات النقابية الدولية، ولا سيما الحفاظ على التضامن والصداقة والتعاون مع اتحاد مقاطعة غانغوون (كوريا) لدراسة وتبادل الخبرات والمعلومات في مجال حماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال.

من أبرز ما تميزت به الفترة الماضية هو الابتكار والإبداع في إطلاق وتنظيم حركات التنافس النقابي على جميع المستويات، مما شجع أعضاء النقابات والعمال على تجاوز الصعوبات، وتعزيز إمكاناتهم وإبداعهم، والتنافس في الإنتاج. ومن أبرز هذه الحركات: "عمال صالحون، عمال مبدعون"؛ "التنافس لخدمة قضية التصنيع وتحديث الزراعة والبناء الريفي الجديد"؛ "التنافس من أجل الدراسة، وتحسين المستوى التعليمي والمهارات المهنية لأعضاء النقابات والعمال"...

على مدار السنوات الخمس الماضية، ومن خلال حركة "عمال جيدون، عمال مبدعون"، تم تنفيذ أكثر من 30,000 موضوع ومبادرة للموظفين (محققين بذلك 300% من الهدف). منها، مُنح 72 مؤلفًا شهادة العمل الإبداعي (متجاوزين 44% من الهدف)؛ وسُجِّل 220 عملاً ومنتجًا للتنفيذ؛ وشارك ما يقرب من 20,000 مبادرة من أعضاء النقابات والعمال في برنامج "75,000 مبادرة ومليون مبادرة للتغلب على الصعوبات، والإبداع، والعزم على دحر جائحة كوفيد-19"، محققين 182% من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام؛ وطُبِّق منها 10,125 موضوعًا ومبادرة عمليًا، محققين 146% من الهدف المحدد، مما ساهم في استفادة الشركات بأكثر من ملياري دونج فيتنامي.

نينه بينه هي إحدى الوحدات الرائدة في مجموعة المحاكاة التابعة لاتحاد عمال دلتا النهر الأحمر، الذي يضم تسع مقاطعات، وتحتل المرتبة الثامنة عشرة على مستوى البلاد في تنفيذ البرنامج. ومن خلال حركات المحاكاة، ساهمت في تعزيز النمو الاقتصادي والحفاظ على الاستقرار والأمن والنظام الاجتماعي والسلامة في المقاطعة.

تُشكل إنجازات الفترة الماضية أساسًا متينًا لنقابة نينه بينه لدخول الفترة الجديدة بطموحات جديدة. وانطلاقًا من روح "الابتكار - الديمقراطية - التضامن - التنمية"، ستواصل النقابات العمالية على جميع مستويات مقاطعة نينه بينه، خلال الفترة 2023-2028، تعزيزًا للتراث العريق للطبقة العاملة والتنظيم النقابي، متابعة المهام السياسية للمقاطعة عن كثب، عازمةً على التوحيد والابتكار والإبداع، وتحسين فعالية الحركة العمالية والأنشطة النقابية، وبناء تنظيم نقابي قوي وشامل، لتكون دائمًا سندًا موثوقًا به للعمال، والمساهمة في التنفيذ الناجح لقرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الثاني والعشرين، وبناء وطن نينه بينه ليصبح أكثر ثراءً وجمالًا وتحضرًا.

دونغ دوك خانه
عضو اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام،
عضو لجنة الحزب الإقليمية، رئيس اتحاد العمال الإقليمي

مصدر