نقابة العمال تقترح زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية قبل الأول من يناير 2026

يريد ممثلو أصحاب العمل زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من الأول من يناير 2026، لكن الاتحاد العام للعمل في فيتنام يقترح تاريخًا مبكرًا.

ناقش الاجتماع الأول للمجلس تعديل الحد الأدنى للأجور في عام 2026.

المعلومات التي شاركها السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، قبل الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور في صباح يوم 26 يونيو. وأشار إلى المبدأ القائل بأنه يجب عقد اجتماع المجلس في وقت سابق، ولكن تقاسم وضع المؤسسات، وخلق زخم مشترك للتنمية الوطنية، وافق الاتحاد على تأجيل وقت التفاوض.

وأضاف أن "التفاوض بشأن التوقيت والزيادة المحددة سيستمر خلال اجتماع اليوم، بما يحقق التوافق بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال. كما يتضمن ذلك إجراءات قانونية كإصدار المراسيم، بالإضافة إلى التوافق مع السياق الاجتماعي العام".

تم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي مؤخرًا في 1 يوليو 2024 بمعدل زيادة قدره 6٪ - وهو المستوى الذي يعتبر "متناغمًا بين الشركات والعمال، ويضمن بشكل أساسي مستوى معيشي أدنى في عام 2025".

يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية الحالية في المنطقة ١ ٤٫٩٦ مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة ٢ ٤٫٤١ مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة ٣ ٣٫٨٦ مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة ٤ ٣٫٤٥ مليون دونج فيتنامي. ويبلغ الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة ١ ٢٣٫٨٠٠ دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة ٢ ٢١٫٢٠٠ دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة ٣ ١٨٫٦٠٠ دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة ٤ ١٦٫٦٠٠ دونج فيتنامي. تُحوَّل الأجور بالساعة من الأجور الأسبوعية أو اليومية مقسومة على عدد ساعات العمل العادية في الأسبوع أو اليوم؛ أو أجور العمل بالقطعة أو أجور العقود مقسومة على عدد ساعات العمل اللازمة لإنتاج منتج.

منذ أكثر من عشر سنوات، كان الحد الأدنى للأجور يُعدَّل في الأول من يناير من كل عام. ومع ذلك، وبسبب تأثير جائحة كوفيد وتقلبات الوضع العالمي ، كان آخر تعديلين للحد الأدنى للأجور في الأول من يوليو.

يتألف المجلس الوطني للأجور، الذي أنشأه رئيس الوزراء ، من 17 عضوًا، ويتولى تقديم المشورة للحكومة بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمية، بما في ذلك الأجور الشهرية والساعية؛ وسياسات أجور العمال؛ ومسح وتقييم وضع الأجور، والحد الأدنى لمستويات معيشة العمال، وإنتاج ونشاط الشركات؛ والتوظيف والبطالة؛ ومراجعة الحد الأدنى لمستويات معيشة العمال والأسر؛ وتقسيم المناطق التي يُطبق فيها الحد الأدنى للأجور كأساس لزيادة الأجور في كل فترة. تُجري هذه الهيئة مفاوضات سنوية لتقديم توصيات إلى الحكومة بشأن خطط تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية، بما في ذلك المعدلات الشهرية والساعية.

في الربع الأول من هذا العام، يُقدَّر معدل النمو الاقتصادي بنسبة 6.93%، وهو أعلى معدل مُقارنةً بالفترة 2020-2025. وتُشير نتائج استطلاع اتجاهات أعمال الشركات في قطاع التصنيع والتجهيز، الذي يُعدّ المحرك الرئيسي للاقتصاد، إلى أن أكثر من 24.1% أفادوا بأن وضع الإنتاج والأعمال كان أفضل مما كان عليه في الربع الأخير من العام الماضي. واعتبر أكثر من 47% من وحدات الأعمال الوضع مستقرًا، بينما قيّمت البقية الوضع بأنه يواجه صعوبات. وارتفع مؤشر أسعار المستهلك (CPI) في الأشهر الثلاثة الأولى من العام وحده بنسبة 3.22% مُقارنةً بالفترة نفسها من عام 2024.

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا للوحدات الإدارية على مستوى البلدية بدلاً من مستوى المنطقة عندما يدخل نموذج الحكومة المحلية ذو المستويين حيز التنفيذ.

TH (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiduong.vn/cong-doan-de-nghi-tang-luong-toi-thieu-vung-truoc-1-1-2026-415016.html