سيُصوّت المجلس الوطني اليوم على إقرار قانون الكوادر والموظفين العموميين (المُعدّل). وقبل التصويت، قدّمت الحكومة تقريرًا شرحت فيه آراء النواب ووافقت عليه.
خطوة بخطوة لحل مشكلة عدم المساواة في الدخل
وخلال المناقشة، تم تقديم اقتراحات لمراجعة وتحسين الأنظمة المتعلقة بحقوق الكوادر والموظفين المدنيين، بما في ذلك سياسات عادلة للأجور والمكافآت مرتبطة بالأداء وظروف العمل.
وقالت الحكومة إن مشروع القانون أضاف حق الموظفين العموميين في التمتع بدخول أخرى بناء على نتائج ومنتجات الوظيفة التي يشغلونها، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.
وبناء على هذا النظام، ستوجه الحكومة الجهات المختصة بإجراء البحوث اللازمة لتنظيم معايير الإنفاق (غير نفقات الرواتب) بحسب المنتجات لكل وظيفة لضمان ربط دخل الموظفين المدنيين بالنتائج والكفاءة وإنتاجية العمل.
وهذا يحفز أيضًا الموظفين الحكوميين على تحسين جودة العمل على أساس ضمان مبدأ الدخل المتناسب مع قيمة العمل، "اعمل أكثر، احصل على المزيد، اعمل أقل، احصل على أقل"، مما يحل مشكلة عدم المساواة في الدخل تدريجيًا.
هناك مقترح بزيادة عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين الحكوميين وإمكانية تجميع عدد أيام الإجازة طوال فترة العمل.
وأوضحت الحكومة أن تحديد عدد أيام الإجازات السنوية يجب أن يتم وفقا لأحكام قانون العمل لضمان التوافق والتناغم بين القطاعين العام والخاص.
الترابط في العمل البشري بين القطاعين العام والخاص
هناك اقتراحات لدراسة لوائح تضمن التواصل في عمل الموظفين، وخاصة بين القطاعين العام والخاص.
وقالت الحكومة إن ضمان التواصل في العمل الوظيفي بين الأجهزة في النظام السياسي وجذب الموارد البشرية عالية الجودة من القطاع الخاص إلى القطاع العام هو سياسة رئيسية للحزب.
وقد ظهر هذا المحتوى في أحكام مشروع القانون المتعلق بآلية استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة وسياسات توظيف الكفاءات في الوظيفة العمومية.
وتسمح اللائحة بتطبيق نموذج قبول الموظفين المدنيين في بعض حالات توظيف الأشخاص الموهوبين من القطاع غير الحكومي؛ وتوقيع العقود مع رجال الأعمال النموذجيين والمتميزين والخبراء والعلماء والقانونيين والمحامين الجيدين للقيام بمهام وظيفة قائد أو مدير موظف مدني، وتوقيع العقود مع الأشخاص الذين ينتمون إلى الموارد البشرية عالية الجودة، والأشخاص الذين يستوفون الشروط المهنية والفنية للقيام بمهام وظيفة موظف مدني.
بالإضافة إلى ذلك، قبول الأشخاص المؤهلين والمؤهلين وذوي الخبرة الذين يعملون في وكالات النظام السياسي ولكنهم ليسوا موظفين حكوميين.
وخلال عملية التنفيذ، ستواصل الحكومة إضفاء الطابع المؤسسي على السياسة المذكورة أعلاه وحث الوزارات والفروع والمحليات على تنفيذها بشكل حازم.
3 مبادئ التقييم
هناك اقتراحات لوضع معايير كمية محددة بشكل واضح كأساس لتقييم وتصنيف الجودة؛ وتحديد مخرجات العمل بشكل محدد...
استجابةً لآراء نواب مجلس الأمة، وجّهت الحكومة بمراجعة شاملة للوائح. وبناءً عليه، يشمل تقييم موظفي الخدمة المدنية أربعة محاور: مبادئ التقييم، وسلطة التقييم، وأساليب التقييم، ومحتويات التقييم.
وعلى وجه الخصوص، تم تحديد ثلاثة مبادئ للتقييم على وجه التحديد: ضمان الديمقراطية، والدعاية، والإنصاف، والشفافية، والموضوعية، والاتساق، والاستمرارية، والتعددية الأبعاد؛ الحد الأقصى من القياس الكمي للتقدم وجودة النتائج والمنتجات المحددة المرتبطة بوظائف العمل وتطبيق العلم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي في مراقبة وتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين.
سيتم إجراء التقييم من خلال: المراقبة والتقييم الكمي المنتظم والمستمر ومتعدد الأبعاد باستخدام معايير محددة مرتبطة بتقدم وجودة النتائج ومنتجات المخرجات لكل وظيفة وتقييم الجودة والتصنيف السنوي.
| هناك آراءٌ تُشير إلى ضرورة التمييز بوضوح بين إدارة شؤون الموظفين المدنيين وفقًا لنموذج المسار المهني أو نموذج المنصب الوظيفي، بما يضمن جدوى التنفيذ، مع إضافة عوامل نتائج العمل والمنتجات المحددة المرتبطة بالمنصب. كما يُشير البعض إلى ضرورة التمييز بوضوح بين محتوى المنصب الوظيفي ورتبة الوظيفة لتجنب الالتباس. وفي هذا الصدد، قالت الحكومة إن مشروع القانون لم يواصل تعريف الوظائف بأنها وظائف مرتبطة بألقاب ومناصب وهياكل ورتب وظيفية كما هو الحال في القانون الحالي. وبناء على ذلك، يتم تحديد رتب الموظفين المدنيين على أنها مجرد أداة فنية لتحديد الرتب والمؤهلات المهنية؛ وسيتم تصنيف العمل في الوظيفة ضمن الرتبة المقابلة. - يتم توضيح معايير وشروط الرتب الوظيفية في إطار الكفاءات الخاص بكل وظيفة، مع مراجعة وتحديد باقي التفاصيل الخاصة بالوظائف في الوثائق التنفيذية، كأساس للنشر والتطبيق. |
المصدر: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html
تعليق (0)