وقع نائب رئيس الوزراء نجوين هوا بينه وأصدر المرسوم الحكومي رقم 171/2025 الذي ينظم تدريب ورعاية الموظفين المدنيين.
وتنص الحكومة على أن الموظفين المدنيين الذين يتم إرسالهم للتدريب بعد التخرج لأول مرة يجب ألا يتجاوز عمرهم 45 عامًا من وقت الإرسال، بدلاً من 40 عامًا كما كان من قبل.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى الموظفين المدنيين ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في العمل؛ وما لا يقل عن سنتين متتاليتين مع الأداء الجيد قبل إرسالهم للتدريب؛ وتخصص مناسب لمنصب الوظيفة.
بعد الانتهاء من برنامج التدريب يتوجب على الموظف الحكومي الالتزام بأداء واجباته وخدماته العامة لدى الجهة أو الوحدة التي أوفدتة لمدة لا تقل عن ثلاثة أضعاف مدة التدريب بدلا من مرتين كما كان في السابق.
يجب على الموظفين المدنيين المرسلين للتدريب بعد التخرج باستخدام ميزانية الدولة أو التمويل من الهيئات والوحدات تعويض تكاليف التدريب عندما يقعون في إحدى الحالات التالية: ترك الدراسة طواعية أو ترك العمل أثناء فترة التدريب؛ التأديب والإجبار على ترك العمل؛ عدم منحهم شهادة التخرج من مؤسسة التدريب؛ إكمال دورة التدريب ومنحهم شهادة التخرج ولكن ترك العمل، والتأديب والإجبار على ترك العمل قبل قضاء الوقت الملتزم به.
وينص المرسوم بوضوح على أن تكاليف التعويض تشمل الرسوم الدراسية وغيرها من النفقات الخاصة بدورة التدريب، باستثناء الراتب والمخصصات (إن وجدت).
أولئك الذين يتركون الدراسة طواعية أو يتركون عملهم أثناء فترة التدريب؛ أو يتعرضون للتأديب ويجبرون على ترك عملهم؛ أو لا يحصلون على شهادة جامعية، سيتعين عليهم تعويض 100٪ من التكاليف.
يتم حساب تعويضات الموظفين المدنيين الذين يتم تأديبهم وإنهاء خدمتهم قبل قضاء المدة المطلوبة وفقًا للصيغة: S = F / T1 x (T1 - T2)
حيث: S هي تكلفة التعويض؛ F هي التكلفة الإجمالية التي تدفعها الوكالة أو الوحدة التي ترسل موظفي الخدمة المدنية للتدريب وفقًا للتكلفة الفعلية لشخص واحد يشارك في دورة التدريب؛ T1 هو الوقت المطلوب لأداء المهام والواجبات العامة بعد الانتهاء من دورة التدريب (أو دورات التدريب) محسوبًا بالأشهر التقريبية؛ T2 هو الوقت اللازم لأداء المهام والواجبات العامة بعد التدريب محسوبًا بالأشهر التقريبية.
قدمت الحكومة مثالاً: أُرسل الموظف الحكومي (أ) من قِبل وكالته لدراسة الماجستير لمدة عامين (24 شهرًا)، بتكلفة 60 مليون دونج. ووفقًا للالتزام، كان على السيد (أ) الخدمة لمدة 72 شهرًا على الأقل بعد التخرج. بعد تخرجه، خدم السيد (أ) في الوكالة لمدة 24 شهرًا. بعد ذلك، استقال السيد (أ) طواعيةً من وظيفته.
تكلفة التدريب التي يجب على السيد أ أن يعوضها هي: س = 60 مليون دونج / 72 شهرًا × (72 شهرًا - 24 شهرًا) = 40 مليون دونج.
حالات الإعفاء أو تخفيض تكاليف التعويض
وتنص الحكومة أيضًا على حالتين لا يُشترط فيهما تعويض تكاليف التدريب.
الموظف الحكومي الذي تم إرساله للتدريب بعد التخرج ولكن لم يتم منحه الدرجة العلمية بسبب مرض خطير أو كوارث طبيعية أو أوبئة مؤكدة من قبل الجهات المختصة.
ثانياً، يتم إرسالهم للتدريب بعد التخرج ولكن بعد ذلك تقرر السلطة المختصة التعبئة أو التدوير أو الإعارة أو نقل العمل إلى وكالة أخرى (ولكنها لا تزال تنتمي إلى نظام وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستويات المركزية والإقليمية والمجتمعية).
إذا كان الموظف/ة أنثى أو من أقلية عرقية، تُحسب كل سنة خدمة (باستثناء مدة الخدمة بعد التدريب) بخصم 1.5% من تكلفة التعويض. أما إذا لم يكن الموظف/ة أنثى أو من أقلية عرقية، تُحسب كل سنة خدمة (باستثناء مدة الخدمة بعد التدريب) بخصم 1% من تكلفة التعويض.
وفقًا للوائح، يجب على الموظفين المدنيين أن يكونوا مسؤولين عن الدفع الكامل خلال 120 يومًا من تاريخ استلام قرار التعويض عن تكاليف التدريب من السلطة المختصة.
يتم دفع تكاليف التعويض إلى الوكالة أو الوحدة التي دفعت تكاليف دورة التدريب على النحو المنصوص عليه.
في حالة إخفاق الموظف الحكومي في الوفاء بالتزاماته المقررة أو عدم تمكن الجهة الإدارية والموظف الحكومي من الاتفاق على تعويض تكاليف التدريب، يحق للأطراف المعنية تقديم شكوى أو رفع دعوى قضائية وفقًا لأحكام القانون.
يلعب مجلس مراجعة التعويضات دوراً استشارياً، حيث يساعد رئيس وكالة إدارة الموظفين المدنيين أو الوكالة أو الوحدة المخصصة لإدارة الموظفين المدنيين، في مراجعة الحالات التي تتطلب تعويضاً والتوصية بمستوى التعويض.
المصدر: https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-cu-di-hoc-phai-den-bu-100-chi-phi-neu-bi-ky-luat-buoc-thoi-viec-5052153.html
تعليق (0)